Le Social

ce forum est pour des découverte de pas mal de choses sur ce sujet, alors moi c'est que je ne trouve pas une solutions,je suis retournée au travail après 3 ans de congé parental d'éducation,4 mois travailleé,j'ai eu des douleurs atroses au dos,j'ai déclenchée le nerfs sciatique après la naissance de mon 2ème enfant, je suis allée voir mon medecin , el m'a fait arréteé du 1er fév j'usqua nos jours, mon employeur à mis 1 mois et demi pour envoyer l'attestation des id journalière à moi et même pas pas à la sécu,donc c'est moi qui l'a emmené à la sécu ,tout ç& parceque après un licenciement négocié à refusé,je lui esr dis que je veut pas d'indemnité,parceque j'ai mal à mon dos et que c'est un métier qui n'oui à mon cas ,on étant debout toute la journée,donc de ce fait de rtad , j'ai pas touchée mes ind journ tous le moid de mars avec 2enfants à charges, je vous jure que c'est très dur!,je suis allée voir mon assistante sociale pour faire qqs choses, comme demande d'intéret de retard de non envoi de l'attestation à tant à la sécu? du coup je suis vraiment reconnaissante si vous m'éclairer ? que dois -je faire pour qu'il me licencie, j'abondonne mon poste?

Bonjour, je suis actuellement aide a domicile pour les personnes âgées, sa va faire trois ans que je fais ce metier en ayant eu 2 patrons différent.Je voudrais faire ma validation des acquis pour avoir le diplome d'aide soignante mais pour cela il faut avoir 4200heures de travail et je suis bien loin du compte.Mais je postule un peu dans toutes les maisons de retraite de ma région, je correspond au profil d'agent de service qui est en rapport avec mon métier actuel mais ce n'est pas pour des postes fixes c'est pour des remplacements de temps en temps, sachant qu'une maison de retraite m'a proposé un remplacement de 20jours sur le mois d'avril se qui est correct. Ce qui m'amène a dire que si je prend ces remplacements je pourrais cumuler les heures qui me reste a avoir pour ma vae plus rapidement mais je ne c'est pas comment faire si je pars de mon travail actuel quand la maison de retraite n'a plus de remplacement qui va me payer? faut il que je démisionne et donc je ne toucherai rien entre les jours non travaillé ou alors je peux peut etre demander un licenciment comme un accord? Je ne sais pas quoi faire aidez moi si vous le pouvez je vous remercie

Je ne sais pas si c'est une bonne solution l'abandon de poste !! j'ai démissionnée et j'ai eu la surprise quand je me suis présenter aux assédic de me voir attribuer 3 ans et demi d'allocation ,pour eux aprés 20 ans en maison de retraite ils comprennait le ras le bol !!! mais je connais d'autres filles qui ont fait comme moi ,mais pas d'assédic pendant 4 mois et seulement aprés éxamen du dossier ,alors réfléchis bien
Courage

pour KINUKI
salut , je suis employee restaurant depuis 6ans je suis en arret depuis le 19mars pour depression.... g perdu trop de poid , je faisait le taf d1 manager mais payer comme juste employee , aucune chance d evolution , trop d effectif !!! g tenu son 2ieme magasin g rien eu de plus et G eu une discorde avec mon employeur vis a vis de tt ca, jai une peur bleu d y retourner car les connaissant vont me pousser a la demission , que dois je faire ?

j'ai etait deux semaines en arret de travail car demotiver ,promesse d' augmentation depuis 1 an, mais blocage de dos reelle. (peintre en batiment)
apres mon arret je suis rester une journee de plus chez moi,pour des douleurs qui revenais
le lendemain je telephone au taulier pour dire que je serais present le lendemain sans faute, il me dis ok y a de soucis
2 heures apres il me retelephone en me disant que ce n' ai pas la peine de me presenter le lendemain et qu' il m'envoyerais mon cheque salaire
est ce normale comment il procede ,que pui je faire ,et quels conseils me donnez vous
merci

bonjour je viens de recevoir ma 3 eme lettre avec le rendevous avent licenciment pur faute grave car j'ai fait un abandon de poste doije y aller .meci pour votre reponse.

Bonjour,

Etrange comportement !!! Quel estime de toi as tu ? Sache que le silence n'est pas toujours d'or. J'ai pas lu l'intégralité des messages qui ont éts posté mais pense aussi à tes "ex" collègues et surtout aux résidents dont tu avais la charge. eux n'on rien demandés mais c'est eux qui en patissent en priorité. cette attitude n'est pas digne d'un professionnel et il aurait été tout à ton honneur de partir d'une structure qui ne ressemblait pas à tes valeurs. si valeurs tu as...
Bon courage tout de même

baumann,
Rends-toi à ce rendez-vous mais conteste par écrit par lettre recommandée avec AR ce qui t'est reproché. Tu aurais dû le faire dés le premier courrier. Ensuite, fais-toi accompagner de la personne de ton choix, c'est ton droit : un délégué du personnel, un délégué syndical de ta structure ou non (de ta maison des syndicats locale, ou autre bourse du travail...) Fais-vite et FAIS-TOI ASSISTER !Bon courage

Bonjour,
tu risques simplement un renvoi pour faute grave !
Donc, si tu veux un conseil, ne quitte pas ton poste sans auparavant avoir fait un sorte que la relève soit arrivée !
De plus, ton Directeur n'est pas médecin, il ne peut en aucun cas mettre en doute un arrêt fait par un médecin ou psychiatre !
Bon courage.*
Sandrine

Bonjour,

Je suis embauchée depuis 1 an
J'ai eu un jour une altercation avec ma responsable et j ai quitte mon travail car j'étais en pleure et enervée j'avais trop pression du boulot.
Je sui partie j'ai ecris une lettre en disant que je quittai mon poste et je revenais 2 jours plus tard car conge comme convenu
Je suis allée chez le medecin m'a mis en arret + les 2 jours
ensuite j'ai eu un avertissement pour abondon de poste
est ce que on peut avoir un avertissement pour abondon de poste si on a un arret maladie?