Le Social

Merci à vous de prendre des nouvelles. Pour le moment j'essaie de rassembler les preuves, mais bon j'ai eu une mauvaise nouvelle, la femme du monsieur chez qui j'ai eu des problèmes est décédée donc elle ne pourra pas témoigner, donc de ce côté là c'est vraiment pas gagné!

De plus mon patron m'a encore remis pour le dernier week end de mois de juin les personnes que je ne suis pas censé faire!! Il le fait exprès ou il ne sait pas lire? Du coup je ne sais pas comment faire là .. je vais quand même pas prolonger mon arrêt?!!

Éventuellement si, si c'est la seule façon qu'il comprenne pour que tu n'aies pas de transferts à faire!
Dans tous les cas, tu n'as pas à assurer les interventions avec manipulation de personnes comme te l'a dit la médecine du travail.
Si jamais ton médecin ne prolonge pas ton arrêt (car en fait tu peux semble-t-il encore travailler pour le moment mais ton état nécessite juste un aménagement de ton poste...), tu envoies une lettre en recommandé pour dire que tu ne feras pas ces interventions en rappelant ce qu'a dit la médecine du travail, et tu lui dit que:
-soit il te refait un planning en enlevant ces interventions là et en ne laissant que les autres;
-soit il te retire carrément des roulements dimanches et fériés.
Dis-lui que sans réponse de sa part, tu ne te déplaceras pas pour cette journée de travail, comme ça au moins tu es couverte.

As-tu contacté l'inspection du travail ne serait-ce que par téléphone, car il semble que ton employeur n'ait pas compris 2 ou 3 trucs...

Merci beaucoup pour ta réponse Anne.
J'ai discutée avec une personne connaissant bien les droits du travail, elle m'a dit qu'il n'avait pas le droit de me forcer à faire ces personnes en vue de ma grossesse. Elle m'a aussi conseillé avant de faire appel à l'inspection du travail d'envoyé une lettre à la médecine du travail pour qu'ils s'expliquent sur leur changement d'avis subit et de faire une lettre en recommandé à mon employeur (comme tu me le suggère), une fois passé ma visite chez le gynéco le précisant bien que je ne peux plus faire les manipulations et également de stipuler dans son courrier les raisons exact de son premier refus. Comme ça j'aurais les preuves par écrit!!

A aussi je viens de recevoir mon bulletin de salaire il m'a encore enlevé 6 jours d'absence dans le mois de mai alors que je n'ai jamais été absente, et mes 9 jours de vacances restant n'apparaissent plus??

vraiment pris je ne vois que l'inspecteur du travail qui puisse dénouer ta situation
ou alors un syndicat qui t'aide à porter tes plaintes aux prud'hommes, ton employeur n'a t-il jamais "goûté" aux prud'hommes ? ça lui ferait un bien fou
en tout cas préserve toi en écrivant en recommandé comme te le dis la personne que tu as rencontrée, que ton employeur te réponde ou non, tu seras couverte

c est peut etre a cause du papier qui voulais te faire signer il te compte donc les jours en absence?

fais lui un courrier .. demandant l explication

"Anne" : Oui mon employeur a déjà été aux prud'hommes et gagne toujours (d'après ce que j'ai entendue).

"Kairosa" : Je ne pense pas que c'est en rapport avec le papier qu'il voulait me faire signer car c'était un papier pour la subrogation, hors je ne le souhaite pas, je ne veux qu'il touche mes indemnités à ma place avec tout ce qui ce passe. Et même si ça sera ça je n'ai été "absente" que deux jours, et il m'a bien décompté ces deux jours en jours de carence, ce qui est normal.

Donc bon je suis vraiment perdue avec toutes ces démarches, car vous me conseillez l'inspection du travail alors que ma famille ne veux pas en me disant que ça n'arrangera rien car après il sera pire avec moi ...

"Pris" ,oui,c'est comme un mauvais rêve un peu complexe , ton histoire !

Moi aussi ,désolée ,j'opte à 100% pour une visite à l'" inspection du travail ", pour mettre de l'ordre dans ta situation .C'est désormais la seule issue possible ,avec celle d'un syndicat .

Ta famille te dit que si tu t'adresses à l'inspection du travail ,cela n'arrangera rien = bien au contraire je pense que tu es mal conseillée ! :j'ai eu affaire à eux à une certaine époque ou je subissais un harcèlement de la part de mon employeur ,et je peux te dire que cela a largement influencé mon employeur qui a fini par lâcher prise !

Ta famille te dit que si tu t'adresses à l'inspection du travail ,les relations seront pires avec ton employeur ? = Objectivement ,peux tu penser que cela peut être pire ???!
NON !
Dans le genre "harcèlement moral", " abus de pouvoir ", "manquement à la loi et à la réglementation " ton employeur est très fort d'après ce que tu nous écris != il cumule tout ce qu'il est imaginable de faire auprès d'employées fragiles .

A moins que ta famille soit de mèche avec ton employeur ,je ne comprends pas trop leurs conseils ...

Quant aux bruits qui courent :" mon employeur a déjà été aux prud'hommes et gagne toujours " : méfiance ,intox !?

