EVS quel avenir après les élections ?

[Serfi]

Bonjour,
Sans vouloir accentuer l'optimisme déplacé de certains de ce forum qui voulaient que je n'intervienne plus du fait que soit disant je suis pessimiste!!!
Voici enfin malheureusement le verdict des mesures pour les contras aidés.
On m'a appris une déontologie dans la vie que j'applique:attendre avant de se réjouir de quelque chose qu'on a pas encore.

Les contrats suventionnés par l'Etat vont être fusionnés en un "contrat unique d'insertion". L'accès aux contrats aidés sera restreint et le renouvellement au-delà de la première année sera soumis à conditions.
Contrat d'avenir, contrat d'initiative emploi (CIE), contrat d'insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA), contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) sont autant de dispositifs subventionnés par l'Etat qui devraient bientôt disparaître et être remplacés par un "contrat unique d'insertion". Cette réforme est réclamée depuis des années par les associations d'aide aux personnes en difficulté d'insertion profesionnelle. Mais au-delà de cette simplification des contrats aidés, annoncée vendredi par le comité de modernisation des politiques publiques réuni à l'Elysée, l'accès à ces contrats va être sensiblement réduit.

Le budget 2008 du ministère de l'Emploi a revu fortement à la baisse le nombre de de bénéficiaires de contrats aidés par rapport aux nombres d'entrées dans ces dispositifs en 2007 (plus de 1.183.700). L'équivalent de 135.000 entrées ont déjà été supprimées. Ainsi, à l'avenir "les contrats aidés seront limités aux seules personnes très éloignées de l'emploi, c'est-à-dire aux bénéficaires de minima sociaux et aux demandeurs d'emploi" qui ont le plus fort risque de chômage de longue durée.

En outre, le renouvellement des contrats aidés au-delà d'une durée d'un an sera soumis à condition: "soit un parcours d'insertion et de formation, soit une situation particulière en fonction des conclusions du Grenelle de l'insertion", qui doit rendre ses conclusions en mai. Lancé fin novembre à Grenoble, ce Grenelle entend remettre à plat les politiques d'insertion professionnelle en réunissant syndicats, patronat et associations d'insertion.

Les jeunes de moins de 25 ans risquent d'être les grands perdants de cette nouvelle orientation de la politique de l'emploi, car ils ne perçoivent pas le RMI et sont nombreux à occuper des contrats aidés, en particulier dans le secteur public, faute de pouvoir accéder à un contrat de travail classique. Les jeunes "vont être traités plus globalement dans le cadre du Grenelle de l'insertion", assure le Haut commissariat aux solidarités actives.

Bonne chance aux don quichotte
:crazy2:

[bebert]

Bonjour cher(e)s collegues
Sur ce theme "EVS, quel avenir" il y a des centaines de messages et probablement ne centaine d'EVS qui sont intervenu.

Tous nous ont avons "ras le bol" et il faut bombarder les ministere de petitions mais aussi donner aux syndicats le materiel pour interpeller les ministeres.

J'en dispose d'une, issue de Force Ouvriere, qui
decrit bien nos revendications.
Ne serait il pas possible que tous, nous ous l'approprions, que nous la fassions signer, que nous la diffussion pour la renvoyer à FO afin qu'ils aient de quoi faire pression.
Si cela vous tente alors renvoyer moi un message et je vous la fait parvenir:
bebert.aed@free.fr
Cordialement
Bebert

[catherine62]

bonjour
j'ai 29 ans
je suis aide a la scolarisation des eleves handicapé en ca dans une ecole maternelle dans le 62
mon contrat a debuter en nov 07 renouveller jusqu'en 30 juin 08 soit 20 mois
a ce jour pas de nouvelles, est ce que quelqu'un en a ?
est ce que moi aussi je pourrai pretendre si il y a un renouvellement jusqu'en dec 08 ou aller jusqu'a les 36 mois prevu par les contrats?
merci de vos reponses

[ALINI Léa]

Votre attitude est très sage et je vous suis à
100%..à mon âge 54 ans j'ai appris à bien lire les
textes.
Peut-être vu mon âge canonique ai-je une petite
chance de prolonger après 22 mois de CAV (EVS aide administrative dans école primaire de 7 classes)
mais je ne me fais pas trop d'illusions.

Bonne journée

[CAV]

A ALINI Léa,
Je suis quasi dans la même situation que toi, la seule différence est que pour moi cela fera 20 mois le 30 juin 2008 et j'ai 58 ans.
J'ai en février écrit au Conseil général et à linspecteur d'Académie qui m'a recrutée pour solliciter un renouvellement de 40 mois ce qui est possible pour les + de 50 ans et pour les handicapés .Pas encore de réponse du Conseil Général ( qui à mon avis attend de savoir combien de sous il reçevra de l'Etat), l'Inspecteur d'Académie m'a dit de m'adresser à mon employeur...quant à l'ANPE elle ne sait rien.
Géniaaaaaaaaaaaaaal...et rassurant tout ça.

