Le Social

Bonjour à tous,

Cela ne fait que deux ans que je travaille entant qu'EJE à la ville et déjà je commence à déprimer et me remettre en questions.
Quand j'ai commencé , j'ai atterri dans une mini crèche où on ne savait pas qui était qui ? le flou total, la loi du plus fort,les AP s'imposaient et la direction qui cautionnait cela sans souci. Les enfants n'étaient évidemment pas la priorité des adultes.
Déjà pour un premier poste c'était le choc, le deuxième lieu,il y avait un manque très important de personnel sans compter l'inexistence de projet. Donc pas de réflexion ni de cohérence de pratiques professionnelles.Depuis un an je travaille dans une crèche où le personnel tourne , cette instabilité du personnel est fatigante. Peut être que moi aussi je suis exigeante et que j'ai un idéal qui n'existe pas, je trouve que l'intérêt de l'enfant passe avant tout. Et les parents nous confie ce qu'ils ont de plus cher au monde. Je suis fatiguée et déprimée. Quelle est la solution? je suis assez d"accord avec fred, n'est-il pas le moment de se positionner et de parler de nos difficultés sur le terrain ? à vous les eje de la ville. sos

Bonjour,
La dfpe est au courant de ce qui se passe. Nous avons envoyés des courriers avec AR à pluseurs reprises et nous avions été reçu par la direction. On pensait que l on avait été entendues...on en était persuadée...mais j ai qd même quitté la ville, vu le manque total de réaction. Les médecins du travail sont également extrêmement au courant aussi.....

Bonne journée

help si ims manquent d'eje tu devrais pourvoir ebncore changer plus facilement..
si tu veux pas trop relever elles dysfonctionnements, tu peux pas dire un prétexte du style: "je veux travailler plus près" de chez moi.. enfin je sais pas si c'est une bonne idée. mais sinon fais toi aider par un médecin du travail voir e une psy du travail, et peut être qu'ils pourront t'appuyer dans ta demande de changement. Le syndicats peuvent aussi t'aider

continuez à vous battre pour faire remonter vos diffixultés

certes, la DfPe est au courant, mais que chacune s'exprime individuellement ne pourra qu'etre bénéfique: personne ne sera pénalisé (il manque trop d'eje pour nous mettre au placard!!) , chacun aura pu dire ce qu'il ou elle a sur le coeur et les grands pontes seront obligés de se rendre à l'évidence et ne pourront fermer les yeux sur le réel malaise qui dure depuis des années!
help je te comprends complètement, notamment ta "parano" y a de quoi déprimer, j'ai connu certaines crèches que j'appelais "vol au dessus d'un nid de coucou"!!
comme dans toutes les "grosses boites", ce qui tue c'est l'anonymat, l'isolement et la culpabilité latente de pas assurer "toujours plus"!!
alors stop, on a jeté notre cornette, on est plus les bonnes soeurs qui gardaient jadis les bébés et la responsable n'est plus une mère supérieure, tonnerre de Brest!
je peux vous dévoiler un scoop: un bouquin va sortir sur la petite enfance à Paris, qui rassemblera témoignages et réflexions sur ce que devraient être les missions de l'accueil des tout petits...
il sortira fin mars...
avis aux intéressés et bon courage, help, n'hésite pas à faire appel aux syndicats, ils sont là pour ça même si tu n'es pas syndiquée!!

salut à vous, eje de la ville de paris!
je suis à la ville depuis deux ans et je me retrouve dans les témoignages que vous faites.
moi aussi, j'envisage de partir dès que je le pourrais. en attendant, je fais avec, et je suis déçu du manque de mobilisation des eje de la ville. car dès qu'il s'agit de se mobiliser (justement) de façon concrète, y a plus personne.
on est trop fort pour se plaindre, on pourrait avoir la palme de la complainte d'ailleurs (je m'inclus dans le lot)
je me plains aussi beaucoup à mon entourage qui se demande pourquoi on (les eje) ne se fait pas entendre à qui de droit.
fred, je pense ne plus avoir assez d'énergie pour interpeller la DFPE seule, car je sais trop bien que ça ne suis jamais, j'ai du mal à croire à une action commune de notre profession...
pourtant, qu'est-ce que j'aimerai que ça arrive et je suis sur de m'inclure au mouvement. mais quand allons nous y allez, d'une seule voix??
l'appel est lancé...où étés vous, collègues, qu'attendons-nous pour faire avancer la petite enfance à la ville????????????????????????????

