Le Social

Merci pour les encouragements !

Les filles de mon assoc vont apprécier de ne plus se savoir seules !

Attention pour les déductions de frais réels (j'ai des antennes aux impôts !) L'aller et le retour peuvent être pris en compte sur une distance du domicile au lieu de travail qui ne dépasse pas 50 kms (soit 100 kms AR) et seulement le matin et le soir ... sauf si vous avez pluss de 3 heures de battement pour la pause déjeuner. Auquel cas vous pouvez déduire également les AR pour les pauses déjeuner !

Un forfait repas de 4 Euros et quelques peut être déduit en suis si vous ne prenez en compte que les AR du matin et soir !

Si vous voulez déduire la TOTALITE de vos frais kilométriques, il faut en déduire les IK que vous a versé l'assoc (ou les rajouter à votre revenu au choix !) particulièrement intéressant si vous avez une voiture dont la puissance fiscale est supérieure à 5 CV et le kilométrage supérieur à 20 000 Kms-an !

Voilà pour l'instant ...

Je pense qu'il faut élaborer une amorce de discussions entre toutes les assocs pendant l'été pour pouvoir être prêtes à faire quelque chose à la rentrée !

Chez nous, les filles ne se sont même pas rencontrées dans une réunion pour pouvoir en discuter ...

Donc RV en septembre-octobre !

Je donne mon mail perso s'il le faut !

Bon courage à toutes !

Liliane

bonjour moi je suis payer en mandataire 0 23 c part heure si je vais 8 heures je suis payer 2 euro est normale

A toutes les filles qui sont dupées par leur assocs; je vous conseille de vous mettre en rapport avec votre vice président du conseil général cHargé des affaires sociales.Celui ci devrait puvoir vous renseigner s'il participe OUI OU NON aux frais des renboursements kilométriques.Si C'EST OUI( tel est le cas dans le départ. 46) vous serait armé pour négocier les IK puisque votre assoc.touche de l'argent pour ce poste là .ON VOUS LE DOIT.
Pour les ***** on doit vous payer tous vos déplacements soit 0,35 du Km pour les trajets;en ce qui cncernent les déplacements ils sont payer à 1km =1mn,c'est inscrit dans notre convention donc obligatoire.

bonjour à ts

tout d'abors milles excuses pour la parution de l'article des prud'hommes que je devais communiquer ici meme mais après renseignement auprès de l'avocat il m'a conseillé de rendre public tous les jugements que lorsque que l'affaire sera finie, c'est à dire en septembre 2009(=normalement)
par contre je maintiens et confirme de part mes deux jugements déjà rendus et avec les infos de l'inspection du travail de mon département que tous mes écrits dans mes messages laissés plus loin sont exacts point de vue législation!
Bien sur qu'il faut se liguer et faire bouger les choses et surtout nos droits en tant que salarié.
Je me suis battu durant un an contre un employeur qui nous faisait bien comprendre qu'il rémunéré à "sa" façon!STOP quand il y à des propos comme tel!!
J'avoue durant un an ils m'ont fait vivre un calvaire jusqu'à me licencier pour faute grave"avancen t-ils"mais attestation des bénéficiaires en ma faveur pour les contredire....
Aujourd'hui ds l'asso ou je bosses aucun soucis de rémunération autant des heures que des kms!kms certes payés qu'à 0.33cts mais TOUS rémunérés!
Arrétons de dire que notre métier est dévalorisant ou métier de pigeons!!!!
Il faut connaitre nos droits pour pouvoir etre "crédible" lors de réclamation possible et surtout de notre coté en tant que salariée etre le plus professionnel possible!les assos attendent çà aussi de nous,çà ne peut pas fonctionner que dans un sens non plus!
Payé au smic,pas d'accord dès lors que vous avez le deavs vous etes forcément plus que le smic sauf les CCAS!!!
maintenat les salariées qui ne veulent pas se former et pourtant exerce déjà au meme titre qu'une avs diplomé l'employeur n'est pas tenu de rémunérer plus que le smic,c'est peut etre injuste mais à quoi servirait de passer le diplome?!?!
Bonne journée à tous

coucou

tu es de quelle région titouine?
ça y est je me suis lancée , je mets mon employeur aux prud'hommes , j'y vais soutenu par un syndicat.
Pour l'instant c au stade d'une négociation amiable mais pour me mettre la pression 3 jours après la rencontre j'ai eu droit à un controle qualité auprès de mes bénéficiaires. J e vais faire comme toi , faire attester mes bénéficiaires qu'ils sont satisfaits de mon travail . sage précaution je pense ...
SINON BON COURAGE
cordialement

