Re: recherche auxiliaire de vie sociale
Publié : 20 févr. 2008 17:20
bonjour Lilou,
Soyons désolées pour la méconnaissance de notre métier par ceux-là mêmes qui prétendent avoir comme enseigne l'aide à la personne, je parle des associations en règle générale, il y en a sûrement des correctes, aussi bien vis-à-vis de la personne aidée que vis-à-vis de leur personnel, heureusement, mais, hélas, je n'en ai encore pas rencontrées ! C'est tellement vrai ce que vous dites : il faut aller vite, vite et courir, courir. Où est la qualité de l'intervention ? Travailler en CESU ce n'est pas très sûr mais la compensation vient de la qualité de rapports avec la personne chez qui vous intervenez et, sauf urgence, on peut choisir nos employeurs. Travailler en CESU, ce n'est pas être exactement à son compte : dans le salaire/horaire sont inclus les congés payés (10 %) et il faut avoir le réflexe de mettre de côté ces 10 % lorsque vous touchez votre chèque. En outre, vous bénéficiez de la Sécurité Sociale et on dépend de la convention collective du particulier employeur puisque c'est celui ou celle chez qui vous intervez est votre employeur. Puisque vous semblez avoir accès à Internet, allez sur le site officiel du gouvernement et lisez tout ce qui a trait au CESU. Bon courage et bonne chance à nous tou(s)tes !
Soyons désolées pour la méconnaissance de notre métier par ceux-là mêmes qui prétendent avoir comme enseigne l'aide à la personne, je parle des associations en règle générale, il y en a sûrement des correctes, aussi bien vis-à-vis de la personne aidée que vis-à-vis de leur personnel, heureusement, mais, hélas, je n'en ai encore pas rencontrées ! C'est tellement vrai ce que vous dites : il faut aller vite, vite et courir, courir. Où est la qualité de l'intervention ? Travailler en CESU ce n'est pas très sûr mais la compensation vient de la qualité de rapports avec la personne chez qui vous intervenez et, sauf urgence, on peut choisir nos employeurs. Travailler en CESU, ce n'est pas être exactement à son compte : dans le salaire/horaire sont inclus les congés payés (10 %) et il faut avoir le réflexe de mettre de côté ces 10 % lorsque vous touchez votre chèque. En outre, vous bénéficiez de la Sécurité Sociale et on dépend de la convention collective du particulier employeur puisque c'est celui ou celle chez qui vous intervez est votre employeur. Puisque vous semblez avoir accès à Internet, allez sur le site officiel du gouvernement et lisez tout ce qui a trait au CESU. Bon courage et bonne chance à nous tou(s)tes !