Le Social

Bonjour, pour répondre à la question j'ai terminé ma formation en 2010, puis j'ai travaillé à paris et à nîmes. maintenant je cherche à Nantes comme beaucoup d'autres... deux entretiens a réponse négative, mais j'éspère mieux pour les prochains!
bon courgage à tous.

Hé bien, pour ceux qui cherchent à Nantes, Bon Courage! On parle beaucoup de la bretagne, mais en loire-atlantique c'est aussi une vraie catastrophe. J'y vis depuis 3 ans et tous CDD cumulés j'ai réussi à bosser 6 mois en tant qu'ES. Pourtant je suis une professionnelle expérimentée mais je vois bien qu'à moins de quitter la région, je ne pourrai pas vivre de mon métier.

Je confirme , jeune ou ancien ,dur dur de trouver un poste.
En ce qui me concerne ,pendant plusieurs années j'ai occupé un poste d'amp, en 2009 j'ai validé éducs spé..mon ancien employeur n'a pas voulu me faire accéder à ce poste.
Celui ci a été condamné par les prudhommes pour discrimination professionnelle et depuis je suis au chom'du. je cumule des remplacements d’animateur culturelle ou A.M.P. Aujourd'hui j'ai 52 ans et je constate qu'il faut que je change d'orientation.
Bon courage , juste une illusion ,il faut arrêter de rêver.

françois54, comment tu as fait ta démarche concretement au prud hommes pour qu'on sache comment procéder...je suis triste de ces nouvelles mais bon.

Bonjour Alexandre.
Pour synthétiser , il faut un dossier béton avant de le présenter au prudhomme , en quelques mots ,donner des preuves de la discrimination. au niveau des prud’hommes il y a 2 RDV. le premier est la conciliation pour voir si un accord peut être trouver entre les deux parties. le deuxième est le jugement au vu dossier , en général quelques mois après. tu peux te présenter seul , mais il faut que tu sois sure. Le mieux est d’être accompagné par délégué syndical ou un avocat.
Bonne continuation.

pourquoi tu dis etre sure il ya des répercussions sinon ?

Je viens de rentrer en formation ES, et pour dire à quelle point on nous "ment" et on nous cache la vérité; la responsable des éducs spé est venue nous affirmer le jour de la rentrée que nous aurons du travail à la sortie, que tous les élèves sorti l'année dernière ont trouvé du travail ...

Anna, il est évident que tous vous ne trouverez pas...dan sune grande ville il y a chaque année 80 personnes qui sortent de promo, je ne pense pas qu'il y a 80 postes qui se libèrent..imagine toute la France combien ça fait.

Il est clair qu'il est grand temps d'arrêter de former trop de gens! Je suis en école d'ES, car j'ai des valeurs, de l'expérience du terrain mais je suis dégouté quand je vois kon est déjà plus de cinquante en promo et pire, qu'on me dit qu'en dehors de ma région, d'autres écoles sortent plus de 100dipômés tt les ans!

Il est temps de revenir à un maximum de 20 personnes par promo et d'ouvrir les yeux...malheureusement ca n'a pas l'air d'être prêt de changer. Pourtant, en orthophonie, les classes sont réduites pour limiter justement, en infirmier on va jusqu'à ne plus ouvrir ds les prochaines années pour faute de postes!

Pas sur que l'exemple de la santé soit le modèle à suivre : les places en formation sont limitées (numerus clausus) ce qui garantit aux heureux élus de trouver un job à vie bien rémunéré (une rente donc).

Mais ça laisse beaucoup d'étudiants sur le carreaux, et surtout, beaucoup de patients dans la panade ! (6 à 12 mois d'attente pour un RDV chez un spécialiste, pénurie d'infirmières, plus de psychiatres, ...).

Une société rêvée que celle de l'économie planifiée ...