Le Social

bonjour,
nous sommes des nouveaux employeurs et j'ai besoin d'aide. En effet, j'ai fixé avec ma nounou un salaire mensuel de 55h (incluant vacances scolaires et mercredi) mais en juillet ma nounou me recclame la différence entre les heures faites et le forfait. Est ce normal car elles sont déjà inclus dans la mensualisation?

Bonjour mimine,

Que voulez vous dire par "la différence entre les heures faites et le forfait".

Les heures complémentaires ou supplémentaires ne se comptabilisent pas au mois mais à la semaine.

Bonjour si quelqu'un pourrait m'éclairer ça m'aiderait beaucoup!
alors ma nounou garde mon petit 27h/mois 3J/semaines soit 104h/mois . Mais ce mois, elle a fait 33h45 heures complémentaires et 6h15 d'heures supplémentaires. Ca c'est sûre mais je ne sais pas comment faire sur la déclaration, car elle a réellement travaillé 121 heures ce mois ci (+ 2,5 jours de CP).Soit au total 143h30 à payer (dont 6h15 tarif majorées)?
ou bien est ce que je dois payer 104 h normales (+CP) + 33h45 h complémentaires + 6h15 supplémentaires?
En fait est ce que les heures normales bougent pas? ou je regarde les heures réellement travaillées vu qu'elle a fait des jours de garde en plus?
Merci.

Bonjour didi,

Les heures somplémentaires et supplémentaires se comptabilisent à la semaine et non au mois.

J'espère que vous avez procédez ainsi, sinon les informations suivantes seront fausses.

Donc pour la déclaration paje, vu que vous réglez les congés chaque mois, vous devez majorer les heures normales de 10%, pour la part congés payés, + 10% pour les cp des hc et hp

Heures normales :118.4 arrondi à 119 h (104 h + 10.4(10% de 104 ) + 4 h (10% de 36.75 + 6.25)

HC 40 h

CP ; 2.5 j

Bonjour,
j'emploie une assistante maternelle et non somme sur une mensualisation en année incomplète (sur 45 semaines).
J'ai un peu de mal a savoir les semaines, ou elle ne travaille pas un jour (congé parent prévu) si je lui dois des heures complémentaires ou pas.
Exemple, nous sommes sur 40 h par semaine (4x9h +1x4h), une semaine, elle ne tavaille pas un jeudi (soit 9h non travaillés), elle a travaillé 37h30 dans la semaine.
Pour le calcul des heures complémentaires ou sup dû, dois partir du principe qu'elle devait avoir ma fille 9h le jeudi et par conséquence je lui dois 5h comp et 1,3h en sup, ou pas du tout.

merci de me répondre, je ne veux pas lèser ma nounou, mais là, je sais pas

bonjour, j'ai un contrat de 118.25h par mois en annee incomplete et comme le mois de novembre je vais faire 143h mensuelles. je voulais savoir si je dois compter des heures complementaires pour la difference ou non. de plus si je calcule mes heures travaillees dans l'annee , normalement je travaillerais 150h par mois et non 118.25h comme sur mon contrat; que dois-je faire merci car je suis dans le flou total

Bonjour,

Doit-on calculer des heures complémentaires (contrat de 6 mois avec des heures de garde hebdomadaire différentes sur la fin, la maman sera en congé maternité). Sur ce contrat de 6 mois, j'ai compté que cela ferait une moyenne de 14H30 de garde hebdomadaire. Dois-je compter en heures complémentaires les heures qui seront faites en plus, même si à la fin de mon contrat, il est prévu des heures de garde hebdomadaire de 10 H ?

Bonjour Jannik,

Vous avez bien un planning ? Si oui, toutes les heures que vous faites en dehors de celles prévues sont des heures complémentaires (ou supp si plus de 45 h hebdo). Les 118,25 h mensuelles sont une moyenne : certains mois vous en ferez plus d'autres moins. Du moment que le planning est respecté pas d'heures complémentaires.

Pour Nounouthéo : toutes les heures non prévues au planning sont des heures complémentaires.

Bonjour Jannick,

Votre employeur vous doit des heures complémentaires seulement si vous dépassez le nombre d'heures hebdomadaires.

Si par exemple il est prévu 35 h et que vous en faites 40 votre em ployeur vous doit 5 h complémentaires.

Si vous n'avez jamais dépassé le quota des heures hebdomadaires prévues, votre employeur ne vous doit rien de plus que votre mensualisation de base.

La mensualisation est une moyenne des heures annuelles réparties sur 12 mois.

Donc certains mois vous travaillez + de 118 h 25 et d'autre mois moins, mais vous touchez toujours le même salaire.(sauf en cas de dépassement hebdomadaires)

Exemple pour une mensu de 150 h par mois en année incomplète :

1er mois : 120 h
2è mois : 170 h

120 + 170 /2 = 150 h mensualisées.

Vous devez noter chaque fin de semaine, les heures effectuées non prévues au contrat et vous vous les faites payer en plus à la fin du mois.

Pas d'accord avec toi Melodie : si le planning dit 8 h - 17 h et que l'enfant est resté jusqu'à 18 h, ça fait 1 h complémentaire, même si le lendemain il est venu 1 h en retard (pas prévu).

Le planning doit être respecté : toute heure non faite est payée (sauf maladie) en maintien de salaire. Toute heure non prévue est à payer en plus. Et on ne permute pas sans l'accord du salarié.