Bonjour Nanou,
Je vois que ta situation n'est pas évidente, et qu'il est très difficile de travailler dans une institution en souffrance, avec des tensions envers le parrain, ainsi qu'entre les salariés, puisqu'à priori ton collègue ne fait pas la part des choses et il est difficile de travailler en équipe avec lui.
Je trouve que tu fais bien de poursuivre ton travail, continue à organiser des sorties etc comme tu le fais jusque là, malgré les moyens faibles, ainsi que de continuer à organiser des réunions, car l'échange est important. Ce qu'il faut savoir, c'est que les adhérents risquent de souffrir des difficultés institutionnelles, et qu'il faut éviter de les mettre dedans. Ta position d'entre deux n'est pas évidente du tout mais je pense que pour l'instant tu fais ce qu'il y a de mieux, la preuve, les adhérents continuent de venir!
Avez vous des bénévoles en dehors? A mon sens cela permet d'avoir des personnes extérieures, qui continuent de dynamiser le groupe lors des sorties etc...
En tout cas fais toi confiance et c'est déjà très bien de prendre du recul et essayer de penser les choses, garde courage!
Amandine.
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Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM)
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Nanou
Re:
Bonjour,
Amandine, Merci de ta réponse, cela fait du bien d'avoir des avis extérieurs!
Nous avons deux bénévoles qui viennent pour un atelier cuisine et qui proposent de faire des sorties.
J'espère que celle prévue cette semaine va aboutir, même en petit groupe!
Je vais les relancer,effectivement, cela devrait aider à dynamiser le groupe!
Cela fait deux jours que je me retrouve seule anim', et bien que la journée d'aujourd'hui n'ait été que discussion (littéraire, films...), cela fait du bien d'entendre certains adhérents, "heureux de leur journée"
On verra au retour de mon collègue comment cela se passe!
J'essaie, j'y crois.
Avez-vous des témoignages de situations dans le meme genre? Comment avez-vous réussi à faire avancer un peu les choses?
Nanou
Amandine, Merci de ta réponse, cela fait du bien d'avoir des avis extérieurs!
Nous avons deux bénévoles qui viennent pour un atelier cuisine et qui proposent de faire des sorties.
J'espère que celle prévue cette semaine va aboutir, même en petit groupe!
Je vais les relancer,effectivement, cela devrait aider à dynamiser le groupe!
Cela fait deux jours que je me retrouve seule anim', et bien que la journée d'aujourd'hui n'ait été que discussion (littéraire, films...), cela fait du bien d'entendre certains adhérents, "heureux de leur journée"
On verra au retour de mon collègue comment cela se passe!
J'essaie, j'y crois.
Avez-vous des témoignages de situations dans le meme genre? Comment avez-vous réussi à faire avancer un peu les choses?
Nanou
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Amandine
Re:
J'ai que très peu de contacts avec les autres GEM et dans celui où je suis bénévole il n'y a pas ces soucis-là, ça fonctionne plutôt pas mal même si la salariée est du genre très "chef", à tout gérer et organiser, ayant du mal à déléguer un peu... Mais bon, ça va quand même très bien, dans une institution il y a toujours des petits conflits, l'important est de pouvoir y réfléchir, comme tu le fais là!
Comment s'organise l'emploi du temps? Est-il le même chaque semaine?
De notre côté, nous bouclons le calendrier le 15 du mois précédent, il y a des activités récurrentes (peinture du lundi, animation dans une antenne le mardi, le repas du samedi midi), et les adhérents peuvent proposer des sorties ou activités qu'ils ont envie de faire, ainsi que les bénévoles et la salariée, dans les "trous" qui restent, selon les inspirations (bowling, balade, sortie culturelle, activité manuelle, atelier couture etc), ce qui casse un peu la routine. Il y a tout de même un accueil à chaque fois, où ils peuvent venir boire un café, papoter... Les discussions sont toujours intéressantes, et notre rôle en tant qu'animateurs est de pouvoir faciliter les échanges, les prises de parole, aider ceux qui n'osent pas... Par exemple l'autre jour l'une m'annonce qu'elle va être mamie de jumeaux. Je la questionne alors sur le reste de sa famille, si elle a d'autres jumeaux, et j'en ai profité pour demander aux autres si ils avaient des jumeaux autour d'eux etc...une discussion s'est amorcée, c'était super! Profite bien de ces moments de discussions, très enrichissants et importants pour eux, qui ont souvent des difficultés à aller vers les autres et parler d'eux!
