Le Social

Nancy,

Moi aussi, j'ai des gros problèmes avec mon CAE (harcèlement moral, mise au placard). Le rectorat ne veut rien faire disant que c'est un contrat de droit privé, et la direction du travail ne veut rien faire disant que je travaille dans un établissement public . CHERCHEZ L'ERREUR.

Les heures supplementaires non payés sont calculés au pro-rata des vacances scolaires dont tu vas beneficier. Donc plus tu signes un contrat long, plus il y aura de vacances et plus il y a aura d'heure a recuperer.
Moi, j'ai signé un contrat d'un an. Donc, je beneficie de toute les vacances. Je dois donc travailler 26h payées 20.
Ceci dit, on est payé pendant les vacances scolaires. meme si je ne travaille pas en juillet aout, je serai payé.

Mais j'en ai quand meme discuté avec le gestionnaire du college. Et il m'a dit que c'etait problematique car il a recu une note qui disait que l'on ne pouvait pas faire travailler un CAE plus de 87 h / mois. Mais de meme, on ne peut pas le faire travailler moins de 87h par mois.
Donc, ca remet en cause les recuperation mais aussi les vacances...

Bref, c'est la merde

Salut à vous tous qui avez répondu Alors comme ça c'est normal pour certains de travailler plus de 20h c est à dire 30h pour les CAE et pour les CA plus de 26h c'est à dire 34h pour un salaire de misère.
Expliquez moi cela....
Nous sommes vraiment des merdes et ben dans mon travail on compte se battre pour cela. Est ce notre faute de bénéficier des vacances scolaires.Je vous assure ouvrez les yeux vous pensez que tout le personnel de l'éducation nationale est concerné non bien sur vous voulez une grêve générale.
D'autant plus que les établissements publics touchent un certain pourcentage pour le nombre de personnes qui censés être embauchés (le quota de chaque établissement)c 'est à dire pour bien vous expliquez comme dans le collège ou je travaille nous sommes 5 en vie scolaire alors que l'effectif prévue est de 12 calculez!!!!
et on devraient faire des heures en plus.Si cela vous arrive renseignez vous avec la direction du travail au service de l'inspection du travail ou le service qui s'occupe des CAE et des CA et vous verrez la fameuse convention collective pour savoir si c 'est légal lisez votre contrat et encore mieux vous êtes pas obligés de signer si cela n'est pas stipuler dans votre contrat comme pour moi et mes autres collègues de la vie scolaire par exemple d'autant plus demander aux personnels de l'établissement tels que les agents de service en CAE et en CA S ILS FONT LE HEURES SUPPLEMENTAIRES vous serez étonnés que d'apprendre que on veut que ça marche que pour certains.
Alors SOLUTION: si le chef d'établissement ne veut pas payer les vacances scolaires qui en pus n'es pas de sa poche puisque ce sont des contrats aidés suspendre les vacances scolaires et nous seront nous tous payés par les assedic!!!!
Mais par pitié ne nous dites pas de faire 30h pour être payer 20h c'est du n'importe quoi!!!!!
Bon courage à vous tous!!!! :bye:

Bonjour, je suis en CAE dans une association, mon poste est intervenante petite enfance (je garde des enfants à domicile)...
Ce contrat se fini le 20 aout et je voulais savoir si je suis obligée accepter de le renouveler...
Merci pour votre aide

Salut,
Non tu n'es pas obligée de renouveler ton contrat si tu le souhaites.Tu dis à ton employeur que tu ne souhaites pas continuer et il n 'a pas à t'obligée de te justifier.J'espère que tu as fais au moins six moins pour percevoir tes ASSEDIC et n'oublie pas de prendre tous tes documents pour percevoir ce qui de droit te concernant....
Bon courage à toi!!! :bye:

Si on a droit aux ASSEDIC aussi et ça... c'est beaucoup moins sur!!!!

je suis en cae dans une école privée en moyenne section maternnelle. Doit-on faire le grand ménage de l'école pendant le mois de juillet? Merci de vos réponses

je précise que je suis aide maternelle en moyenne section de 08h30 à 10h30 où je fais un atelier avec les enfants, à 10 h 30 je prépare la cantine des maternelles, je mange avec eux gratuitement et je les garde ensuite jusqu'à 13 h 20 ou je nettoie la petite cantine, ceci une semaine sur deux. Mais je fais 87 h de gros ménage en juillet alors qu'il y a 3 femmes de ménage avec nous dont une atsem. Est-ce normal qu'on fasse les plus grosses tâches durant ce mois ?

Le gros menage se fait forcement pendant les vacances, periode ou il n'y a quasiment plus personne dans l'etablissement.

Apres, est ce a toi de faire ca? Tout depent de ce qu'il y a ecrit dans ton contrat et en qualité de quoi tu es embauché.
Ceci, cela n'empeche d'aidé. Moi je suis embauché en tant que technicien informatique et j'ai quand meme aidé au menage. Mais je n'etais pas tout seul et je n'ai pas fait que ca.

Ensuite, faut voir avec les horaires. Et la y a un gros probleme de clareté car rien n'est tres vraiment précisé là dessus (suffit de voir tout les sujets précedents a ce sujet)

Bref, en connaissant la logique du systeme "education nationale" je pense qu'il parte du principe que vu que tu ne dois pas fair eun taux horaires pleins durant l'année (je pense que tu dois etre a moins de 87h / mois) ils te font recuperer pendant le mois de juillet.

Apres, dire si ils ont le droit ou non... Ben je sais pas.
Je sais que les CAE ne peuvent pas travailler plus que 87h par mois, mais ne peuvent pas travailler moins de 87h selon une circulaire que j'ai eu entre les mains. Rien n'est precisé si c'est une moyenne annuelle ou non. Apres, que faire si on ne peut pas faire autrement et que mettre en place si c'est le cas... Aucune idée. C'est le flou le plus total.

Ensuite, je sais qu'un CAE ne peut pas resté dans un etablissement si il n'y a personne de l'encadrement. Je dis bien encadrement. Un agent de service ne compte pas dans l'encadrement. Il s'agit du directeur, d'un adjoint ou d'un prof... Il est arrivé durant des permanences de vacances que je sois obligé de partir (voir meme je ne pouvais pas venir travailler) car il n'y avait personne

je vois que tu es très satisfaite de ton cae.Je crois qu'il ne faut pas tenir compte de tel ou tel niveaux d'études pour faire un CAE. Le principal est de subvenir à ces besoins et surtout d'élever ses compétences et de coire en l'avenir. Mais que faire lorsque 48 ans arrive? Tenir la barre avec fièreté et se dire : JE TRAVAIL ENFIN!