Le Social

Bonjour,
Je suis gérant d'une société d'assistance et de formation informatique pour les particuliers (service à la personne).
Les interventions sont en moyenne d'1,5h et quand nous intervenons c'est le matin pour l'A.M.
Si le statut de vacataire ne peut pas être appliqué, quel type de contrat, souple, puis-je mettre en place sachant qu'à ce jour la charge n'est pas suffisante pour que j'embauche en CDI un technicien dans chaque grande ville où nous sommes présents.

Le CDI temps partiel ne me donne pas non plus bcp de souplesse si je dépasse le nombre d'heures prévués au contrat, je me retrouve en heure compl et heurs supp.

D'avance merci pour votre réponse

Bonjour
Il existe le CDII : CDI intermittent. La personne bénéficie d'un CDI avec une moyenne annualisée (et donc réactualisable). Elle sera payée tous les mois sur cette moyenne en sachant qu'en amplitude elle peut doubler son horaire dans la semaine et avoir las semaine suivante seulement dix heures

Je ne suis pas sur que ma petite SARL puisse utiliser le CDII car j'ai cru comprendre qu'il fallait soit un accord collectif soit une convention collective et je dépends du Syntec.
Benoit

bonjour,

nous sommes trois personnes et travaillons sur un projet de gestion de carriere et competences, nous souhaitons démarrer dans le cadre du portage salarial, mais la porte reste ouverte pour d'autres statuts, et d'autres moyens d'interventions, si vous avez des infos a ce sujet nous sommes preneurs, nous sommes sur la rp, et avons chacun plusieurs années d'expériences,
vous en remerciant par avance cordialement

bonjour,

on me propose un contrat à 15h /Sem...avant j'etais en CDI à tps plein mais ds un autre ets...vais je toucher le complément de mon salaire par les assedics?

porrais en savoir plus sur ce congé enseignement, notamment temps partiel peut il en bénéficier?
merci
sylvie

Pose la question directement aux ASSEDIC.
A priori oui, tu auras un complément ASSEDIC, mais cela dépend de tes périodes travaillées, des droits ouverts, du montant du salaire...

Le congé enseignement existe pur tout le monde (temps plein ou temps partiel, mais le congé doit porter sur la période travaillée
Voir code du travail L931-28 et L951-7
Pour tous et toutes, vous devriez vous acheter (ou vous faire offrir, c'est la rentrée un code du travail. Vous y trouverez la plupart des réponses aux questions posées et en plus cela vous permettra de rencarder vos stagiaires

merci pour la reponse
j'ai reussi à trouver les 2 articles sur le net. je vais pouvoir négocier quelque chose avc mon employeur
sylvie

bonjour,

Je dois commencer le 28 comme formateur pour les BEP CSS, (sous réserve )peut etre pourrais tu me conseiller sur la façon dont tu prépare tes cours...afin d'avoir une idée...je débute dans le métier et il s'agirait d'adulte en reconversion.j'ai 9mois pour les préparer au diplome!merci à toi...