De notre côté nous sommes un certain nombre de bénévoles, une retraitée de l'éducation nationale, ainsi que des étudiants, souvent en psychologie. Nous avons aussi régulièrement des stagiaires, et chacun apporte quelque chose de différent, c'est vraiment super!
Chaque année nous organisons un séjour d'une semaine, qui se fait fin juin. Cette année, j'ai contacté le GEM qui se trouve près d'où nous irons afin de pouvoir se rencontrer, échanger sur nos fonctionnements, s'ouvrir un peu vers l'extérieur, ça s'annonce plutôt bien!
Et vous? Si tu le souhaites, tu peux m'écrire directement à mon adresse mail , nous pourrions échanger sur les fonctionnements de nos GEM: amandine-sauj@hotmail.fr
Comment s'organise l'emploi du temps? Est-il le même chaque semaine?
De notre côté, nous bouclons le calendrier le 15 du mois précédent, il y a des activités récurrentes (peinture du lundi, animation dans une antenne le mardi, le repas du samedi midi), et les adhérents peuvent proposer des sorties ou activités qu'ils ont envie de faire, ainsi que les bénévoles et la salariée, dans les "trous" qui restent, selon les inspirations (bowling, balade, sortie culturelle, activité manuelle, atelier couture etc), ce qui casse un peu la routine. Il y a tout de même un accueil à chaque fois, où ils peuvent venir boire un café, papoter... Les discussions sont toujours intéressantes, et notre rôle en tant qu'animateurs est de pouvoir faciliter les échanges, les prises de parole, aider ceux qui n'osent pas... Par exemple l'autre jour l'une m'annonce qu'elle va être mamie de jumeaux. Je la questionne alors sur le reste de sa famille, si elle a d'autres jumeaux, et j'en ai profité pour demander aux autres si ils avaient des jumeaux autour d'eux etc...une discussion s'est amorcée, c'était super! Profite bien de ces moments de discussions, très enrichissants et importants pour eux, qui ont souvent des difficultés à aller vers les autres et parler d'eux!
De notre côté nous sommes un certain nombre de bénévoles, une retraitée de l'éducation nationale, ainsi que des étudiants, souvent en psychologie. Nous avons aussi régulièrement des stagiaires, et chacun apporte quelque chose de différent, c'est vraiment super!
Chaque année nous organisons un séjour d'une semaine, qui se fait fin juin. Cette année, j'ai contacté le GEM qui se trouve près d'où nous irons afin de pouvoir se rencontrer, échanger sur nos fonctionnements, s'ouvrir un peu vers l'extérieur, ça s'annonce plutôt bien!
Et vous? Si tu le souhaites, tu peux m'écrire directement à mon adresse mail , nous pourrions échanger sur les fonctionnements de nos GEM: amandine-sauj@hotmail.fr
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Céline
Re:
salut Nanou,
je boss dans un GEM depuis + de 5 ans ( et j'en ai vu !!!) , je suis en cours de formation à paris pour le DU animation de GEM.
je te donne mon mail perso (+ facile pour moi de communiquer sur cette boite) celine.zawieja@laposte.net
dans l'attente, bon courage !
Céline
je boss dans un GEM depuis + de 5 ans ( et j'en ai vu !!!) , je suis en cours de formation à paris pour le DU animation de GEM.
je te donne mon mail perso (+ facile pour moi de communiquer sur cette boite) celine.zawieja@laposte.net
dans l'attente, bon courage !
