Le Social

Bonsoir Celialou,

Mais je l'entendais comme tu le dis. Toute heure non prévue au contrat est à payer en heure complémentaire même si il y a eu une heure en moins la veille.

Ma phrase était pourtant claire :

"""Vous devez noter chaque fin de semaine, les heures effectuées non prévues au contrat et vous vous les faites payer en plus à la fin du mois."""

Bonjour, j'ai un petit désaccord avec mon employeur et j'aimerai avoir votre aide . Je suis en contrat annuel avec mes 5 semaines de congés payés qui sont prises en même temps que celles des parents et il arrive que je fasse des heures complémentaires que je facture au même taux que les heures normales mais auxquelles je rajoute 10 % pour les CP. Mon employeur me dit que je ne dois pas rajouter ses 10%. C'est pourtant ce qui nous avait été dit en formation et mes amies et collègues font comme moi. Qui est dans le vrai?

Ninon ... tu es en année complète ou incomplète?
de toute façon quelle que soit ta réponse, NON on ajoute pas 10% mensuels de cp... c'est hors convention.
Merci de ne pas conseiller aux forumeurs de le faire ( cf sujet post précédent)

ninon, tu as posté plusieurs fois la même chose ... regarde la réponse sut le sujet précédent!

Bonsoir Ninon et Brigitte,

Brigitte,

Ninon dit qu'elle rajoute 10% de congés payés sur les heures complémentaires. Elle y a droit mais par le mois qu'elle les effectue.

A mon avis, je pense qu'il faut faire le point au 31 mai de chaque année, et payer 10% des ces heures complémentaires en plus du salaire de base.

Bonjour Mélodie, autant pour moi ... j'ai trop vite lu et n'avais pas donné le même sens à la phrase!

Bonjour,

On a droit au plus favorable :

- les 10 % des salaires (heures complémentaires compris).
- le maintien de salaire pendant les congés acquis.

En année complète, on a le maintien de salaire (si les congés sont acquis).

Lorsqu'on prendra le solde des congés acquis on calcule le salaire correspondant.

Ensuite on compare avec les 10 % de la période de référence et on prend le plus favorable.

Si les 10 % sont plus favorable que le maintien, comme les congés ont déjà été payés en maintien, il n'y aura plus que la différence à payer.

:hein?: Bonsoir, je voudrais savoir si les heures complémentaires doivent s'ajouter au salaire de base mensuel pour le calcul des 10 pour cent de congés payés mensuel, merci de me répondre car c'est compliqué.

Bonjour rieu,

Tout à fait les heures complémentaires et supplémentaires donnent droit à des congés payés.

Si tes congés te sont payés chaque mois, il faut également calculer 10% sur les heures complémentaires.

Bonjour, est-il possible de calculer des heures complémentaire a la fin d'un mois ou la maman a pris une semaine de congé ! Sachant que cette semaine est prévu au contrat !