Bonjour,
- Pour Céline : je ne suis pas sûre de ma réponse ... Je pense que, en théorie, vous pouvez proposer des formations dans le cadre du CIF pour des particuliers (puisque l'OPCA vous payerait), mais dans la pratique, je ne vous vois pas assurer à vous seule une formation sur plusieurs mois en face à face !
Vous devriez plutôt contacter les GRETA ou d'autres organismes de formation, pour leur proposez vos interventions en prestation payante. Ou alors je n'ai pas tout compris ...
- Pour SarahV8 (

)
Bon, le principal, c'est de savoir que sa RFF est acceptée ! Conservez soigneusement une copie du mail (et imprimez-le en + ), ça pourra toujours servir ...
Concernant sa bourse du Conseil Régional, votre mari a dû recevoir une "notification" au début, lui indiquant son échelon de bourse (et peut-être, une notification rectificative si il ensuite changé d'échelon après révision du dossier) Vous auriez ainsi un justificatif de son échelon exact.
Autre piste : essayez de consulter le site de votre conseil régional, certains affichent les tableaux des plafons de ressources et montant de bourse correspondants.
Sinon, en désepoir de cause, indiquez qu'il était à l'échelon 1 ... vous verrez bien !
Ma fille est en 3ème année d'IFSI, elle reçoit environ 140 € / mois et je crois qu'elle est à l'échelon 0. Je pense que les montants sont à peu près les mêmes d'une région à l'autre ...
Concernant son emploi cet été, c'est vraiment à vous de décider ensemble : si il travaille et gagne plus que ses indemnités actuelles, cela recule d'un mois son passage en RFF (puisque cela prolonge les droits ARE ou AREF non utilisés). A vous de voir si vous avez besoin de ce complément de salaire ; c'est vrai que quand il sera en RFF, le montant est plafonné à 652 € / mois !! C'est mieux que rien du tout, bien sûr, mais ... sans doute moins que ses indemnités actuelles.
Mais il aura peut-être besoin de "souffler" un peu, et tant qu'il a encore des droits ARE, ceux-ci lui sont versés pendant les vacances. Ce ne sera peut-être pas le cas l'été 2013, si il passe en RFF avant l'été : dans ce cas, il ne touchera rien l'été 2013, sur sa période de congés.
Personnellement, en école d'Assistante sociale, j'avais fait le choix de ne pas travailler, mais c'était en 2006 et l'AFF était du même montant que les indemnités ARE. L'été suivant, je n'avais pas d'AFF pendant les vacances, mais le salaire de mon mari (qui touchait une prime avant les vacances) et un peu d'argent mis de côté nous ont suffi.
Par contre, ma fille a travaillé comme aide-soignante les 2 étés de sa formation, pendant 3 semaines, pour se faire son "argent de poche" de l'année et un peu d'expérience (elle a 20 ans)
Donc, vraiment, c'est à vous (et à votre mari qui est le 1er concerné) de décider car cela dépend de votre situation financière.