Céline
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Nanou
Re:
Bonjour,
Amandine, merci de ta réponse.
Au sein du GEM, nous n'avons pas de "planning" établi.
Depuis le début, de ce que m'explique mon collègue, aucune activité n'est planifiée. Le principe est vraiment de l'activité, " à la demande des adhérents", au jour le jour.
Beaucoup d'ateliers sont des temps d'expression, que ce soit par la poterie, la peinture, activités de création... Nous avons quelques artistes en herbe, ou confirmés.
La difficulté pour certains projets est de mobiliser les gens de façon soutenue et durable.
Comme dans beaucoup de GEM, je pense que ce problème est récurrent.
Des mes observations depuis le début, il y a deux "profils", si je peux dire cela comme ça..de personnes qui fréquentent le GEM.
Certains viennent, juste pour être ensemble, discuter, jouer aux cartes... Passer un moment quotidien en groupe.
D'autres viennent de façon plus ponctuelle, en fonction des activités auxquelles ils veulent participer.
Chaque milieu de semaine, on prend le planing de la semaine suivante et on demande aux gens ce qu'ils souhaitent faire.
Le repas du vendredi fonctionne bien et rassemble les gens.
On organise aussi des temps en individuel d'informatique.
Lorsque je travaille seule, je profite souvent, en fonction des personnes présentes, un temps d'arts plastiques. Se poser soi-même à faire quelque chose, invite souvent les gens à venir participer!
Dans mon travaille, je rencontre au fil des semaines, différentes personnes pour développer les partenariats au niveau culturel, pour proposer des sorties au sein de la ville. C'est le tout début de ce travail.
Nous accueillerons bientot une stagiaire aussi, ce qui sera bénéfique, je l'espère, à la dynamique de groupe.
Voilà pour notre fonctionnement actuel... de par mes observations.
Je me heurte tout de même à la difficulté de ne pas avoir un véritable travail en équipe. Nous sommes deux salariés. Et nos formations différentes, au lieu de se compléter...ont plutôt l'effet inverse en ce moment.
Je me rend compte que mon collègue me discrédite beaucoup auprès des adhérents..CA..mm l'ungf!
Au quotidien, mon collègue assure l'accueil, mais il se laisse souvent dépasser par les évènements, il "ressasse"...et donc ne met pas en place de "stratégie" pour dynamiser les activités.
Voilà où nous en sommes.
J'espère que dans les semaines à venir, l'ambiance sera plus sereine...
Petite anecdote, j'ai vécu bien souvent dans mes précédents boulots, les petites "guerres" éducateurs/instituteurs
Me voilà partie dans celle Animateur/Educateur.
Cela m'agace, je l'avoue, car notre boulot reste le même, d'aider au bien être des gens! C'est juste notre approche qui est différente!
Voilà, sur ces dernières paroles, je vous dis Bonne Journée!
Nanou
Amandine, merci de ta réponse.
Au sein du GEM, nous n'avons pas de "planning" établi.
Depuis le début, de ce que m'explique mon collègue, aucune activité n'est planifiée. Le principe est vraiment de l'activité, " à la demande des adhérents", au jour le jour.
Beaucoup d'ateliers sont des temps d'expression, que ce soit par la poterie, la peinture, activités de création... Nous avons quelques artistes en herbe, ou confirmés.
La difficulté pour certains projets est de mobiliser les gens de façon soutenue et durable.
Comme dans beaucoup de GEM, je pense que ce problème est récurrent.
Des mes observations depuis le début, il y a deux "profils", si je peux dire cela comme ça..de personnes qui fréquentent le GEM.
Certains viennent, juste pour être ensemble, discuter, jouer aux cartes... Passer un moment quotidien en groupe.
D'autres viennent de façon plus ponctuelle, en fonction des activités auxquelles ils veulent participer.
Chaque milieu de semaine, on prend le planing de la semaine suivante et on demande aux gens ce qu'ils souhaitent faire.
