Le Social

Bonjour ,

J'ai travaillé au moins 20 jours pour Adhap Services pendant ma période d'essai 30 jrs. Déjà , le jour de l'entretien d'embauche , la gérante était très froide à mon regard bien qu'elle soit une ancienne infirmière.En principe , elle aurait du être chaleureuse , sinon pour moi : elle n'a rien à faire dans le secteur de l'aide à la personne . Le pire , c'est qu'elle ne dégageait aucune chaleur humaine,mais seulement de la froideur .De plus , sa secrètaire était très prétentieuse envers moi. Enfin , j'ai senti un malaise dans la relation ( patronne-salairées ) et , par conséquent ,dans l'ambiance de travail. La directrice m'a fait passé des tests et m'a questionné sur mes expériences professionneles d'avant ( chose normale ). Puis , deux jours après , j'ai commencé à travailler chez un vieux monsieur de son environnement amical . Nous étions 4 personnes à travailler 24h/24 en relais chez lui . La plus âgée , une femme d'une cinquantaine d'années bossait pour elle depuis 4 mois . Celle-ci m'a vite mis la pression . Ensuite , c'était comme ça tous les jours jusqu'à mon renvoi .Ce jour-là , je me rends à mon travail sans me douter que 5 minutes plus tard , que je serais viré ; que la directrice pointerait son nez. La sonnette porte retentit : j'ouvre la porte et je la vois qui monte l'escalier la tête baissée en me disant à peine bonjour . Ensuite , je vais commencer mon travail en commancant à essuyer la vaisselle de midi. Entretemps , cette collègue me sermone comme à l'accoutumée : je fais de la mauvaise cuisine , j'ai jeté du persil encore à la consommation (chose fause )et d'autres choses comme ça. Puis , 5 minutes après , la directrice m'appelle auprès du client . Elle commence d'abord par me donner les raisons de son mécontement: ma cuisine n'ai pas bonne selon cette collègue , je n'écoute jamais les consignes de cette collègue .Puis , elle laisse la parole au client ,et par la suite à cette dernière . Ensuite , elle me signifie mon licenciement bien qu'elle n'ait point vérifié la véracité des dires de cette collègue , et bien que je n'aie point à mon sens: fait de fautes graves . A vrai dire , je n'ai pas pu me défendre ce jour-là , vu que la directrice avait déjà un parti pris manisfeste pour celle-ci. En somme , tout cela pour dire , que certaines personnes font tout pour vous mettre des bâtons dans les roues à tort ou à raison , et qu'il ne faut pas se fier aux apparences . Enfin bref , je m'en fiche puisque j'ai fais mon max en pensant bien faire . Virer quelqu'un sur des prétextes faux , sans toutefois en vérifier la valeur étant donné que cette employée était sa préfèrée : est dégueulasse . Pour ma part , cette directrice n'est pas faite pour cette fonction dans un secteur d'activité comme l'aide à la personne où en principe , il faut faire preuve de bon sens et de chaleur humaine .Tout bien considéré , pour moi , elle n'est plus crédible à mes yeux .Bon , j'arrête là parce que c'est long à expliquer .

Slt j'ai commencer dans mon assoc il y a 1 ans et demi a 8H semaine dur dur et comme toi je me demandai si cela allé monter ou pas et 2 mois apres j'ai commencer à 2O h semaine et là 28h semaine et pour moi c'est largement assez car j'ai 3 enfants et une maison à tenir j'espère t'avoir renseigner a +

bonjour, j'ai travaillée plusieurs mois dans un ADHAP, en picardie en 2008 et 2009. A l'entretien, le directeur m'a fait toutes les promesses possibles, avec voiture de fonction, un we sur deux de repos plus une journée de repos fixe, prime pour nouveau client,possibilités de promotion etc.
Au final, je bossais quasiment tous les we (3 sur 4) , mon jour de repos changait constamment voir disparaissait sans être indemnisé. pour les primes,le directeur trouvait un pretexte pour ne pas les donner ("c'est un jeune centre,vous devez comprendre... vous devez faire des efforts, vous devez vous investir dans la société, vous serez recompensée...etc"), et le temps de trajet entre deux clients n'etait pas payé.Et avec cela, vous devez être disponible, à tout moment sans aucun respect de votre vie privée.les coupures entre deux clients sont parfois de plusieurs heures et l'amplitude de travail peut etre supérieure à 13h. Bref,c'etait tout et n'importe quoi!!! Avis aux volontaires!!!

Je suis un vieux monsieur avec une maman encore plus vieille cela va de soi,la lecture de vos courriers
m'inquiète beaucoup,(****) ne fait pas le service de nuit bizarre,donc obligation d'une autre association (Aide a la personne) ,pas terrible! Hadhap me semble pas mieux,pourtant,leurs slogan,nous sommes là! j'en doute !!!!!!ils vous arnaquent ,vous comme nous!!!!! a vous lire

ça pour de l'arnaque, il y a de l'arnaque mais bon.
Sinon pour ceux que ca interesse, avec l'aidé de mon syndicat je vais deposer une plainte au prudhommes contre mon ex employeur adhap services dans le nord de la france ainsi que d'autre ex employés

"ça pour de l'arnaque, il y a de l'arnaque mais bon.
Sinon pour ceux que ca interesse, avec l'aidé de mon syndicat je vais deposer une plainte au prudhommes contre mon ex employeur adhap services dans le nord de la france ainsi que d'autre ex employés"

bonjour
Pour quelles raisons te rend tu aux prudhommes?

Mr Zanlonghi,

En tant qu'employeur, vous n'êtes pas tenu de passer par une association.Vous pouvez recruter une personne et la payer par chèque emploi service, même en touchant l'APA.

tikivans, nous avons trouvé une faille dans les contrat de travail signé, et le temps de travail effectif reel, bref j'ai pas envie d'en dire plus pour le moment, mais ca va leur faire drole vu le nombre d'ex salarié concerné, et les montants qui peuvent être reclamés.

salut ludo , ferais-tu allusion à l'agence située boulevard Louis XIV ?

Je travaille à l'adhap depuis septembre, mon cdi est de 20h par mois et je n'ai jamais fais ce nombre d'heure. En moyenne je fais 40 à 50h / mois sachant je travaille 3jrs/semaine. :arc: