Le Social

Pris, je te suggérais ça dans la perspective de quitter cet employeur pour de bon, cette solution te permettrait de percevoir une indemnité de chômage en attendant de trouver du travail ailleurs.
Tu te vois continuer avec ce bonhomme??

"Anne" : Oui je comprend et c'est très gentil de ta part.

Cependant je me suis renseigné sur le net sur le licenciement pour abandon de poste, il s'agit alors d'une faute grave, donc aucun droit à des indemnisations. Non je ne souhaite pas continuer avec cet employeur, mais pour le moment je ne pense avoir le choix, je me vois mal démissionner et galérer pour trouver un emploi en étant enceinte ... Je pense que de toute façon il va me licencier dans pas longtemps pour "absence trop longue", donc je verrais bien.

"Marielo" : Ce n'est pas le faite qu'il ne veule pas me donner mes jours de vacances qui me chiffonne, mais qu'il va encore insister pour que je fasse les personnes lourdes et manipulations ... Je me suis renseigné en principe il n'aurais pas le droit de refuser un aménagement de poste, est-ce vrai?

"absence trop longue", ce n'est pas un motif de licenciement, ton absence étant de toute façon justifiée.

Bjr,nous avons le même problème.sachez que vous pouvez appeller l'inspection du travail a titre de renseignement,cela reste annonyme,et vous aurez la réponse a vos questions.pour ma part je dis qu'en tant qu'agent a dommicile nous ne devons pas fairede lever et de coucher dans ces conditions nous devons être 2 et même pas sur que nous soyons habilitée a le faire.je suis en train de me renseigner sur le sujet.je vous en dirai d'avantage des que j'ai l'info courage

Et encore moins en étant enceinte!
Pris, j'ai regardé un peu sur le Net, et j'ai vu des infos contradictoires au sujet de percevoir ou non des indemnités de chômage en cas d'abandon de poste... Il faudrait une source officielle pour être sûr.

Ce qui est certain, c'est qu'il ne faut surtout pas que tu sois remise sur certaines interventions.
Au vu de la situation, je ne comprends pas que ton médecin ou gynéco ne te mette pas en arrêt pour de bon pour vous protéger toi et ton bébé, car c'est une situation qui le justifierait me semble-t-il, étant entendu que tu dois à côté de ça contacter inspection du travail ou comme tu le disais assistante sociale pour que ton patron te fiche définitivement la paix et soit mis hors d'état de nuire en ce qui te concerne!
Ne peux-tu pas retourner voir la médecine du travail en leur expliquant que ton patron refuse de se conformer à ses directives et leur demander ce que tu peux faire dans ce cas?

"Pris" si mes souvenirs sont bons ,je crois que tu ne t'es pas rendue à l'inspection du travail ...
Je crois pourtant qu'il serait très important que tu t'y rendes !

Bonsoir Pris,
Je suis navrée et un peu surprise de la situation. Je reviens de vacances et constate que tu es toujours au même point. Je pensais que ton gynécologue t'avais arrêtée pour le temps de ta grossesse. Un retour vers la médecine du travail et l'inspecteur du travail me parait être aussi la solution. Il ne faut pas hésiter à faire ces démarches.
Bon courage encore

Oui, tu dois aller chercher les soutiens là où ils se trouvent. Tu ne peux pas retourner chez les bénéficiaires en question.
Tu en es à combien de semaines de grossesse? Moi j'ai pu travailler jusqu'à 7 mois, mais j'avais demandé un entretien avec ma responsable dès que j'ai eu confirmation de ma grossesse et on m'a accordé sans souci le droit de ne plus aller chez certaines personnes, je n'ai eu qu'à demander... Hélas, il y a aussi des gens qui ne respectent rien, c'est vraiment dégoûtant, mais il ne faut pas te laisser faire.

Inspection du travail et médecine du travail comme te le disent Mimi et Marielo, y a que ça!