Le Social

Merci pour vos réponses.
Du coup je ne sais pas comment faire ...
Je suis a bout de nerf et je ne sais plus comment sortir de cette situation. Je me sent incapable et si je perd mon bébé je ne sais pas si je m en remetrais ... bref je verrais bien ce qu'elle va me dire tout a l'heure

Je reviens de la médecine du travail. Je lui ai parlé de mes pleurs, de mes peurs et ce que j'ai subit au travail (attouchements de la part d'un patient), elle a été très choquée et m'a dit que c'était inadmissible que mon employeur n'ai rien fait!!!

De plus elle m'a fait voir un courrier que mon employeur lui a envoyé, il disait en gros "qu'il ne pouvais pas prendre en compte mon état de grossesse et adapter mon poste car la grossesse et une maladie et que le faite d'avoir des manutentions fessait partie du travail d'auxiliaire de vie et qu'il demandé au médecin du travail de me mettre en inaptitude afin de pouvoir rompre mon contrat de travail car pour lui je ne suis plus en mesure de le remplir". Elle lui a répondu que c'était inadmissible et qu'elle ne comprend pas. Son rôle a elle c'est tout simplement de protéger la santé de son patient, et donc qu'elle ne répondrais pas favorable à sa demande"!!

Elle m'a fait faire un test d'anxiété car elle m'a trouvé pas en forme et dans un état psychologique fragile dû à ma grossesse et à mes antécédents. Elle m'a donc fait une lettre pour mon médecin traitant pour prolonger mon arrêt de travail car elle ne souhaite pas que je reprenne dans ces conditions. Elle m'a dit puisque votre employeur n'est pas compréhensible ou ne souhaite pas l'être je serais donc en arrêt tout le long de ma grossesse! Elle m'a dit que si j'avais un soucis il ne fallait pas que j'hésite à venir la voir.

Voilà du coup j’attends 14h pour avoir un rendez-vous avec mon médecin traitant. Voilà les nouvelles ...

Ah, tu vois, tout le monde n'est pas de mèche avec ton affreux patron! (mais il dira peut-être que les femmes sont complices pour le mettre dans l'embarras, lui, le gentil employeur!)
C'est ce que je disais, puisque ton patron ne veut pas prendre en compte ton état, eh bien tu seras en arrêt complet et pas seulement sur les personnes à transférer, donc au final, il devra te remplacer chez tous tes bénéficiaires... Tant pis pour lui.
En attendant, décompresse, repose-toi, pense à ton bébé et prends soin de vous 2. Oublie le vilain!

super toubib tu vas pouvoir souffler

"Pris"
A mon tour de "souffler" pour toi !
Il me semblait bien qu'un médecin du travail était là pour nous défendre par rapport à nos conditions de travail ,et marchait pour nous employées ,et pas pour nos employeurs !

Bien fait pour ton employeur ,il y a une justice ! : son souhait de te virer a échoué .
Quand je pense qu'il ose comparer une grossesse à une maladie ,ça me démange de lui c........( ==> des vilaines choses!)

Gardes bien tous tes documents et courriers ,photocopies et compagnie ... car il ne faudra pas lâcher le morceau pour la suite .
En attendant ,prends soin de toi ,et souffles un peu,loin de ce tourment !

Je suis sûre que tu dois être fière de t'être battue pour tes droits et ton honneur ,même si cela t'a coûté en énergie et en stress .

Tu aurais pu lui faire ce " beau cadeau" que de démissionner, selon son plus cher souhait ,et tu as gagné la première manche qui n'était pas gagnée d'avance : c'est une super nouvelle ,et j'espère que ton exemple en inspirera quelques unes !

Bonjour Pris,
J'étais certaine que ton employeur qui est à l'initiative de ton rdv à la Médecine du Travail voulait que tu sois déclarée inapte, c'est un procédé courant quand on veut se débarrasser d'un salarié. Fort heureusement tu as une médecin du travail consciencieuse. Te voilà arrêtée pour le reste de ta grossesse, c'est très bien à mon avis, si pécuniairement tu n'es pas trop lésée. L'important pour toi et ton bébé est que tu retrouves la sérénité. Comme toutes les collègues ici je me réjouis de ce dénouement. Après ton accouchement tu aviseras de l'attitude à adopter face à cet odieux personnage, et tu auras récupérer ton énergie, non mais... il commençait à "nous pomper" aussi celui-là !

Merci beaucoup pour tous vos messages, ça fait vraiment chaud au coeur de voir qu'il y a encore des personnes sincères sur ce bas monde. Je m'excuse de ne pas être venue plus tôt mais il fallait que je fasse une pause ... Mon moral va un peu mieux mais je suis écœurée par les agissements de mon employeur alors que j'ai toujours fait mon travail et même plus, je suis l'une des plus qualités! A quoi il s'attend en embauchant des jeunes femmes? Qu'on n'aura jamais d'enfants pour lui faire plaisir?! Je trouve vraiment sa lettre lamentable et lui qui parler de trahison, ce qu'il a fait s'en ai pas une peut-être? Je suis quand même contente d'avoir trouver des personnes (médecin) qui sont compréhensible et surtout qui trouve inadmissible la façon dont agit mon employeur.

J'ai fait un petit listing de mes problèmes au travail :

- Attouchements subit par un client, employeur forçant à faire cette personne sans trouver une solution.
- Changements d'horaires très souvent et des fois du jour au lendemain.
- Feuilles de congés jamais renvoyées pour accord, prévenu à la fin du mois précédent le mois de mon congé.
- Faire des toilettes complètes de personnes alités alors que la toilette est prescrite par le médecin (les AS passant en semaine mais pas le week end).
- S'occuper d'une personne de plus de 150kg (emmener à bout de bras en fauteuil cette personne, plus coucher avec lève malade), accident de travail chez cette personne + de nombreux lumbago.
- Pression morale de la part de l'employeur avec menaces de licenciement.
- Paie verser le 10 du mois.
- Enlève des kilomètres à la feuille de km que je fait chaque mois, non prise en compte des km réels mais des km pris sur internet.
- Pas de feuille trimestrielle pour le travail des jours fériés et des dimanches.
- Temps et km non pris en compte entre un bénéficiaire et un autre.
- Jours d’absences comptés sans raison car j'étais au travail (preuve sur les feuilles de liaison chez les bénéficiaires).
- Jours de congés non donnés et donc supprimés.
- Refus d’aménagement de poste suite à une grossesse.
- Soudoyer le médecin du travail afin de me mettre inapte afin de pouvoir rompre mon contrat de travail suite à ma grossesse.

Voilà pour le moment, mais j'ai sans doute oublié pas mal de truc ...

bjr pris,

je suis sidérée, je découvre ce que tu subis, si tu es arretée en ce moment il faudrait que tu portes ton dossier aux prudhommes pour que cesse de tels agissements, tu te rendras un grand service et tu auras droit à un bon dédommagement, et de plus tu rendras un immense service à la profession

as tu une copie de la lettre que ton employeur a adressée au médecin du travail ?

Merci "Laure".
Je n'ai pas la copie de la lettre mais elle est présente dans mon dossier à la médecine du travail, donc si besoin j'irais demander une photocopie. Pour le moment et en principe jusqu'à la fin de ma grossesse je suis arrêté, ce qui me soulage car je ne me voyais pas continuer vue l'état dans lequel j'étais ...

Pris, ça fait déjà une belle liste!
Repose-toi bien et que tout se passe bien pour ta grossesse.