Le repas du vendredi fonctionne bien et rassemble les gens.
On organise aussi des temps en individuel d'informatique.
Lorsque je travaille seule, je profite souvent, en fonction des personnes présentes, un temps d'arts plastiques. Se poser soi-même à faire quelque chose, invite souvent les gens à venir participer!
Dans mon travaille, je rencontre au fil des semaines, différentes personnes pour développer les partenariats au niveau culturel, pour proposer des sorties au sein de la ville. C'est le tout début de ce travail.
Nous accueillerons bientot une stagiaire aussi, ce qui sera bénéfique, je l'espère, à la dynamique de groupe.
Voilà pour notre fonctionnement actuel... de par mes observations.
Je me heurte tout de même à la difficulté de ne pas avoir un véritable travail en équipe. Nous sommes deux salariés. Et nos formations différentes, au lieu de se compléter...ont plutôt l'effet inverse en ce moment.
Je me rend compte que mon collègue me discrédite beaucoup auprès des adhérents..CA..mm l'ungf!
Au quotidien, mon collègue assure l'accueil, mais il se laisse souvent dépasser par les évènements, il "ressasse"...et donc ne met pas en place de "stratégie" pour dynamiser les activités.
Voilà où nous en sommes.
J'espère que dans les semaines à venir, l'ambiance sera plus sereine...
Petite anecdote, j'ai vécu bien souvent dans mes précédents boulots, les petites "guerres" éducateurs/instituteurs
Me voilà partie dans celle Animateur/Educateur.
Cela m'agace, je l'avoue, car notre boulot reste le même, d'aider au bien être des gens! C'est juste notre approche qui est différente!
Voilà, sur ces dernières paroles, je vous dis Bonne Journée!
Nanou
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Christophe
Re:
En effet marielo, vous avez bien compris.
Comment rester impassible quand je lis de tels propos ?
à croire que c'est de la faute du collègue que tout va mal ??
que je me positionne comme victime auprès d'un "employeur parrain gestionnaire" qui vous annonce un budget déficitaire de + de 11 000 € ? (86 000€ au lieu de 75 000€ comme le stipule la circulaire) et qui trouve ça tout a fait normal de licencier un poste le cas échéant ? Qui vous attribue des locaux encore plus petit, pour ne pas dire plus pourri qu'avant, qui propose au CA d'adhérent de signer des conventions antidaté.. etc... etc...
Si c'était l'association d'adhérent qui annoncerais un tel budget, je crois bien que l'ARS aurais pointé son nez depuis bien longtemps et remis en question la gestion de la part de ces "adhérents fragiles et instables".
Or, l'ARS n'a jamais mis les pieds dans ce GEM depuis sa création, si ce n'est qu'au mois d'avril, où il avais promis au président de l'assoc', de lire la circulaire (???? ça fait 6 ans qui distribue une enveloppe à un gestionnaire sans connaissance de cause ??? ) et celui ci avait même promis, après lecture de cette circulaire, de faire le point avec l'assoc' d'adhérents, mais, nous avons appris que désormais, cet agent ARS n'est plus en place...
s'est il rendu compte qu'en effet, les animateurs sont censés d'être à disposition du GEM et non du gestionnaire ??? qu'en effet "les agents des services de l'ARS peuvent, après en avoir informé le GEM concerné, effectuer une visite de ses locaux. Ces visites ont pour objet d'échanger avec les usagers adhérents et les animateurs du GEM et d'apprécier ses modalités d'organisation et de fonctionnement." ??? d'après ma collègue, l'ARS est une très grosse structure, et n'ont nullement le temps de s'occuper de cette goutte d'eau qui est le GEM. Ne me dites pas qu'ils sont débordés.. on est le seul GEM du département...
bref autant de question dont nous auront jamais les réponses désormais...
D'après cet "employeur parrain gestionnaire", le Gem est une porte, les gonds sont les animateurs, le bâti est le gestionnaire, la poignée est le parrain, est la maison est l'ARS.. (je ne sais pas ce que prend ce gestionnaire, mais j'éviterais de toucher à cette dope....)
