Le Social

Ok tu as raison ,on peut considérer que cela rentre dans des clauses de contrat à spécifier aux parents ce qui est logique,mais je vais aller rechercher ou je l'ai trouvé.Merci
bonne journée à toi

Bonjour,
Manou le certificat doit etre fait par un médecin

" la maman à fait un certificat médical pour 10 jours moi je compte 6jours '

bonjour je suis nouvelle dans la profession
je dois faire un contrat je voudrais verifier que mon calcul est bon :

accueil 9 h/j sur 4j/semaine
avec 5 semaines de cp en aout + une semaine de congé sans soldes pdt chaque vacances scolaires ce qui fait 4 semaines non travaillés)

comment calculer la mensualisation ?
merci

Bonjour,

Si l'employeur prend ses congés en même temps, la mensualisation sera calculée sur 43 semaines (52 - 9 semaines).

Les congés seront calculés fin mai et payés en plus de la mensualisation.

Le contrat doit indiquer à quel moment seront payés les congés (en une fois en juin, en une fois au moment du congé principal, en plusieurs fois au moment des congés, par 12e).

Le paiement des congés par 10 % tous les mois est illégal.