Le Social

bonjour!!!

J avais une petite question:

Me suis inscrite aux assedics depuis le 10 fevrier 2009.
Toujours pas d indemnisation.
Ils me disent qu ils leur manque attestation assedic pour une periode anterieure.
J appelle donc mon ex employeur pour en obtenir une autre, mais celle ci fait trainer en longueur ( je suis partie en tres tres mauvais terme a cause des harcelements moraux incessants).
Y aurait il un moyen pour arguer et la booster un peu :th)
Merci mille fois d avance
sinon je sens qu il va y avoir scandale

Bonsoir,

- Pour Julien : en effet, moins de 25 ans = pas de RMI, ni de RSA en juillet.
Essaie du côté de la Mission Locale (ou PAIO) pour voir si ils peuvent t'aider, par le bisais du CIVIS, pour les mois où tu as peu d'heures.

- Pour Alexia : lorsqu'on quitte un employeur (quelque soit les conditions, sauf si tu es partie sans prévenir), celui-ci doit remettre au salarié l'attestation Assedic.
Si c'est toi qui l'as perdue, tu es seule responsable, et ton ex-employeur n'est pas obligée d et'en refaire.
Par contre, si cette attestation ne t'a pas été remise, tu peux le menacer d'en parler à l'Inspection du Travail ou la Direction Départementale du Travail ... si tu peux prouver que c'est lui qui est en tort. (si tu ne peux pas le prouver, il vaut mieux essayer de s'arranger avbec lui ... surtout que tu as besoin de ce doc !)

Bonjour!

Tout d abord merci pour ta reponse rapide Florence.
En ce qui concerne mon attestation assedic, je l avais deja eue lorsque je suis partie en bonne et due forme, et je l avais transmise au pole emploi de la ville ou j habitais avant. Mais ils ne l ont plus....
C pkoi je voulais en redemander une a mon ex employeur.
Je dois la rappeler en debut de cet apres midi pour savir ou ca en est...
Autrement, y a t il moyen de demander un acompte aux assedics au cas ou ils n aient pas l attestation en tps et en heure?
Parce que j avais deja pose la question a laquelle ils m avaient repondu qu il fallait que je voie une assistante sociale avant....
je vais virer chevre :crazy2:
A bientot.

bonsoir, j'ai une question; j'ai été licencié pour autres motifs: je me suis inscrit au assedic 16 mois après la date du préavis; aujourd'hui assedic m'informe que je ne peux pas bénéficier de l'ARE. Comment faire pour percevoir l'ARE? tout en sachant que l'on m'a remis l'attestation destinée à l'assedic des mois de retard.

bonjour,

je suis actuellement en cdi fonction publique et je voulais savoir : si je commence une formation en septembre comment dois-je procéder pour obtenir des aides financières pendant ma formation? je sais que si je démissionne je n'aurais rien et au service du personnel ils me disent de prendre 3 ans de disponibilité mais non rémunérée...
Merci d'avance.

- POur Jean : je ne comprends pas bien --> vous vous êtes inscrit 16 MOIS plus tard ??
Vous dites que vous avez eu l'attestation avec des mois de retard, avez-vous une preuve ? (un courrier que vous avez fait pour réclamer ? une date de réception de cette attestation ?)
Et qu'avez-vous fait pendant ce temps, vous avez travaillé ? Si vous avez travaillé pendant ces 16 mois, cela vous ouvre également de nouveaux droits, je ne vois pas pourquoi on vous refuserait l'ARE.

- Pour Sophie : il faut vous renseigner sur les possibilités de "congé formation" ou "congé mobilité" dans votre Fonction Publique.
Souvent, une année peut être prise en charge.
Ou bien vous pouvez peut-être suivre votre formation à mi-temps, et continuer à travailler en parallèle ?
De quelle fonction publique dépendez-vous ? Quelle formation souhaitez-vous suivre et sur combien de temps ?

merci florence d'avoir pris le temps de me répondre.
Je fais partis de la Fonction publique territoriale, je travaille à le mairie de Bormes les mimosas (dans le var) et ma formation c'est éducateur spécialisé sur marseille. J'ai réussit l'écrit et je passe l'oral prochainement.
Je voulais savoir, si jamais je réussis mon concours, et ce qu'on peux faire un licenciement à l'amiable avec la mairie pour avoir l'aide des assédic? car j'ai une fille et avec un seul revenu (celui de mon conjoint) je pense que ce ne sera pas suffisant !!
Je te remecie encore florence.
Bisous

Hélas non, Sophie, pas de licenciement (amiable ou pas) et pas d'Assedic pour toi si tu es fonctionnaire titulaire.
Par contre, ce serait différent si tu étais contractuelle, tu pourrais rompre ton contrat.
Mais je pense que tu es titulaire ?

As-tu essayé de savoir si tu pouvais suivre cette formation en alternance à mi-temps ?
J'ai une amie qui est fonctionnaire titualire de la FPT, elle suit sa formation d'AS à mi-temps, sur 4 ans au lieu de 3, tout en étant payée et en continuant à bosser sur l'autre mi-temps.
C'est assez rare pour les AS (il n'y a que 2 écoles qui le font, je crois), mais c'est beaucoup plus fréquent pour les éducs, car il arrive assez souvent que des ME (moniteurs éducs) fassent la formation éduc tout en continuant à bosser.

Ce serait peut-être possible pour toi de suivre la formation d'ES à temps partiel, tout en continuant à bosser ... et en étant rémunéré. Il faut te renseigner auprès des syndicats, si ta DRH ne te donne pas d'infos ou ne s'y connaît pas trop. Les syndiacts sont souvent bien renseigné sur les possibilités de congé formation, car c'est un droit.

bonjour, merci pour votre réponse. Je vous explique, j'ai arrêté de travailler le 30/11/07 et je me suis inscrit le 03/03/09; hors j'ai annulé 2 cdd, 1- le 25/01/08 agent de sécurité trop dangeureux et - du smic, j'ai passé 22 jours; 2- 18/08/08 à 450 km de mon domicile motif refus du frais de déplacement j'ai fait 1 mois. ma question; Ai-je le droit à l'ARE.

Bonsoir,

Je suis en formation depuis le 22/09/08, et je suis actuellement indemnisée dans le cadre de l'AISF.
En juillet et aout, mon école ferme, je ne serais donc pas indemnisée.
J'ai deux questions:
- la première, si j'ai bien saisi je serais indemnisée en juillet, car je vais actualiser ma situation fin juin. Donc normalement, je ne percevrais rien jusqu'à octobre?? (où je serais indemnisée pour septembre).
- je souhaite travailler cet été, mais je ne peux travailler qu'en juillet. Dans le cas où je signe un CDD pour juillet aout, et que je casse mon contrat fin juillet, aura t il une incidence sur mes assedic en septembre?

En vous remerciant.