Le Social

bonsoir florence,
merci de m'avoir répondu, cependant je me demande si le fait d'etre en congé sabatique n'est pas un motif de refus pour le cif, car il parrait qu'il faut être en activité pour y avoir droit. d'autre part tu ne ma pas dis quels étaient les éléments pertinents à mettre sur ma lettre de motivation, nbre de page?
peux tu me rassurer
d'avance merci
didi

Bonsoir Didi,

Pour ce qui est du droit au CIF quand on est en congé sabbatique, en effet, je ne suis pas sûre qu'on ait droit au CIF dans ce cas, mais seul le FONGECIF pourra répondre à une question aussi précise.
Mes connaissances ont des limites, lol !

Les éléments pertinents de ta lettre de motivation, ils dépendent de toi, de ton parcours et de ta (tes) motivation(s) pour ce métier. Chacun a des motifs différents et des parcours différents ...
Le nombre de pages, à mon avis entre 1 et 3 maxi (ça dépend si tu le saisis sur ordi ou c'est manuscrit, c'est comme tu veux)
Mais encore une fois, ça dépend de ce que tu as à dire.
Juste un conseil : si ton ancien boulot ne te plaît pas, ce n'est évidemment pas une motivation suffisante. Mets en avant ce que la formation d'AS et ce métier t'apporteront (= ta motivation POUR ce métier, et non ta démotivation pour l'ancien)
Bon courage

bonsoir florence,
j'ai suivi tes conseils pour ma lettre de motiv + 1 plan que j'ai trouvé sur le net.
mon dossier est partit aujourdhui, je vous tiendrai au courant en espérant que le congé parental et sabbatique ne soient pas un motif de refus. On verra bien, qui ne tente rien n'a rien !

en attendant je souhaite être prise à l'école de cergy (l'epss) car je suis 30ème sur liste d'attente

a bientot pour de bonnes nouvelles j'espère
didi

Bonjour florence,
Voilà ça fait trois ans que je travaille plusieurs cdd.Et mon contrat actuel se termine le 29 juin. Je viens d'être admise au concours d'as . Je voulais savoir si je pouvais avoir droit a l'aref et combien de temps ça met pour se mettre en place. De toute feçon il vaut mieux que je reste au chômage pour les deux mois qui me reste non?? merci et à bientôt.

Salut Ninie,

En effet, tu auras des Assedic. S'il y a 3 ans que tu travailles, tu devrais avoir 23 mois d'indemnisation.
Il faut avoir cumulé 2426 heures de travail sur les 26 derniers mois (par ex, pour t'inscrire début juillet, ils remonteront jusqu'à début avril 2005)
Pour être indemnisée rapidement, il faut t'inscrire dès la fin de ton contrat en téléphonant aux Assedic vers le 25 juin pour avoir un RDV à partir du 30. Après, il te faudra un RDV ANPE, mais tu auras largement le temps de faire les démarches (il faut environ une semaine en tout)

Dernier conseil : tu aurais peut-être droit au CIF-CDD (si tu as travaillé 4 mois dans la même entreprise sur ton CDD actuel, et au moins 2 ans en tout, ce qui est ton cas)
Il faudrait contacter très vite le FONGECIF ou OPCAREG dont tu dépends (ça doit être indiqué sur ta fiche de paie), mais dépêche-toi, car le dossier doit être monté 2 mois avant le début de formation !!

Bon courage à tous ceux qui se lancent dans l'aventure des inscriptions Assedic + ANPE.

Bonjour Florence, je me permets de te faire un copier-coller d'un post que j'ai mis sur le forum ES, j'ai quelques questions concernant les indemnisations assedics, la démission, etc... et ce serait super gentil de ta part si tu pouvais m'aider car j'ai lu tous tes posts et tu es vraiment très pertinente ! je t'en remercie vivement !
Au préalable, je résume : je suis admise en formation ES à la rentrée, mais je suis salariée en CDI, 35h et ma directrice ne veut absolument pas entendre parler de licenciement à l'amiable. Résultat, je projette de me mettre en faute en passant par des absences puis un abandon de poste, mais apparemment, elle ne l'entend pas de cette oreille...