Je ne vais pas compter toutes les contradictions, pour ne pas dire les débilités de la part de cet "employeur parrain gestionnaire" mais elles sont nombreuses, et même ma collègue s'en est bien rendu compte, mais préfère faire "profil bas", de peur de ... les frustrer ??
En 6 ans de temps, j'ai vu bon nombre d'adhérents actifs et volontaires quitter le GEM puisque jamais écouté, soutenu etc...
La plupart des décisions de CA n'ont jamais vu le jour, ils ont le sentiment d'être pris pour de la "marchandise humaine", juste bon à être existant (sur le papier) pour permettre aux gestionnaire de toucher cette enveloppe dont ils n'ont jamais pu avoir un oeil dessus (le but des animateurs n'est pas de les aider à devenir autonome ?? à gérer cette enveloppe ??).. mais si certains les considères comme des "malades", "instables", alors que si ceux ci ne sont pas hospitalisés, c'est qu'ils sont stabilisés.. non ??
Bref...
En espérant que ce GEM jouira des ses droits dans quelques temps grâce à l'intervention de l'UNGF.
J'ai en effet pu, les faire rapprocher d'eux avec qui une convention viens d'être signée (et c'est bien la seule convention de parrainage existante à ce jour).
Tout cela sont désormais des histoires anciennes pour moi puisque j'ai donné ma démission auprès de cet "employeur parrain gestionnaire", il y a 2 jours.
Je ne peux me permettre d'attendre quelques mois de plus avant que les choses s'arrangent, il y a eu assez de dégâts comme ça, et l'opportunité pour moi s'est présenté pour aller voir ailleurs.
Longue vie à ce GEM encore trop "chapeauté", "dicté"...
à un de ces 4....
Cordialement.
Comment rester impassible quand je lis de tels propos ?
à croire que c'est de la faute du collègue que tout va mal ??
que je me positionne comme victime auprès d'un "employeur parrain gestionnaire" qui vous annonce un budget déficitaire de + de 11 000 € ? (86 000€ au lieu de 75 000€ comme le stipule la circulaire) et qui trouve ça tout a fait normal de licencier un poste le cas échéant ? Qui vous attribue des locaux encore plus petit, pour ne pas dire plus pourri qu'avant, qui propose au CA d'adhérent de signer des conventions antidaté.. etc... etc...
Si c'était l'association d'adhérent qui annoncerais un tel budget, je crois bien que l'ARS aurais pointé son nez depuis bien longtemps et remis en question la gestion de la part de ces "adhérents fragiles et instables".
Or, l'ARS n'a jamais mis les pieds dans ce GEM depuis sa création, si ce n'est qu'au mois d'avril, où il avais promis au président de l'assoc', de lire la circulaire (???? ça fait 6 ans qui distribue une enveloppe à un gestionnaire sans connaissance de cause ??? ) et celui ci avait même promis, après lecture de cette circulaire, de faire le point avec l'assoc' d'adhérents, mais, nous avons appris que désormais, cet agent ARS n'est plus en place...
s'est il rendu compte qu'en effet, les animateurs sont censés d'être à disposition du GEM et non du gestionnaire ??? qu'en effet "les agents des services de l'ARS peuvent, après en avoir informé le GEM concerné, effectuer une visite de ses locaux. Ces visites ont pour objet d'échanger avec les usagers adhérents et les animateurs du GEM et d'apprécier ses modalités d'organisation et de fonctionnement." ??? d'après ma collègue, l'ARS est une très grosse structure, et n'ont nullement le temps de s'occuper de cette goutte d'eau qui est le GEM. Ne me dites pas qu'ils sont débordés.. on est le seul GEM du département...
bref autant de question dont nous auront jamais les réponses désormais...