Je suis Auxiliaire de puériculture, depuis 16 ans.
j'ai commençé à la mairie de paris.

je comprend votre souffrance et votre colère pour vivre,à mon niveau, la même chose que vous.

Malheureusement,j'ai constaté que le bien être de l'enfant et le respect était un manque dans beaucoup d'endroit,ne parlons pas de la douce violence qui est encore trop fréquente!

Je pense aujourd'hui que le système"fonction public" n'arrange pas les choses!

Il y aurait pour moi à revoir les formations ,surtout d'AP pour que le personnel sache ce qu'est réélement un enfant et ce dont il a besoin .Un travail plus approfondi sur la psychologie.Un minimum de travail sur soi demandé serait l'idéal!

Heureusement ,au cours de ma carrière j'ai travaillé dans une structure où le maitre mot était la reflexion(plutôt méthode loczy),la remise en question,ce qui m'a bien fait avancé.
J'ai ,de mon côté, choisi d'évoluer,de me documenter,de m'enrichir professionnelement avec tous les outils qui nous sont donnés.

j'ai changé de région et c'est pitoyable !
L'accueil en général est à revoir,le discours prés des enfants lamentable.

je ne me sens plus à ma place dans ces structures de fonctionnaires endormis du cerveau.

Je suis heureuse de vous lire et de voir qu'il existe des personnes qui ont la même éthique professionnelle.

je suis dans le sud et aujourd'hui,j'aimerai monter une structure.
j'ai commençé les démarches mais seule c'est loin d'être encourageant,surtout pour une AP.

Est ce qu'il y aurait des éducatrices intéréssées par un tel projet sur ce forum?
ou
Est ce qu'il y aurait des personnes intéréssées par mon profil pour travailler ensemble ailleurs?

car pour moi,la priorité est le respect de l'enfant.

je relance ce post pour prendre des nouvelles de help.
ne restes pas seule, et fait toi aider (médecins, mais aussi syndicats) et change de lieu. il manque des eje partout.

Bonjour à tous,

Pour as ville de paris: je pense que Help voudrait bien changer de structure mais elle n y arrive pas car il faut convaincre le bureau du personnel et ça c'est un autre combat. Je parle en connaissance de cause étant donné que même le syndicat n'a pas réussi à me changer de lieu et j'ai du finir mes 6 mois de stage dans la même structure.Bon courage Help tu verras tu te sentiras beaucoup mieux une fois que tu auras fini ton stage mais ne te fais pas trop d'illusion car la structure idéale n'existe pas.Je suis passée par là je te comprends.

bonjour,
moi lors de mon annee de stage, j'ai reussi a changer de lieu donc ne desespere pas!

bonjour rose et cecile

Aparament voilà deux réponses qui se contredisent,

en tant qu'as j'ai pu change très facilement (enfin grace à l'aide des syndicats mais bon ça n'a pas été compliqué du tout, ils m'ont surtout accompagné pour parler à une supérieure hiérarchique, et pas pour la convaincre que je change mais pour l'informer c de c equi se passait dans lea structure)) dommage que ce soit plus complexe pour els eje, qu'y gagne la ville à laisser une personne qui souffre au travail, dans son poste?
mais même si c'est plus complexe je pense que tu dois tenter le coup , Help, car tu peux dire que tu as essayé, tu n'as pas abandonné de suite mais tu t'es accroché, et puis si ça met en jeu ta santé il fat qu'ils en tiennent comlpte aussi (t si un médecin du travail t'appuie c'est encore mieux)
Je pars toujours du principe qu'il ne faut pas lacher l'affaire, donc je t'encourage à aller jusqu'au bout de ta démarche de changement pour ne rien regetter. Au moins tu auras la satisfaction de te dire que tu as fait tout ce que tu as pu pour changer, c'est sur aucune structure est idéale, mais quand même ce que décris help est hallucinant, et personen ne devrait vivre celà dans son travail.
Pour que certains chefs ou personens avec qui on bosse cessent d'abuser de leur autorité et d e manquer de respects aux public que nous recevons c'est à nous de savoir dire stop aussi. même si je reconnais qu'on n'es t pas dans une position idéale.De toute façon on n'est -pas là pour plaire à la hiérarchie ou au bureau du personnel. a-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------s là pour plaire à lahiérarchie