Le Social

Pour Raymond,

C'est moi qui t'ai dit d'aller voir sur le site ac.eu.org pour la circulaire de la CAF. Je n'ai pas parlé de changement de circulaire.

Ta question était posée sur le sujet : Quel avenir après les élections, le 15.10.07.

Pourquoi ?

Pascale 44

pour AUDREY

Moi, je suis payée pour le 29 du mois.
Bis

Message pour Audrey

Ma paye est virée sur mon compte vers le 26 ou 27 du mois, mais cela dépends des banques. Il me semble que la première paye à été virée un plus tard, vers le 1 ou le 2, donc méfie toi pour le 1er mois.

Pascale 44

merci pour vos reponse!je croise les doigts pour qu'elle soit viré vers le 29 car je pars 4jours ac mon chéri et j aimerai pouvoir un peu profité!!!!!!bonne journée a bientot

Ma question est comment faire pour ne pas être renouvelé dans le poste après le 30 juin 2008.

Le foutage de g..ule est total:

Ma directrice est envoyée en formation pour utiliser "base-élèves" mais c'est moi qui m'y colle (comme suggéré lors de sa formation).

Les formations prévues par le Contrat d'AVenir se limitent à de l'adaptation au poste de travail.
Ce qui est un comble pour un emploi précaire !!!

Et 26 heures par semaines + samedis, dimanches et mercredis en congé + vacances scolaires ça prépare mal à un retour à un emploi NORMAL puisque la norme c'est plutôt 37 ou 39 heures voire plus avec l'annualisation du temps de travail...

Il y a vraiment des fois où je me dis que je vais postuler à la première formation qualifiante que je verrai passer !

Réponse à PARQUET :
Sauf erreur,
la prime exceptionnelle est celle de 1000 € versée soit par la CAF soit par les ASSEDIC
( c'est selon la situation de chacun avant l'entrée en EVS) et la prime pour l'emploi versées éventuellement par le Trésor Public (si tu rentres dans les clous pour en bénéficier).
Les critères des "clous" sont mentionnés en "23" (je crois) sur ton avis d'imposition/ou de non imposition.

Attention je rapporte là que des propos que j'ai entendu.
Sur les 50000 EVS, 15000 seraient uniquement renouveler fin juin 2008 il s'agirait uniquement des personnes qui sont dans des cas particulier.

Personne de plus de 50 ans et personnes handicapés, pouvant pretendre à un contrat maximum de 5 ans.

Ci quelqu'un d'autre à deja entendu parlé de dela pourriez-vous me le signaler.

Merci et bonne journée

Raymond

Ca me paraît logique.

Dans le cadre d'un ancien RMIste, 440 euros sont versés à l'employeur (plus une prime d'un montant inconnu si ledit RMIste réside dans une zone urbaine sensible). -> 1

L'employeur ne verse donc que le complément: 340 euros environs, dans le pire des cas pour l'employeur.
L'état s'exonère de toute taxe ou cotisation légale obligatoire (retraite, chomage, maladie : et pan! dans les comptes...car on en est pas moins bénéficiaire). -> 2

L'état, dans sa grande sagesse a limité le "carnage budgétaire" à 2 ans sauf les cas particuliers que tu évoques.
Et qui, forcément sont les seuls à être ré-embauchables !
Mais là ça fait 3 CDD consécutifs: donc Prud'hommes et CDI ou bien ?
-> 3

Vive le Roi !!!!

A Raymond,
J'espère que l'on ne va pas recommencer avec des bruit de couloirs. Pour le précédant contrat cela à commencé en mai, cela fait un peu tôt !
50 000 - 15 000 ferait 35 000 au chômage ?? voilà des arguments pour se battre ! au lieu de bavasser.
Moi je suis de la Gironde et Mardi dernier un des syndicat des enseignants ont organisés une réunion. Je n'ai pas entendu parler de tel propos même si les nouvelles sont ??. Par contre nous avons pris RDV le 28 novembre pour se concerter et commencer dès maintenant des actions !

A Sandouze,
Là aussi les infos sont peut-être à vérifier !
Il y a eu des textes pour définir les CA. Ceux sont des contrats à part. Dans mon cas je sais pouvoir être renouveler en CA sur 3 CDD jusqu'à 36 mois (Si l'accord est donné ). Et je me vois pas perdre du temps en saisissant les prudhommes sachant que c'est inscrit sur les textes ministériels.

Je comprends que chacun y va de sa réflexion au vue de nos conditions mais pour le moment rien a été diffusé en ce qui nous concerne.

Ah, bin s'il y a des textes alors...

Mais toute clause abusive est réputée non-écrite.

Et pendant qu'on y est à quand les contrats pour 1/2 smic horaire, suppression des 5 semaines de congés payés, cotisations maladie à la seule charge de l'employé, etc... ?

Puisqu'il suffit de l'écrire ... et de le proposer à des gens suffisamment dans la mouise !

Scatophage !