[muriel]

salut manue,
très bonne idée le reportage TV il faudrait vraiment que la lumière soit faite sur notre avenir !!!

[Eric]

Bonjour à toutes et à tous,

Effectivement, il n'y pas lieu de se réjouir, ce n'est pas une grande nouvelle. Toutes les prochaines mesures nous les connaissons, il suffit pour cela de lire la presse. Pas besoin de forum pour annoncer cela.
L'attentisme n'est pas LA solution. Nous ne pouvons que perdre. Je ne crains désormais qu'il soit tard pour les revendications des EVS/ AVS, notamment concernant l'accès à la formation qualifiante et à l'accompagnement vers l'emploi.
Il me semble évident que la seule manière d'infléchir le cours des évènements est de faire un contrepoids massif par le recours simultané de tous les contrats précaires falsifiés( en CDD) aux prudhommes. Si les EVS/ AVS se constituent en association au tribunaux il pourront déposer une plainte commune, et ainsi alléger les frais de justice.
Voilà ce que dit les Don Quichotte tandis que d'autres brassent l'air comme des moulins...

[laetitia]

Bonjour,

Moi aussi je suis EVS (à Cherbourg) et mon contrat se termine en juin 2008. Je prends contact avec toi car moi aussi je dépends de l'académie de caen et je crois que tu es la seule sur le forum....si j'apprends des infos je me permettrai de te les envoyer (et vice versa), si tu es d'accord....
Bonne continuation!

laetitia

[lili]

bonjour laetitia,

je suis à 20km de cherbourg et mon contrat cav se termine le 08 mai. Ma directrice a tout fait pour que je puisse faire la 3 eme année, malheureusement refusé par le conseil général et l'anpe. la région ne veut plus financer nos contrats, d'ailleurs très difficile également pour ceux qui veulent la 2 eme année.
voilà, c'est fini.
je te souhaite bonne chance et si tu as des infos de ton coté, je suis preneuse.

a bientot

lili

[egeria]

voici un conte-rendu peu motivant.....


Délégation auprès de l’Inspecteur d’Académie concernant les questions des EVS mardi 8 avril 2008


Etaient présents avec le syndicat SNUDI FO, un représentant CGT et 13 EVS
Pour l’Inspection : Mr Braud Inspecteur d’Académie, Mr Chevillon secrétaire général, Mme Lebrun organisation scolaire, Mr De Roubaix proviseur du lycée Thépot

La délégation a remis les 1800 signatures demandant : Le renouvellement de tous les contrats pour ceux qui le souhaitent sur les écoles, la pérennisation de ces emplois, une vraie formation, la transformation de tous les emplois précaires en emplois statutaires avec le salaire correspondant .

EVS et syndicats : Qu’en est-il des possibilités de prolongation de contrat ?
Pour l’Inspection : Aucun renouvellement n’est prévu à ce jour à l’exception, peut-être, des travailleurs handicapés. Le gouvernement n’a pas fait connaître sa décision. Nous n’avons pas manqué d’alerter les instances de l’Education Nationale ainsi que le préfet.
Pour les contrats qui n’atteignent pas 18 mois et qui auraient la possibilité d’être renouvelés jusqu’à 24 mois, nous ne savons pas si le dispositif sera reconduit pour les EVS administratifs. Il y aura sans doute des besoins pour accompagner les enfants handicapés.

Que se passe-t-il pour les enfants handicapés accompagnés par une ASEH dont le contrat se termine avant la fin de l’année scolaire ?
L’Inspection Académique est tenue d’exécuter les décisions de la CDA donc une autre personne sera nommée pour accompagner l’enfant. Pour les CLIS, il n’y a rien d’obligatoire, c’est une « ASEH collectif », on examinera au cas par cas s’il est opportun de renouveler le contrat, une réponse sera faite aux courriers écrits.
Dans le département 302 enfants ont une notification de la CDA pour avoir des heures d’accompagnement. 226 demandes sont en attente. Si elles sont acceptées, elles seront exécutées.
Il a été précisé que 80 places seraient vacantes dans les CLIS.

Y aura-t-il recrutement d’AVS ?
La question est traitée au niveau de l’Etat

Qu’en est-il des réponses écrites ?
Il y aura des réponses écrites à tous ceux qui ont envoyé un courrier mais elles seront peut-être hors délai car il faut examiner les courriers au regard des situations individuelles : nombre de jours de travail et nombre de jours de congés déjà pris.
Pour ceux qui n’ont pas écrit, donc qui n’ont pas fait de recours, nous n’avons pas à examiner le cas.
En ce qui concerne la fermeture d’une entreprise pour une période excédent les congés payés, ceci ne peut s’appliquer aux EVS qui ont été rémunérées sans interruption.
Pour les congés maternité ou accidents de travail, si on ne peut mettre avant l’arrêt la personne en congé, un avenant prolongera le contrat de la période des congés payés à prendre.

