Le Social

Attention!!!!!!!!!!

Tu as tout à fait le droit de faire greve. Non mais!!!
J'ai fais greve mardi 14 mars et mardi 28 mars et il n'y a eu aucun probleme. Des collegues aussi en CAE ont fait greve et ils etaient dans d'autres etablissement.

On a signé un contrat qui ne dit rien sur le refus du droit de greve. Rien dans les textes de l'ANPE indique quelconque informations. Dans ce cas, on applique le code du travail tout simplement.

Si elle te refuse la greve: c'est un abus de pouvoir.
Si elle dit que l'ANPE a dit que tu n'avais pas le droit de greve, elle te ment!
Demande le texte de reference utiliser par l'ANPE dans ce cas, quitte a rappeler la personne en présence de ta directrice.

bonjour tlm le contrat CAE s'adresse a tlm mon copain a 33ans et il est en contrat CAE

Ma contribution à l'édifice...

J'ai 25 ans, Bac+5, Maitrise d'analyse et politique économique, un master de management et conseil en système d'information, et j'ai été embauché le 1er janvier 2006 par une mairie de +10 000 habitants, au poste de Contrôleur de Gestion et ceci pour une durée d'un an.

Je suis aussi sous CAE avec 35h/semaine (alors que je suis plus proche des 45H...)

Je n'étais pas en situation précaire, je suis juste sous ce type de contrat car -26ans et la commune voulait la subvention de l'ANPE.

Donc oui dans un sens c'est de l'exploitation, mais si le boulot est intéressant... et peut aboutir à un CDI (croise les doigts).

Sinon une question, pour les heures sup, c'est plutôt "jour de récup" ou "heure payée" avec ce type de contrat ? J'avoue hésiter car je ne sais pas ce qui se fait en général avec ce type de contrat.

RE COUCOU,

Il paraît qu'il est interdit de nous faire travailler plus de 20 heures par semaine, même pour la raison de rattrapper les vacances scolaires, rendez-vous sur http://32.snuipp.fr/articleaimprimer.ph ... rticle=269
c'est un peu compliqué, mais ça vaut le coup d'être lu. Je l'ai trouvé en cherchant sur google avec "EVS CAE" en indication de recherche.
Mais oui nous avons le droit de faire grève et même de respirer comme les autres humains. Non mais faudrait quand même pas se laisser faire comme des nouilles. Un peu de dignité que diable.
Je répète : y-a-t-il un juriste dans la salle ???? Merci et bonne continuation à tous.

Bonjour Sophie

Je suis allée voir sur le site et c'est bien expliqué qu'ils n'ont pas le droit de nous faire bosser 26h payés 20h. Merci pour cette info, je telephone a la DDTEFP dés lundi pour en savoir plus

Emmanuelle

bonjour,

Oui mais si l'on ne travaille pas 24 ou 26h pour un contrat de 20 h nous ne sommes pas payées pendant les vacances non? cela parait logique ils ne vont pas nous payer 2 mois en été a rester chez nous.Petite question pour un contrat de 20 h combien doit on récuperer a la pentecote.MERCI

EMMANUELLE,
As-tu pu joindre la direction du travail ? En Corrèze, personne ne sait répondre à cette histoire d'horaires, as-tu reçu une réponse ??? Merci d'avance. SOPHIE

Salut Sophie,

J'aurai une réponse fin de cette semaine (je pense).
De plus j'ai une collegue qui fait q'un 20h et qui est payée pendant les vacances !
A t-on mal interprété notre contrat?, je ne sais pas et personne (pour l'instant) sait me répondre
Voilà, dés que j'ai du nouveau je t'informe.

Bonjour,

Je suis en CAE dans un hôpital à 26 heures par semaine.
Nous sommes payés pour 104 h par mois et nous effectuons 26 h par semaine.
52 semaines X 26 = 1352 h effectuées
12 mois X 104 h = 1248 h payées
Total: 104 h ( donc 1 mois )non payé!
Est ce normal?
Merci pour vos réponses.

salut, je travaille dans une association depuis septembre avec un contrat CAE qui a été renouvellé en mars pour 6 mois de plus
Donc en septembre je n'aurai plus de travail car on m'a dit qu'il été renouvelable qu'une fois...
Y a t'il d'autres contrats comme celui-ci pour que je continue dans cette asso?!
merci de me répondre je commence à angoisser... septembre approche