D'après cet "employeur parrain gestionnaire", le Gem est une porte, les gonds sont les animateurs, le bâti est le gestionnaire, la poignée est le parrain, est la maison est l'ARS.. (je ne sais pas ce que prend ce gestionnaire, mais j'éviterais de toucher à cette dope....)
Je ne vais pas compter toutes les contradictions, pour ne pas dire les débilités de la part de cet "employeur parrain gestionnaire" mais elles sont nombreuses, et même ma collègue s'en est bien rendu compte, mais préfère faire "profil bas", de peur de ... les frustrer ??
En 6 ans de temps, j'ai vu bon nombre d'adhérents actifs et volontaires quitter le GEM puisque jamais écouté, soutenu etc...
La plupart des décisions de CA n'ont jamais vu le jour, ils ont le sentiment d'être pris pour de la "marchandise humaine", juste bon à être existant (sur le papier) pour permettre aux gestionnaire de toucher cette enveloppe dont ils n'ont jamais pu avoir un oeil dessus (le but des animateurs n'est pas de les aider à devenir autonome ?? à gérer cette enveloppe ??).. mais si certains les considères comme des "malades", "instables", alors que si ceux ci ne sont pas hospitalisés, c'est qu'ils sont stabilisés.. non ??
Bref...
En espérant que ce GEM jouira des ses droits dans quelques temps grâce à l'intervention de l'UNGF.
J'ai en effet pu, les faire rapprocher d'eux avec qui une convention viens d'être signée (et c'est bien la seule convention de parrainage existante à ce jour).
Tout cela sont désormais des histoires anciennes pour moi puisque j'ai donné ma démission auprès de cet "employeur parrain gestionnaire", il y a 2 jours.
Je ne peux me permettre d'attendre quelques mois de plus avant que les choses s'arrangent, il y a eu assez de dégâts comme ça, et l'opportunité pour moi s'est présenté pour aller voir ailleurs.
Longue vie à ce GEM encore trop "chapeauté", "dicté"...
à un de ces 4....
Cordialement.
-
darwin
Re:
1. Une circulaire n'a pas force de loi mais permet d'expliciter aux services de l'Etat l'esprit d'une réglementation et la manière dont ils doivent la faire appliquer, notamment dans le cadre de leurs activités de contrôle. Et en l'espèce, cette circulaire est très ouverte et permet à chaque GEM de trouver "sa voie" en quelque sorte. Et bien que cela soit en effet une association d'usager, le législateur a en effet souhaité que celle-ci soit adossée à une assoc gestionnaire support : à cette dernière d'assurer un soutien technique, mais certainement pas un positionnement politique. Pour autant, trouver le bon équilibre est complexe, et nécessite donc diplomatie, retenue, coordination, ... apaisement!
2. Dire / penser que des personnes souffrantes de maladie mentale sont stabilisées à partir du moment où elles ne sont pas hospitalisées, c'est le niveau 0 de la connaissance en matière psychique et psychiatrique. Appuyer son argumentaire là dessus, pour engager un combat "militant" entre le GEM et l'association parraine, me paraît dangereux, irresponsable et absolument pas professionnel. Etre animateur d'un GEM ne me paraît pas incompatible avec une certaine forme de curiosité des problématiques rencontrées par les usagers.
3. Quant à venir régler des comptes entre prof d'une même structure, c'est le niveau 0 de la communication, dit autrement, c'est le "fond du faitout".
2. Dire / penser que des personnes souffrantes de maladie mentale sont stabilisées à partir du moment où elles ne sont pas hospitalisées, c'est le niveau 0 de la connaissance en matière psychique et psychiatrique. Appuyer son argumentaire là dessus, pour engager un combat "militant" entre le GEM et l'association parraine, me paraît dangereux, irresponsable et absolument pas professionnel. Etre animateur d'un GEM ne me paraît pas incompatible avec une certaine forme de curiosité des problématiques rencontrées par les usagers.
3. Quant à venir régler des comptes entre prof d'une même structure, c'est le niveau 0 de la communication, dit autrement, c'est le "fond du faitout".