La formation : auprès de quel organisme ? certaines formations ont commencé et ont été stoppées, les journées de formation consistent en tour de table avec parcours de chacun, plutôt information que formation, certains sont convoqués en formation hors temps de travail, à qui s’adresser pour les financements ?
Il y a 2 types de formation :
- Celle qui passe par l’Inspection Académique par l’intermédiaire du GRETA concernant l’adaptation au poste de travail et l’accompagnement dans la formation pour le projet professionnel. Les crédits étaient plus importants en 2007 qu’en 2008 donc nous avons dû choisir d’offrir 24 heures de formation. Celle-ci n’est pas obligatoire pour l’Education Nationale. Elle se situe entre information et formation.
- Celle qui est dispensée par l’ANPE est obligatoire et consiste à analyser votre projet. Celle-ci peut être dispensée également par le GRETA, si l’ANPE le choisit comme prestataire. Elle ne se substitue pas aux entretiens individuels avec le conseiller de l’ANPE.

Il n’y a aucun engagement de l’Etat à prendre en charge même partiellement le coût d’une formation professionnelle même au CNED.
Pour ceux qui étaient en fin de contrat et gérés par le collège de Mescoat, l’ANPE va les réintégrer dans le dispositif de formation par « ateliers ».

Repas pris à la cantine
La participation de l ‘Etat n’est ouverte que pour les fonctionnaires titulaires et stagiaires donc pas aux EVS. Nous n’avons pas d’éléments de réponse concernant les ASEH accompagnant un enfant handicapé pendant le repas.

Mercredis travaillés : quand avec un mercredi travaillé il y a 3 jours de travail dans la semaine, c’est normal mais pour les semaines de Pâques et Pentecôte, un mercredi travaillé signifie pour les EVS une semaine de 5 jours puisqu’en droit privé, le jour chômé compte. Si les EVS travaillaient ces 2 semaines le mercredi, cela voudrait dire qu’ils n’ont pas eu droit à leur jour chômé.
La question est notée.

Congés payés : ils apparaissent maintenant sur les feuilles de salaire mais quand les EVS pourront-ils les prendre ?
Ce qui est inscrit sur les feuilles ne correspond pas aux jours dus, c’est un problème de logiciel inadapté !!! Ceux qui ont écrit auront une réponse individuelle.

Après 36 mois, il y a droit à la VAE or cela ne fait que 24 mois de contrat.
La VAE n’est pas seulement valable pour ce contrat. Le GRETA peut accompagner pour préparer un dossier VAE, si les personnes sont éligibles, c’est à dire dans leur parcours antérieurs ont 36 mois d’expérience professionnelle à valider.

Comment va se passer la fin de contrat ?
- L’employeur est dans l’obligation d’envoyer un courrier annonçant la fin du contrat.
- L’EVS aura un entretien avec le directeur d’école afin que celui-ci remplisse une attestation de compétences prévues dans le contrat ( activités, résultats, publics, difficultés, initiatives personnelles…) qui sera signé par le salarié, visé par l’IEN et transmis au proviseur du lycée Thépot. Il faudra garder une copie en attendant de récupérer l’original. Si l’EVS a travaillé sur plusieurs écoles, cette attestation est remplie dans la dernière école concernée.

Annie Menvielle pour le SNUDI FO a précisé que nous avions demandé à rencontrer le préfet, qui représente le gouvernement et que celui-ci avait souhaité que nous rencontrions d’abord l’Inspecteur d’Académie qui aurait des réponses à apporter.
La délégation a demandé qu’un compte-rendu écrit soit fait par l’Inspection Académique. Cette demande a été prise en compte.

Le SNUDI FO demande l’audience au préfet, en présence du directeur de l’ANPE, et communique ces éléments au syndicat national.
Dès que vous recevez des réponses à vos courriers, communiquez les au syndicat.


Remarques faites par les EVS au cours de l’entretien :

- « nous pensions avoir droit à une formation nous permettant de rebondir vers un autre emploi, c’est ce que le discours ambiant nous a fait croire, le contrat d’avenir devait être «  un tremplin vers l’emploi »
- « ce métier nous a passionné et aujourd’hui il faudrait repartir à zéro, c’est intolérable, nous retournons vers la case chômage sans avoir espoir d’avoir un jour ce poste avec un vrai salaire, d’autres vont recommencer pendant 2 ans pour le même résultat ? »
- « si nous n’avions pas été recrutés sur ces contrats d’avenir, nous aurions peut-être trouvé autre chose »
- « l’attestation de compétences ne servira à rien, on nous met dehors »
- « ce qui est clair c’est que vous ne savez rien »

A la sortie, nous avons discuté de la perspective de retourner à la Préfecture, où il nous a été promis d’être reçus à nouveau avec l’I.A., la DDTE, l’ANPE.
Il serait possible de demander ce rendez-vous pour le Mercredi 21 Mai, seul disponible.
Qu’en pensez-vous ?