Le Social

Bonjour,
Léon, je trouve ton analyse très juste et je suis d'accord avec toi, la coordination assurée par les ES sur le projets est, à mon sens une bonne chose pour :
- promouvoir la fonction
- donner un statut clair à chaque intervenant éducatif en fonction de ses compétences.
Néanmoins, Hervé et Léon, vous pointez des dérives qui sont réelles : le fait que certaines institutions profitent de cette nouvelle fonction (et de la nouvelle donne de l'offre et de la demande d'emploi d'ES) pour affecter des fonctions d'encadrement à des salariés non cadres. C'est dangereux pour l'accompagnement et pour le climat social.
Pour preuve, je voyais sur d'autres conversations, des ES qui, aujourd'hui, préfèrent prendre des postes d'AMP car ils s'y retrouvent davantage.
C'est dommage car les établissements qui jouent le jeu font du bon travail et ce ne sont pas toujours les grosses associations (privilégiées à l'heure actuelle par les financeurs) qui, effectivement donnent le meilleur exemple !

Bonjour,

Je suis également intéressée par la fiche de poste éducateur spécialisé coordinateur, peux-tu mela transmettre STP merci.

Roxane

Bonjour Coralie,

J'ai toujours émis un doute sur la fonction de coordonnatrice. Cela me parait bien flou, il est bien certifié que l'ES Coordonnateur n'a pas de rôle hiérarchique mais cela questionne car on pense être sur une position un peu plus importante par moment, alors que nous sommes éduc avant tout et c'est ce qui agrémente notre métier.

Peux-tu me faire parvenir ta fiche de poste de coordonnateur, je n'en ai pas et cela m'éclairera beaucoup.

En te remerciant d'avance.

les éducs coordinateur pas reconnu sur le plan législatif, du moins pas de salaire équivalent à cette fonction.
A bon entendeur salut!!!!

A quand la reconnaissance de l'éduc en catégorie A comme l'infirmier.

Bonjour, je suis ES, sur une fonction de coordinatrice d'équipe et de projet, je serai très intéressée pour recevoir ta fiche de poste , car nous sommes entrain de travailler la ré-écriture des fiches de poste des ES, et des coordinateurs de coordinateur ( appelés de pôles) j'ai beaucoup de mal à trouver des bases légales à cette fonction, et me tourne donc naturellement vers d'autres collègues comme toi, ayant eut à travailler sur cette question. Ce forum est riche, merci pour sa création.
Melle Cotance.
blodwenn@gmail.com

Bonjour à toutes et à tous!

Je suis actuellement en deuxième année de formation d'éduc spé. J'ai noté qu'il a été question de fiche poste de l'éduc coordinateur. Me serait-il possible de l'obtenir? Je remercie par avance celle ou celui qui se désignera pour me la faire parvenir.

Bonjour, j'ai lu toutes vos remarques sur ce sujet, puisque je cherchais à me documenter sur la fonction et le rôle de la personne chargée de la coordination d'une équipe. Et parce que dans la structure dans laquelle j'interviens, depuis ce mois de janvier, en tant qu'educ-spé (un peu spé car un peu trop militant)le fonctionnement de la personne chargée de ce poste de coordinateur m'interroge par ses pratiques. Elle est C.E.S.F.. N'a aucune expérience du terrain, et plus dans la démarche administrative et gestion de l’équipe, horaires, fonctionnement de la maison, du partenariat extérieur, des réunions, des compte rendus. Or, jusqu'à maintenant, et avant l'arrivée de deux professionnels du travail social et de terrain (dont moi), il n'y avait pas de réel suivi de la personne qui nous intéresse dans nos actions au quotidien. C'est alors que j'ai proposé au coordinateur de mettre en place un document de suivi, par personne (et non pas par numéro de chambre puisque c'est ce qui est en place actuellement et je penses en rapport avec ses activités de gestion des logements) pour pourvoir avoir un outil de suivi de l’évolution de la personne, d'observation et de suivi de ce qui est à mettre en place ou pas. Et les actions envisagées pour une bonne involution de la situation de la personne en fonction du projet du service et des missions envers le public accueilli.
Aucun outil de ce type n'existe, et le coordinateur n’était pas opposé à sa création, on m'a demandé de faire une proposition, et celui-ci m'en a fait une autre, qui ne permet aucun écrit et échanges entre les intervenants en interne. Mais la semaine derniere en plus de cela je decouvre que ce document n'a aps ete crée à ma demande, mais existe depuis 2009 et est dans un classeur qui répertorie non pas les personne mais des numeros de chambre !!! D'autre part, les compte rendus de réunion d’équipe qu'il effectue n'en sont pas, ils consiste à des tirets, des titres sans être détaille ex : situation de monsieur untel, et rien de plus.
Bon voilà, j’espère que je ne suis pas hors sujet ici, et que je vais pouvoir avoir des retours positifs de professionnels concernés par nos actions à tous envers le public qui nous concerne et en tant que vous même coordinteur-trices ( es-tisf-me-cesf etc), merci d'avance.

Salut Lorent

La description que tu nous donnes montre une coordinatrice qui a l'air de se tourner les pouces.
Est-ce qu'il y a un Responsable de service ?
Ta structure, c'est un ESAT, un Foyer de vie...?
Est-ce qu'il y a des fiches de postes ?

A plus tard,

Steph

Pour répondre à Steph,
je ne penses pas que l'on puisse dire que le coordinateur se tourne les pousses, il fait les plannings, gère les dossiers auxquels nous n'avons pas accès, gère les partenariat extérieur, les loyers, et plein d'autres choses. Je penses qu'il y a un pb chez cette personne de l'autre de l'a perte d'un certain pouvoir, qu'elle a ou veut avoir. Or elle n'est pas notre hiérarchie, c'est le directeur de la structure. De plus nous avons un cahier de liaison, sur lequel elle écrit tout et je peux dire n'importe quoi, des choses inutiles, mais aussi beaucoup de remarques désobligeantes auxquelles il nous faut répondre sur ce même cahier à la page suivante, un drôle de procédé. Mais sur ce cahier de liaison aussi, beaucoup de reproches, pourquoi as tu fait ceci, cela, qui a fait cela, et juge notre travail, dans ce cahier qui est lu par toute l’équipe. S'en est presque devenu du harcèlement. Hier elle m'appelle alors qu'elle ne travaillait pas pour savoir comment allait la structure, et surtout pour savoir quel était le comportement d'un autre collègue. Et aujourd'hui elle en avait auprès nous deux, est s'est exprimée très désagréablement auprès de nous, devant des partenaires extérieurs.La structure est une pension de famille.

Bonjour, actuellement je fais une étude et vos fiches de poste de coordinateur ES m'intéresseraient afin de mesurer les écarts entre un ES simple et un coordinateur ES. pourriez-vous m'en envoyer? Merci d'avance. (jublanc19@hotmail.fr)