Tarif de nuit et week end

[Brigitte]

pour une ass.mat heures de nuit = heures de jour: même tarif!

[Anne]

Je ne suis pas d'accord il faudrait se renseigner au conseil général mais pour tout emploi salarié les heures nuits sont mieux payés que les heures jours. D'après ce que j'avais entendu c'est + 25% à partir de 21 h.

[Brigitte]

Ce ne sont pas des heures de travail effectif.

Je garde un petit garçon depuis plus d'un an, la nuit. Après renseignements pris par les parents et moi-même nous avons établi le contrat suivant: une nuit = une journée de 10h, même tarif. Et endemnité d'entretien à 2€90.
L'augmentation préconnisée par Anne concerne les baby sitter.

[Patricia]

je travaille en emploi-service 25H/sem et fais des W.E et nuits parfois chez mes employeurs pour leurs 3 enfants de 11mois,2ans et 4ans. Je me pose des questions sur le nombre d'heures rémunérées dans ce cas. Merci

[bob]

tu es assistante maternelle ? OU FAMILLIALE ?

[valerie]

bonjour,

ce message s adresse a lynou peux tu me laisser tes coordonées voici mon mail:valerieboccara@hotmail.fr
cordialement

valerie

[Louloute89]

Bonjour,
je suis parents employeur et je voulais poussez un coup de gueule car j'ai parfois l'impresson d'être le dindon de la farce!
Je m'explique: je suis infirmière à temps partiel ce qui veut dire horaires atypiques, planning changeant sans que je puisse rien y faire et mon mari est serveur donc pire encore niveau horaire.
Avec la mensualisation j'ai due établir un salaire devant à peu près correspondre et résulat:
je paye environ 2/3 d'heures en plus que le nombre d'heures d'accueil réélement effectuées par ma nourrices car je ne peut pas savoir à l'avance le nombres de semaines que je vais travailler à l'année et mon planning change régulièrement en cours de mois ce qui fait que non seulement ma nounou touche plus que ses heures avec la mensu mais en plus des heures complémentaire pour modif!
Et le pire!!!! ça n'est pas encore assez, elle trouve son salaire de base trop petit depuis qu'elle ne garde plus d'autre enfant que les miens, il faudrait que je compense!

Et pour le sujet de base, je l'ai payé salaire horaire normal majoré de 25% entre 22h et 6h avec indemnité journalière pour une journée de plus de 9h et la encore ça ne suffit pas : elle voudrai une double indemnité journalière: une pour la journée entre 19 et 0h et une pour la journée entre 0 et 8h!!

Est-ce que vous trouvez ça normal???!!!

Une maman en colère d'être prise pour une vache à lait!

[marcelle]

Bonjour,
Jamais évident de trouver une nounou lorsqu'on a de tels horaire (louloute89), et pour les nounous à moins de se mettre d'accord avec les parents, ces contrats (infirmière ou autre) ne sont jamais les meilleurs contrats. (je suis nounou).
Que dire ? Une deuxième IE, je n'en demanderai pas. Avoir 25 % de plus pour les heures de nuit c'est tout à fait normal. Et essayer d'avoir une base "normale" d'heures mensuelles c'est important. Ensuite si comme pour toi, il y a vraiment trop d'heures mensualisée par rapport à la réalité, peut-être serai-t-il interessant pour les deux parties de faire un avenant en commun et de redéfinir un nombre plus réel d'heure de travail, disons avec deux ou trois de plus au cas ou.
Et d'un autre côté, si la nounou a perdu son autre contrat, il est évident qu'il ne lui reste presque plus rien à la fin du mois, c'est à dire souvent bien moins que le montant de son loyer à payer.
A savoir que sont de plus en plus rare les nounous qui demande le taux horaire de base minimum, tu as donc une perle. Pour ma part, je demande 3.26 de l'heure et je ne gagne pas ma vie avec un contrat de 120 h (heure d'une maman infirmière de jour). Malheureusement, si ta nounou était au chomage, elle risquerai de gagner plus qu'en bossant.
Attention, pas de polémique, je dis par rapport à ce que j'ai vécu. J'ai gagné plus en ayant perdu deux contrats de travail à deux mois d'affilé qu'en bossant (je sais c'est à n'y rien comprendre). Mais bon, je dirai que la meilleure chose à faire et d'en parler entre vous et d'essayer de vous "entendre" sur éventuellement établir un avenant du contrat. Elle peut refuser, c'est dans son droit, de ce fait, le préavis est à effectuer en fonction de son indemnité.
(j'espère avoir pu t'aider)
Marcelle

[lynou]

Louloute,

une assmat qui signe un contrat de 40h à 50h par semaine avec des jours et horaire défini a de manière général un salaire mensuel identique chaque mois.

Toi tu as un contrat atypique avec un nbre d'heures minimum par semaine sans que les jours et les horaires ne soient fixées, et en plus un planning variant.
C'est le contrat PRECAIRE.
Son salaire minimum est fixe mais très bas, s'ajoute des heures complémentaires au-delà du minimum d'heures par semaine fixé au contrat, et aussi se rajoutera les heures effectuées au-delà du planning qui a été modifié en cours.
Ton assmat ne fait rien d'illégal.
La majoration de 25% pour la nuit a tout de même été négocié ? idem pour le week-end ?

En ce qui concerne les indemnités d'entretien, biensur qu'ils sont également dus la nuit. la loi indique bien qu'au-delà de 9h par jour on doit 1/9 de l'ie fixé par décret. c'est à dire 0.3133 euros de l'heure en plus après 9h d'accueil. Encore une fois rien d'illégal.

Comme Marcelle te conseille, je t'invite à revoir la mensualisation à la hausse c'est à dire augmenter le nbre d'heures d'accueil par semaine, ce qui évitera d'avoir des hres complémentaires à payer donc d'avoir un salaire trop variant d'un mois à l'autre.

Travailler à la carte a un prix je pense que vous vous méprenez un peu trop sur les intentions de votre assmat (on n'est pas des nourrices).

Relative car trouver une assmat qui travaille à la carte jour comme nuit et week-end ça ne court plus les rues.

Pose toi les bonnes questions.

Discute avec ton assmat pour voir si vous ne pouvez trouver un terrain d'entente.

Perso, avec mes enfants et les enfants que j'accueille je ne pourrai pas accepter un tel contrat car travailler 7jrs/7jrs tous employeurs confondus non merci.

Bon courage et bonne année

[anne]

Bonjour,

si vous êtes infirmières à temps partiel vous n'avez surement pas autant d'heures travaillées. Pour vous répondre si vous êtes ou non une "vache à lait" il faudrait nous en dire plus, nombre d'heures, rémunération horaire de la nounou. Certains emplois sont difficiles avec la garde je le conçois. Je comprends aussi que vous n'avez pas à régler plus si votre nounou a perdu un autre contrat. Mais tout cela définit un malaise plus profond, j'ai le semtiment votre nounou pense peut être qu'elle n'est pas assez payé. Pourquoi ne pas chercher une entente amiable en l'emmenant au relais ass mat et en établissant votre contrat avec une personne intermeédiaire ? J'ajoute que c'est rare de trouver une nounu qui travaille la nuit, alors bonne chance à toutes les deux