Le Social

bonjour tatuc

voila comment moi je mis suis prise

1) en parler avec l'employeur
2) fais toi licencier moi c 1mois de preavis pour 6 mois d'anciennetee et 1 semaine moins de 6 mois
3) il ne faut rien dire a l'asso si toute fois on te pose des questions repond que la personne na plus besoin de tes sercives ou que c'est la famille qui va intervenir a ta place mais toi en accord avec ton employeur .
4) pour moi l'asso ne c rien de ce que j'ai fait par contre si tu tournes avec une bi nome c ennuyant... car c'est mon cas pour d'autres personnes que j'ai!!!.c'est vrai qu'il faut etre vigilente sur se qu'on dit pour ne pas se faire remarque aupres des asso . voila bonne lecture a bientot

Pour celles qui dépendent de la CCN des salariés du particulier employeur :
Les particuliers employeurs sont en progression de 6,3 % en glissement annuel, le nombre d'employeurs de salariés à domicile s’établit 1,9 million à la fin 2006. Ce taux de croissance est le plus élevé depuis 1999. Les heures travaillées par ces salariés augmentent de 3,1 % en moyenne annuelle et leur rémunération nette progresse de 7,0 %. Les utilisateurs du chèque emploi service universel (Cesu) sont de plus en plus nombreux. Leur nombre progresse de 11,8 %, contre une moyenne d’environ 10 % les années précédentes. Dans le même temps, la diminution des utilisateurs de la déclaration nominative simplifiée (DNS) s'accélère. En revanche, le nombre d'employeurs qui ont recours à une association mandataire progresse légèrement.
Par ailleurs, la loi du 26 juillet 2005, relative au développement des services à la personne, instaure une nouvelle exonération de 15 points pour les employeurs déclarant au réel, ce qui augmente fortement le nombre de bénéficiaires d’exonérations de cotisations sociales.
Enfin, plus de 700 000 particuliers recourent, fin 2006, aux services d’une assistante maternelle agréée. (Sources : ACOSS Stat n° 63 de février 2008).
Pour celles et ceux qui veulent plus de précision inscrire sur leur moteur de recherche "ACOSS Stat n° 63 de février 2008". Bonne lecture cphsab

bonjour pauline

je suis aussi dans la fph depuis 15 ans aide soignant

il est possible de cumuler quelques heures depuis mars 2008 en faisant la demande a son superieur.

ce qui permet de se mettre en cheque service sans quitter la fph (au debut)

si ca fonctionne bien prends une disponibilité (3 ans renouvelable)

si vous voulez des renseignements je laisse mon mail elliot.5@free.fr

ps: je pense aussi pour ma part lacher la f.p.h

mais pas avant la fin de l'année

ici dans le finistère et sur le cap sizun plus précisement 40% de la population est agée il y a beaucoup de chèque emplois service moi perso je travaille pour l'**** mais je trouve bien que cela se développe peut-être que les asso vont s'améliorées grace à la concurence et croyer moi se serais pas un mal il y a pas mal de bug et de conraintes en asso on devient de vrai robot sans compter que l'on nous en demande trop en 2 ans j'ai vu l'évolution de la mensualisation puis le boitier (depuis 2 mois)et pour ma part c pire que l'usine à croire que je ne dois vivre que pour l'asso je suis en bas de l'echelle et tous et n'importe quoi nous est imposer l'avantage des chèques c'est que c toi qui décide !!

Bonjour,

Je suis président d'une association ***** en Ardèche. Je suis tombé par hasard sur votre site.
J'ai lu attentivement la quasi intégralité des messages.

Mes observations sont les suivantes :
- avant de vous lancer en solo, renseignez-vous bien. Vous emtamez un parcours du combattant. Non pas que les entreprises et associations veulent limiter le développement des "libérales", mais parce que c'est une chose d'intervenir auprès d'usagers (aide à domicile ou auxiliaire de vie)au sein d'une structure. C'en est une autre de travailler seule en CESU. Vous ne voyez visiblement pas tout le travail qui est mené derrière : application du code du travail, d'une convention collective, HSCT, agrément qualité, dimension financière et fiscale, demandes des usagers...........
- Je vous trouve très sévère avec les associations, même si toutes ne sont pas parfaites. Dans celle que je préside, la convention collective est tout à fait correcte, les emplois du temps sont adaptés aux demandes ou à la situation des salariées (enfants en bas âge, autre activité, même certains loisirs), les cadences ne sont pas infernales (surchauffe parfois en juillet et août avec les congés), congé principal de 3 ou 4 semaines en été, tous les kilomètres effectués remboursés (y compris les trajets - 0,35 ctes d'euro depuis le 1 avril 08), chèques déjeuners, bons d'achat du personnel, congé d'ancienneté, plan de formation important, rendez-vous réguliers avec une psychologue...
Nous sommes en train de réflechir à la semaine des quatre jours.........
- Concernant les personnes travaillant en CESU. Nous les connaissons. Elles sont en général moins bien payées (surtout les ADV et AVS), moins bien considérées (nous protégeons nos salariées, refus de certaines demandes des usagers...), peu ou pas de vacances, besoins de rechercher de nouvelles personnes où intervenir, planning bancal (les nôtres sont en général structurés par demi-journées).
Tout n'est cependant pas parfait, notamment en cas d'urgence, de dossier lourd (évolution du GIRR vers 2 ou 1), particularité de la garde d'enfants à domicile. Mais, en général, sur une période de 3 mois nous arrivons à retrouver une certaine cohérence dans les plannings.
Voilà pêle-même quelques réflexions. Ce métier est peu valorisé (il pourrait être mieux payé - nous y travaillons), il est pénible, parfois répétitif. Les salariées doivent être protégées et respectées. L'association (en tous les cas la nôtre)est très vigilante à cette aspect.

