Le Social

bonjour à tous

je viens de lire que le notre cher Mr DARCOS n'a pas l'intention de renouveler nos contrat il parle d'une eventuelle validation des acquis a la fin de nos contrats grace a une grille de competences acquises pendant toute la duree de notre contrat. Or Mr Sarkozy parle de nous payer une formation pour nous attitrer moniteur educateur et ne souhaite pas que les contrats avenir deviennent chomeur... brouillon... à suivre...

j'ai meme entendu dire qu'on nous proposerait des postes d'AVSCO pour accompagner les eleves handicapés, notamment dans les CLIS

à Eric : évidemment les fins de mois sont difficiles avec 780 euros par mois ! c'est pour cela qu'il faudrait que nos emplois soient reconnus comme de vrais emplois.. (t'inquiète je ne crois plus au père noël, donc évidemment je regarde les offres, mais malheureusement il y en a très peu... et très dur de décrocher un RV !) c'est pourquoi j'aimerai vraiment être prolongée car je m'épanouis dans mon travail et au contact des enfants, le poste me plait !! je touchais plus du double avant cet emploi, et je n'aurai jamais cru avoir à accepter un tel contrat. Maintenant je me contente de ce que j'ai parce que quelque part je n'ai pas trop le choix pour le moment et que j'ai vraiment envie de travailler...

EVS : Nouvelles instructions
EVS : de nouvelles instructions conjointes MINEFE (Travail) et Education Nationale, aux rectorats et directions régionales du travail.

Le ministre de l’éducation nationale vient de transmettre (le 27 février) de nouvelles instructions concernant le devenir des contrats aidés arrivant à terme le 30 juin 2008. Ce document présente “des orientations complémentaires à la note conjointe MINEFE/MEN du 18 juin dernier”, notifiées aux recteurs d’académie, aux directeurs du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle et au directeur général de l’ANPE.

1° Les fins de contrats qui arrivent au terme de leur durée légale maximale : les CAE au bout des 2 ans (recrutés en 2005/2006

Fin de contrat définitive, sortie du dispositif, quelles que soient les missions, comme c’est le cas déjà depuis le début de l’année scolaire, pour tous les CAE au terme des 2 ans.

2° Pour les CAE et CAV qui assurent les missions d’aide administrative à la direction d’école et d’accompagnement des enfants hadicapés

Tous les contrats sont prolongés au delà du 30 juin, pour une durée de 6 mois, soit jusqu’au 31 décembre 2008, dans la limite de la durée maximale légale des contrats. Soit 2 ans maxi pour les CAE, et 3 ans pour les CAV.

3° Au delà du 30 juin, il n’y aura donc aucun renouvellement possible pour les CAE et CAV en poste dans les Vie Scolaire des collèges et lycées , ou exerçant des fonctions administratives autres ou en tant qu’ouvrièr-e-s.

4° Un dispositif de formation beaucoup plus conséquent (ce sera facile...), autre que celui de 60 H qui peut exister déjà concernant les EVS Handicap, doit être conçu avant le 31 mars, et transmis au ministère, et l’offre de formation qui inclut un accès significatif aux procédures de VAE, adressée aux EVS. Des crédits de formation d’un montant relativement important semble-t-il, ont été atttribués aux directions régionales du travail dans ce sens (apparemment d’origine des fonds d’aide sociaux et structurels, de l’Union Europénne). En partenariat avec l’ANPE, les GRETA seraient les opérateurs essentiels dans ce dispositif de formation.

Des réunions d’urgence, préfecture de région, direction régionale du travail, rectorat, ont déjà été convoquées dans les régions ou sont en passe de l’être, pour préciser les différentes initiatives régionales et académiques. Certains IA se sont déjà adressés aux écoles pour une première information au sujet de ces nouvelles instructions (voir circulaire IA Côte d’Or ci-dessous).

source snuipp

Je te comprends à 200% car je suis exactement dans la même situation que toi ! Moi aussi j avais un job où je gagnais exactement le double de maintenant et j aurai jamais cru pouvoir accepter un salaire pareil mais en contrepartie j adore mon travail avec les enfants dans lequel je m'épanouis totalement et c est pour ces raisons que j accepte. ACCORD TOTAL !

salut

j'ai lu attentivement le document des nouvelles instructions concernant le renouvellement et les conditions qui vont avec.

mais je me posais une question pour mon cas personnel dans l'idée que cette info est réel:

Est ce que moi etant en CAV en tant qu'adjoint administratif auprès d'une directrice d'école maternelle suis élligible au renouvellement vu que je n'aurai fait que 2 ans au 30 juin.

merci de me donner votre avis

Pour Fred...

Si tu es CAV assitance administrative à la direction et que tu cumules que 2 ans au 30 juin, alors logiquement oui... maintenant je veux pas non plus te faire de fausse joie par avance...

c'est simple, pourtant tous les CAV exercant en école primaire peuvent prétendre à un renouvellement de six mois, du moment que leurs contrats n'ont pas atteint la limite de 3 ans.
Maintenant la décision reviendra au directeur d'école de renouveler ou pas.
çà corrobore la lettre de l'IA de côte d'or que j'ai lu sur le net par ailleurs.

la grande question est de savoir quand on aura une annonce officielle car aujourd'hui ma collègue a téléphoné à l'IA pour lui demander s'il avait reçu la note du 27 février émanant du ministère, lol et pour eux ils ne savent toujours rien.

J'attends surtout de voir ce fameux volet formation et validation des acquiscar si on doit notre future reconduction de six mois c'est bien pour nous donner une formation.

merci Annie !! je pense que nous ne sommes pas les seules dans ce cas... j'avais tellement envie de retravailler ! j'étais super heureuse le jour ou j'ai reçu une réponse positive pour ce poste, et j'ai pas du tout envie de retourner à la case chômage ... c'est sur qu'un petit coup de pouce au niveau du salaire nous aiderait beaucoup ! moi j'ai quand même l'avantage de travailler tout près de mon domicile (donc pas de frais d'essence) et d'avoir un enfant scolarisé dans l'école, ce qui m'évite des frais de nourrice et de cantine, c'est toujours ça, il faut positiver !!

Raymond, dans cette lettre de l'IA de cote d'or (si on parle de la même) il était indiqué que les emplois allaient être pérennisés mais pas avec les personnes en place ! maintenant, on parle de formation, je n'y comprends plus rien... ceci dit je ne pense pas qu'une formation nous aidera à trouver un nouvel emploi, la majorité des personnes embauchées sur ces poste sont déjà diplomées ! la solution ce serait plutôt de créer des postes, on dit que les postes d'"aide aux handicapés" et d'"assistante administrative" sont nécessaires alors qu'est ce qu'ils attendent ???