Le Social

Oui je le sais car je fais jamais les mêmes horaires
Et a chaque fois que j y vais je les vois dans
Les transats. Quand mon compagnon va le chercher
Le soir a 18 h il est toujours dans le transat.
Je peux rien dire car c'est une personne de ma famille
Je sais pas si on peut en parler par message privée?
Merci d'avance

C'est de la maltraitance !

Retrait immédiat !

Que dit l'autre maman ? Faudrait en parler avec elle. Elle, elle n'aura pas de scrupules de la dénoncer à la PMI. Si vous ne la connaissez pas, essayez de la guetter.

pour renseignement ..merci

bonjour j ai embaucher ma nourrice pour le 3 septembre 1 semaine de preavis .j ai eu une place en creche j ai prevenu la nourrice . est que je doit payer 1 mois complet et ses conger payer a ma nourrice ou 1 semaine est si j ai le droit de rompre mon contrat merci de me repondre rapidement

Bonjour,

Avez-vous signé un engagement réciproque (bien rempli) ?

Ou avez-vous signe un contrat ?

Le contrat était prévue fin mai 2015 6 mois .Mon employeur va arrêter de travailler pour gardé son bébé.

bonjour ;
assmat ;je fini mon contrat de trois mois(nov/dec/jan ) avec un emplyeur le 30/01/15;
mais ce dernier veut rempre le contrat 15 jours avant .
C'est quoi mes droit ?

Bonjour,

Cdi ou cdd ?

Le cdd n'est possible qu'en cas de remplacement (AM habituelle en arrêt maladie, congés ou congé mat). Le contrat doit préciser expressément "contrat à durée déterminée" et indiquer la date de fin de contrat.

Un cdd ne peut être rompu avant la date prévue de fin, sauf pour des cas très particuliers (faute du salarié, rupture d'un commun accod, salarié qui a trouvé un Cdi...). S'il n'est pas rompu pour une de ces causes, la partie qui rompt le contrat doit à l'autre les salaires qui auraient été payés jusqu'à la fin).

Si ce n'est pas un remplacement, ou si rien n'est indiqué au contrat, c'est un cdi. Un cdi peut être rompu n'importe quand en respectant le préavis. Pendant la période d'essai, pas de préavis (mais la rupture doit être signifiée par écrit). La période d'essai, s'il y en a une, doit être notée au contrat. Si rien n'est noté, le contrat est "sans période d'essai". La période d'essai est au maximum de 3 mos pour les contrats de 1 à 3 jours hebdo, et maximum 2 mois pour les contrats de 4 jours ou plus hebdo.

Bonjour,

Je viens vous demander de l'aide car je suis dans une impasse totale: suite a un soucis dans mon travail je serais en vacances juillet et aôut. Simplement il était prévus que je travaille tout le mois de juillet et que ma fille aille chez l'assistante maternelle que j'emploi depuis septembre 2014. Suite au changement je voudrais rompre le contrat de mon assistante maternelle pour debut juillet. Seulement en parlant avec elle, elle m'a soutenu que je ne pouvais rompre le contrat avant mi aôut et que je dois lui verser la base salariale de juillet et août et de plus lui donner la moitié des indemnités de présence du mois juillet alors qu'elle n'aura pas ma fille du tout. Elle m'a donné son excuse comme quoi son salaire était lissé et que je ne pouvais rompre et que comme ça elle toucherai les indemnités de licenciement. Quelqu'un d'entre vous pourrez t-il me renseigner s'il vous plaît car lorsque je contact pajemenploi ils ne repondent pas du tout a mes questions...

Merci beaucoup d'avance !

Bonjour,

Le contrat est un CDI, donc vous pouvez le rompre quand bon vous semble.

Quelle mensualisation aviez-vous convenue ?

Si année incomplète, il y aura peut-être une régularisation à faire (voir article 18 CCN).

Le contrat a moins d'un an, donc vous n'avez pas à payer d'indemnité de licenciement.