Le Social

Bonjour,

Regardez dans votre contrat : s'il est indiqué qu'il s'agit d'un CDI (contrat à durée indéterminée) ou CDD (contrat à durée déterminée).

S'il est indiqué CDI, ou s'il n'est rien précisé (alors c'est d'office un CDI), alors vous n'avez pas droit à l'indemnité de fin de contrat. Vous avez droit aux CP et au préavis de 15 jours.

S'il est indiqué "CDD", alors vous avez droit à 10 % au titre des CP et à 10 % au titre de l'indemnité de fin de contrat.

bonjour les filles j ai un soucis j ai eu un contrat de 3 mois avec un enfant et comme je debute dans le metier je ne sais pas calculer les conger payer si quelqu un pouvais m aider c etai calculer en annee incomplete merci de me repondre

Bonjour,

C'était quoi : un contrat occasionnel de 3 mois, un contrat à durée déterminée (CDD), un contrat à durée indéterminée interrompu au bout de 3 mois ?

:blabla: non pas de prime ( la prime de fin de contrat est versee que si l'assmatt a travailler 1ans )

bonjour moi je gardait une petite depuis sept 2011 la fin de contrat est au 18 juillet 2012 comment dois je calculer pour le solde de tout compte?

bonsoir so,

comment t'aider avec si peu d'informations?

Bonjour à toutes et à tous,

Je souhaiterais savoir comment cela se passe quand l'on garde deux enfants d'une fraterie, j'ai fait le calcul sur casamape cependant il ne prennent pas en compte le nombre d'enfant, dois-je multiplier mes congés par deux ou non. Sachant que j'ai utiliser les salaires perçus pour les deux enfants dans mon calcul!
Merci d'avance!

Bonjour,

J'emploie ma nounou en année complète (130h/mois, 22 jours d'activités) depuis le 07/09/09 et le contrat vient à terme le 16/09/12.

Il reste au total 30 jours de congés à lui payer.

Si j'ai bien compris je dois calculer ainsi :
130 (nbre d'heures par mois) /26 (nbre jours ouvrables par mois) x 30 (nbre de jours de congés à payer) = 150 h x taux horaire net.

Merci de me répondre!

j'ai travaillé le 5/03/12 et il m'ont licencier le27/08/12,mais par contre j'ai pris un mois de congé alors comment l faut calculer le congeé et l'indemnté de licencement,merci

Besoin d'aide :voila mon employeur m'a fait rupture le 11.08.2012 préavis de 1 mois car plus d'un an ancieneté.Contrat sur 52semaine ,début de contrat le 16.08.2010 pour deux enfant tarif horaire 2.50€ de l'heure:un contrat périscolaire 36s 10h de garde 2 jours par semaine et 16 semaine 22 heure sur 2 jour donc salaire mensuel:148,33€ net.L'autre contrat sur 2 jours avec 22h par semaine donc salaire net 238.33€ net donc total 386.70€net par mois .Pour mes congés avait maintient de salaire donc voudrais savoir combien me doit mon employeur pour indémités compensatrice de congés? pourriez vous m'aider le plus rapidement.Merci.