Un employeur qui est un habitué des prud'hommes est déjà louche . Ensuite ,il n'est pas difficile pour lui de laisser courir le bruit qu'il a gagné ,bingo! ,à chaque fois !

Si tu es sûre de toi ,sûre d'être dans ton droit ,et que tu peux en apporter la preuve ,tu ne prends aucun risque = d'autant que tu comptes changer d'emploi à l'issue de ta grossesse ;alors ,je ne comprends ce qui te retient ?
A +

pris,

Je suis d'accord à 100 % avec marielo, moins tu te défendras et plus ce type de personnage qu'on peut classer (si ce que tu dis est vrai) dans la catégorie des pervers narcissiques (les pires), plus le personnage se fera un plaisir de te torturer, il en jouira même. Par tes réactions de peur et de fuite tu le rends tout puissant, il tire sa force exactement dans tes faiblesses, et tes faiblesses c'est uniquement toi qui en es "responsable" dans le sens où, étant dans ton bon droit, tu fuis en ne réclamant pas tes droits.
Vu de l'extérieur je sais que c'est facile à dire. Je sais que la personne harcelée a souvent le sentiment d'être nulle et en quelque sorte, à un moment donné, de penser que ce qui lui arrive est de sa faute car elle se sent trop faible pour agir comme il faudrait. Tu ne m'a pas l'air d'être encore à ce stade, c'est pourquoi il faut que tu te fasses aider avant de te sentir complètement anéantie. En la circonstance le meilleur interlocuteur est l'inspecteur du travail. Mais tu pourrais aussi voir une assistante sociale et lui parler du harcèlement que tu subit, elle saura t'aider dans tes démarches (courriers à faire, personnes à contacter...)

Tu n'es sans doute pas la première salariée qu'il harcèle. Les pervers ne vivent bien qu'en torturant moralement des personnes de leur entourage, et leurs subordonnés d'autant plus facilement qu'ils ont un "droit d'autorité" sur eux.

J'imagine que ton employeur jouit d'une excellente réputation dans ton pays, qu'on le trouve dévoué et sympathique, c'est très souvent le visage que donne à voir les pervers narcissiques, c'est pourquoi il est difficile de les démasquer.
Si tel est le cas tu as plutôt intérêt à échanger avec lui par lettre recommandée avec accusé de réception, ce sont des preuves irréfutables qui te permettront de te défendre.

Avec ce type d'employeur,
-ou tu prends tes jambes à ton cou et tu déguerpis très vite pour te préserver,
-ou tu ploies et il te tape dessus de plus en plus, par pur plaisir, pour se convaincre qu'il est très très puissant, et tu deviens son jouet, son faire-valoir...
-ou tu te bats, tu l'affrontes, et si tes armes sont bien affûtées (les preuves que tu as cumulées contre ses agissements), tu le verras changer d'attitude à ton égard. Ce type de personnage prétentieux (et minable) n'aime pas perdre, et l'inspecteur du travail saura bien lui faire comprendre ce qu'il risque (où à défaut, les prud'hommes)... donc qu'est-ce que tu as à perdre ???

Je ne peux que t'encourager à te battre, ou à quitter cet emploi au plus vite. Pense à ton bébé, il faut pour son développement que tu sois psychologiquement dans un état positif, pour cela il faut arrêter de subir, de pleurer, de te détruire à petit feu.

Merci encore une fois "Marielo".

Enfaite ce qui me retiens c'est qu'il est capable de me faire une mauvaise réputation, il connaît quand même pas mal de monde sur le secteur, il n'est pas toujours apprécier mais bon. Je sais que quand il a quelqu'un dans le nez il est capable de tout! Comme je souhaite me mettre "à mon compte" à l'issu de mon congé maternité, est-ce qu'il ne fera pas tout pour que je ne trouve aucun client? C'est quelqu'un de très influent qui manipule très bien les personnes dans son sens donc oui ça me fait peur pour la suite, de plus si je n'arrive pas à réunir les preuves suffisantes je passerais pour "la fille qui a trainer son patron aux prud'hommes" ... Ma famille me dit ça car mon père surtout à de très mauvaises expériences, son patron l'a frapper et pourtant malgré un avocat son patron est en train de gagner, donc je pense quoi? Que les Prud'hommes donne toujours raison aux patrons?! Donc je suis vraiment perdue. J'ai mis sur une feuille ce que j'ai subit, je téléphonerais à l'inspection du travail et je verrais bien leurs réponses ...

Bonjour,

Je viens vous donner un peu de nouvelles.
J'ai donc contacter l'inspection du travail ce matin (service renseignements sur les droits du travail) pour leur parler du soucis des week end du faite de ma grossesse, ce qui me paraît le plus urgent à régler. La dame m'a dit qu'il me fallait impérativement une attestation de grossesse (je vais au gynéco le 21 juin), envoyé en lettre recommandé à mon employeur. Si après ça mon employeur me force encore à me faire faire ces personnes je pourrais agir, car il ne sera plus dans ces droits. Voilà donc vivement le 21 juin que j'ai enfin cette attestation.