Le Social

A CAV,

Vous faites erreur:

- il n'y a aucune clause du CAE autorisant le lissage des heures, autrement dit la modulation des horaires.

- la clause de modulation du CAV est inapplicable à la récupération des vacances scolaires pour les raisons évoquées précédemment.

Ces informations, plusieurs fois confirmées par des juristes, des avocats spécialisés en droit du travail, des conseillers prud'hommaux, ne sont plus contestées que par le Ministère de l'Education Nationale et elles ont permis à de nombreux EVS de voir leurs horaires ramenés à l'horaire contractuel de 26h pour un CAV et 20h pour un CAE (sauf pour quelques CAE employés comme AVSi dont l'horaire est 24h payées 24).

DANS L’ETABLISSEMENT OU j’éffectue mon CAV qui arrive à terme le 30 juin 2008 les directeurs ont reçu le BILAN DE FIN DE CONTRAT AIDE et l’attestation de compétence à remplir avec le salarié en cae ou cav avant le 10 mai.
La preuve que nous n’avons plus qu’à retourner à l’anpe avec ce torchon .

Bonjour,

J'ai expliqué mon cas à ma caf de l'aude et m'a confirmé ce que je pensais. (par e-mail)

Comme je n'étais pas titulaire du RMI et API avant de rentrer à mon poste au lycée en février 2007 je n'ai pas droit à la prime de retour à l'emplois.

J'irai faire un tour à la permanence de mon secteur. J'ai touché une prime de fin de droits de la part des assedics vu que je n'avais pas droit aux ASS non plus alors je vais essayer de jouer dessus.

Bonjour,

Dans le secteur de l'Aude ou je suis AVS en lycée professionnel il y a eut des mouvements.

Les élèves de mon lycée ont fait un blocus jusqu'à vendredi. Ils sont allés manifester dans un autre lycée de la ville vendredi.

Aujourd'hui même il y avait un mouvement et je viens de lire sur un tract qu'il y aurait un autre mouvement ce lundi dans un collège de la ville.

Sur un autre collège ils supprimeraient 12 postes CAE d'ailleurs les profs de mon lycée ont fait grève jeudi et sont allés rejoindre ceux de ce collège.

J'ai trouvé sur le net dans la semaine une manif qui se déroulerait le 2 avril au rectorat de Montpellier pour les contrats précaires. Et apparemment il y aurait un autre truc le 1er avril concernant toutes les suppressions de postes quelles qu'elles soient.

Le 3 avril il y aura un rassemblement dans un maison d'association de la ville.

Ca bouge. Quelqu'un aurait - il des infos sur le secteur de l'aude et du mouvement organisé au rectorat de Montpellier dont je dépends le 2 avril prochain.

Merci.

Ouais, comme dit le sieur Eric pas de place ici pour les pessimistes !

Dans l'école où j'exerce et à effectif constant, la rentrée prochaine verra la suppression de la 7ème classe.
Donc 2 ou 3 classes de cycles 2 et 3 passeront en double-niveau, youpi !
Ziva les beaux discours officiels sur le recentrage sur les fondamentaux ! (avec en prime plus de matières sur moins de temps!)

Mais au final j'ai tendance à penser que mon poste d'EVS devient de plus en plus fondamental pour la bonne marche de l'école.

Serfi, commencez donc par vous relire et appliquez à vous mêmes vos recommandations de respect...
Vous pouvez avoir l'adresse IP de Eric ? Formidable... qu'en ferez-vous ?

Salut à tous j'ai été recrutée pour la nouvelle rentée et que même on m'embauche dé juin lol
car on me fait une faveur du fait que j'ai bac+7
C'est un CAE de 36 mois.
Merci pour votre aide :crazy2:

voulou une info superbe
L’arrêté du 28 février 2008 (publié au JO du 15 mars) fixe à 1 500 € le montant de l’aide forfaitaire versée à l’employeur en cas de transformation du contrat d’avenir en contrat à durée indéterminée (CDI) dans les conditions prévues à l’article R. 322-17-10 du code du travail (montant identique à celui figurant dans la Circulaire DGEFP n° 2005-13 du 21 mars 2005).

Le versement de cette aide est effectué en une fois par le Centre national pour l’aménagement des structures des exploitations agricoles (CNASEA).

On rappellera que, pour ouvrir droit à cette aide, la transformation du contrat d’avenir en CDI doit intervenir avant l’issue de la convention de contrat d’avenir et que l’aide est versée après 6 mois de présence effective en CDI du salarié chez l’employeur.

Là, elle m'épate !

Bac +7 et 20 ou 26 heures hebdomadaires au Smic !

Personne ne peut t'aider, tu fais ton propre malheur LOL !

je suis EVS dans le département 82.
j'ai un contrat d'avenir comme de nombreuses personnes valable 2 ans avec une durée de 36 mois maxi. jusque là, rien à dire j'ai affectué 2 rentrées scolaires mais aucune info pour une troisième voir un contrat définitif !!!! on peut toujours rêver .........
si quelqu'un a des infos pour la suite, ce serait intéressant de savoir
à +