bonjour sandrine42

je suis du 17 (****)
Courage pour ta démarche des prud'hommes mais tu as raison,il n'y a que comme çà que les choses bougerons!!!
Attends toi de leur part tous les coups les plus bas et vicieux pour te faire craquer ou te pousser à la faute!
soit sur tes gardes et cantonne toi à exercer dans les limites que ton poste te permets.
Un conseil:NOTE sur un cahier que tu gardera précieusement tous les dires des bureaux en somme de tes responsables,çà peut te servire!!!
si ils sont en tort par rapport à ce que tu réclame aux prud'hommes(=et t'inquiéte ils savent si ils sont en tort ou non!!)ils vont tout tenter pour te faire craquer et que tu démissionne ou en dernier ressort ils te licencieront(ce que j'ai vécu!!!)
tu as tout mon soutien et RE courage!!!
bye

Enfin une personne qui travaille dans une **** et qui comme moi à tous les kms de rémunérés ainsi que les déplacements(=tps de trajets!) merci Boris
je commencais à me sentir seule!!!mdr
bye

je travaille dans une entreprise de nettoyage comme agent de propreté, j'utilise mon véhicule personnel pour me rendre (aller-retour)sur les chantiers ou pour emmené des ouvriers sur leurs chantiers. Pouvez vous me dire combien doit-on me rembourser au km je parcours plus de 60km par jours. Parce ke mon entreprise moi me rembours 0.08centime d'euros le km est ce normale? Répondez moi vite s.V.P. c'est très urgent!Merci à vous

en réponse à Boris et Titouine,je ne travaille pas pour une **** mais pour une grosse asso départementale,nous percevons nous aussi 35 cts d'ik quand au temps de trajet nous sommes rémunèrées 4% des heurs de travail effectuées : 100 h travaillées=4 h de payées pour les temps de déplacement,mon asso est financée par le CG je me suis renseignée auprés du conseiller général chargé des affaires sociales qui m'a froidement répondu qu'effectivement ils ne financent que 4% leur budget étant limité,il a même ajouté que si nous voulions plus nos "papis mamies" devraient se passer de nous quelques heures par semaine parce que ce qui nous serait accordé les obligeraient à revoir les plans d'aide à la baisse afin d'équilibrer ce budget.Que répondre à cela quand on voit en plus que la part du département sur la taxe foncière a augmenté de 5,05% par rapport à 2007?

bonjour Pénélope

Moi aussi mon "ancien" employeur c'était une asso subventionnée par le conseil général, ce qui ne m'a pas empéchée de les mettre aux prud'hommes pour les kms MAL rémunéré et les temps de route!
tu as 4pour cent en tps de trajet, c'est mieux que rien!
mais de toute façon ils sont gagnant qd meme!
Je compars actuellement la ou je bosse, sur 100h travaillées çà me fait une moyenne de 5 à 6h de trajet!(voir plus suivant nos kms )
ce n'est pas évident, malheureusement tous font leur petite lois, tant que personne ne dit rien il ne changeront rien, meme si UNE seule personne bouge.
Moi çà m'a value ma place mais sans regret car je ne serais pas rester travailler dans cette asso, outre leur mauvaise foi pour la rémunération, à mon sens ils n'ont pas professionnellement tout le social nécessaire pour prétendre à un service d'avs!
Là ou je suis contente pour les filles qui sont rester, c'est qu'ils ont mis en place plus rapidement que prévue les voitures de service.car ils savent qu'ils sont en tort(preuve en est les deux jugements en ma faveur!!!) et ils se sont tout simplement dépéchés au risque que çà leur tombe une troisième fois sur le nez (en septembre 2009 cassation de poitiers!)
J'étais toute seule à l'époque des procédures aucunes filles n'a PU me suivre car presque toutes en CDD ou CNE, mais je ne leur en ai pas tenue rigueur car à leur place j'aurais peut etre agit de meme!
Comme je dis à certaine des ex collègue de cette asso, j'ai menée ce combat à des fins personnels car c'était tout d'abord mon porte monnaie qui en patissait mais contente de voire que çà leur ai bénéfique.
Ils ne peuvent plus faire marche arrière et çà c'est un bon point pour les salariées.
il faut espérer qu'avec le temps et pour les futurs diplomés que les conditions de ce métier évolue.
bye