Je tiens à préciser que je ne gagne pas un seul euro dans l'affaire (tout le reste de l'association est professionnalisé). Mon engagement associatif me coûte même de l'argent...

Bonne chance dans vos projets.

votre creation m plait beaucoup j ai toujours voulus faire cela mais je ne savait pas ou m adresser pour lancer mon activiter peut etre pourriez vous me guider merci d avance

Bonjour BOB, bonjour Président
Les ADV ou AVS travaillant seul en CESU ne sont pas, je vous le signale, des ADV ou AVS libérales, non sont des salariés du particulier employeur et le dit particulier employeur devrait appliquer le code du travail, la convention collective des Salariés du Particulier Employeur n° de brochure JO 3180 ainsi que les termes du contrat ce qui n’est pas souvent le cas.
Je vous rappelle également que les ***** exploitent le créneau du service mandataire et les salariés travaillant en service mandataire ne sont pas subordonnés à l’***** mais au Particulier Employeur ce qui fait une différence de taille.
Vous réfléchissez à la semaine des quatre jours mais elle devrait déjà être appliquée pour toutes les salariées à temps partiel de votre ***** en vertu de l’Accord du 06 Juillet 2000 relatif à la réduction et à l'aménagement du temps de travail - Article 16 - Chapitre IV : Dispositions relatives à l'aménagement du temps de travail
Repos et pauses - 16.2. Repos hebdomadaire
Les salariés bénéficient d'un repos hebdomadaire de 2 jours incluant, en principe, le dimanche. Les salariés assurant la continuité du service bénéficient d'un repos de 4 jours par quatorzaine comprenant au moins 2 jours consécutifs dont un dimanche ;
et également en vertu de l’Accord du 30 mars 2006 relatif au temps modulés - Article 26 - Chapitre III : Temps partiel modulé - Contrepartie à la mise en place du temps partiel modulé
En contrepartie à la mise en place du temps partiel modulé, pourra être indiqué au contrat de travail du salarié le principe d'une plage de non-disponibilité du salarié, dans la limite d'une journée ouvrable par semaine.
Si l'employeur demande au salarié de venir travailler pendant cette plage de non-disponibilité, le salarié est en droit de refuser l'intervention sans que lui soit opposable le nombre de refus indiqués à l'article 5 du présent accord.
Il en résulte que 2 jours de repos hebdomadaire + la plage de non-disponibilité dans la limite d'une journée ouvrable par semaine cela fait 3 jours de repos sur une semaine de 7 jours ce qui fait 4 jours de travail… mais combien de salariées à temps partiel de votre Association ont dans leur contrat de travail cette option… et en bénéficient ? !!!!
Observation toute personnelle : prenez le temps d’étudier plus en détail la CCN des Aides familiales rurales et personnel de l'aide à domicile en milieu rural, Brochure JO 3321 cela peut s'avérer utile que dans votre association qu'un élément de la hiérarchie connaisse la dite convention.
Bonne chance pour la suite de votre bénévolat. cphsab

bonjour
je suis aide soignant depuis dix

bonjour
je suis aide soignant depuis dix ans et j ai un bac de vente ;j ai travaille aux urgences en palliatif pedo psy toxicomanie polyhandicap et je souhaite monter ma boite d aide a la personne j aimerai en savoir plus sur les cheques emplois services sur les agrements sur un eventuel investissement merci mon projet est au debut

pourquoi avez vous choisi de changer de voie le salaire n'est pas le même vous ne vous plaisiez pas en tant que as vous aviez pas mal de responsabilités ceci est une simple curoisité de ma part car je rencontre bcp de avs qui comme vous souhaite changer de voie et veulent passer le deavs c'est un projet qui demande de l'investissement je sais que j'ai pas mal de collègues qui ont voulu monter leur boite mais bcp de tracas(ursaff, secu) nottement que dans notre region il y a bcp de boites aide à la personne qui poussent comme des champignons a vous de voir c'est bcp d'investissement surtout si il y a de la concurence moi je fais moitié cesu moitié dans une assoc je m'en sors car je travaille avec un reseau de collègues qui travaillent en cesu après avoir quitté l'adar