Le Social

bonsoir,

j'aimerai savoir si je dois à ma nounou des indemnités (congés payés, rupture ou autre).
je l'emploie depuis 7 mois. Elle a pris tt ces congés payés et ces congés payés étaient compris.
notre contrat avec elle était prévu comme cela depuis le début. (20 janvier 2012 au 01 septembre 2012)

merci de votre réponse

Bonjoue,
J'ai engagé ma nourisse au 16 janvier 2012 et l'ai licenciéau 14 janvier 2013, elle a pris que 2 semaines sur ces CP, qu'est ce que je dois lui données comme indémnités?

bonjour, je voudrais savoir comment calculer mes conges payés j'ai commencer le 19 octobre 2012 et je termine le 31 juillet 2013 je suis a 5 euros de l'heure Je vous remercie

Bonjour, j'emploie une assistante maternelle depuis le 25 février 2013 le salaire mensualisé de base à été calculé sur une année complete soit 52 semaines d'acceuil, à 33H par semaine calculé du coup 143H par mois.la mensualisation à débuté le 1er mars pour un salaire net mensualisé donc de 558euros. Nous démanageons et je souhaite donc licencier ma nounou.Elle m'avait dit et c'est la ou je pense que je me suis plantée que le salaire restait le meme tous les mois (excépté pour les frais d'entretien et de repas qui sont au nombre de jours de présence de l'enfant)que ma fille vienne ou pas. (elle a commencé a aller chez son pere de temps en temsp et donc louper des jours de nounou) vu que c'est un contrat jusque la c'est normal.Par contre je ne lui ai pas payé des congés du tout aurais je du les compter les jours d'absence de ma fille? Parceque la du coup par exemple en juin elle est allée 8 jours chez la nounou je l'ai payé son salaire net plus les frais de reps et d'entretien et aucun jours de congés payés ....bref du coup la je lui devrais combien de congés payés ?j'y comprens rien aidez moi....merci d'avance

Bonsoir,
Vous devez à votre nounou 2.5 jours de congés par mois à partir du commencement du contrat si elle n'a pas pris de congés durant cette période. Les jours ou vous n'avez pas mis votre enfant ne comptent pas, cela vient de votre fait et non du sien. Ce n'était pas de congés qu elle a posé.
Cdlt

Bonjour,

Les absences non prévues de l'enfant sont dues comme si l'AM avait travaillé (sans les indemnités de nourriture ou d'entretien).

Vous ne pouvez pas considérer ces jours comme des "congés payés" de l'AM.

Votre AM a-t-elle pris des congés depuis le début de l'accueil ? A-t-elle des enfants de moins de 15 ans ?