"Ben voui, j'ai commencé ma "rébellion", une fois je vais taffer, pis j'y vais plus... et dans une semaine, j'ai décidé de stopper complètement.
La Directrice de l'asso que j'avais rencontré il y a quelques jours m'avait fermement dit qu'elle s'opposait à toute forme de licenciement arrangé (question de valeurs, d'éthique, et tra la la la)... bref, c ce qui m'a décidée à me mettre en situation de conflit. Je précise encore que j'en suis pas fière, mais j'ai un gamin à nourrir et je peux pas me permettre de ne pas être indemnisée par les assedics...
Seulement ça ne se passe pas bien. La directrice essaye de me joindre mais je fais la sourde oreille, je ne réponds pas à ses mails, je l'évite...
J'explique juste que je ne travaille pas dans les mêmes locaux qu'elle, je suis mise à disposition dans une autre structure en fait, je suis salariée d'un groupement d'employeurs.
Aujourd'hui,je sais qu'elle est allée voir un de mes responsables (une collègue m'a appelée au tél pour me prévenir alors que j'arrivais au boulot)... J'ai attendu une heure dans ma voiture, le temps qu'elle s'en aille et qu'elle constate que j'étais pas là.
Il parait qu'elle était en rage et qu'elle a dit que de toutes façons, elle ne me licencierait JAMAIS !
Alors je sais plus trop où j'en suis, que dois-je faire selon vous ? j'entame une guerre d'usure ? ce sera elle ou moi ?
Je me dis que si elle ne m'a toujours pas fais de menaces de licenciement, je serais amenée à démissionner en septembre, car hors de question de refuser la formation !
Qu'est ce que je risque en poursuivant cet abandon de poste ? peut-elle me conduire devant les prud'hommes ? je ne sais plus, je psychotte !
Elle seras bien obligée de me licencier un jour quand même, non ?
A savoir, que je suis mise à disposition pour des structures qui payent ma présence à cette directrice, et que mon poste est financé par l'état jusqu'en mars 2008... peut-elle faire trainer les choses jusque là ? (c une teigne !!)
En fait je me pose des questions sur la démission : 4 mois de carence c'est quelque chose, mais avec le gouvernement de droite, il y aura certainement des mesures qui vont renforcer les mesures d'indemnisations assedics des chômeurs démissionnaires, non ? qu'en pensez-vous ? je ne sais plus...
En plus, si elle fait durer le truc, elle ne me paiera plus mon salaire forçément, alors comment je vais faire...
HELP !! que feriez-vous ? avez-vous une solution ? Merci !!!!"

Bonjour Létis,

Ta situation n'est pas simple, et je ne sais pas trop quoi te conseiller.
avais-tu essayer de proposer à ta directrice d'échanger entre vous une "fausse" lettre de démission (de ta part) contre une vraie lettre de licnciement de sa part. La lettre de démission lui servirait à se couvrir, si elle craint que tu te retournes contre elle en allant aux Prud'hommes.
Tu as combien d'ancienneté ? Si tu as plus de 2 ans, c'est peut-être ce qui la gêne, c'est qu'elle ne veut pas te verser d'indemnités de licenciement. dans ce cas, arriver à un licenciement pour faute grave résoudrait la question (voir : http://vosdroits.service-public.fr/part ... nel&l=N480)
Contrairement à ce que beaucoup de gens croient, ça n'empêche pas de toucher les Assedic.

Je pense que la situation est telle que cela devrait en arriver là. Tente à nouveau de la rencontrer, et dis-lui que tu acceptes le licenciement pour faute grave, (donc, pas d'indemnités licenciement). Et aussi que tu lui donneras une (fausse) lettre de démission en échange, lui garantissant que tu n'iras pas l'attaquer pour licenciement abusif.
Essaie de lui faire comprendre que ton attitude va nuire à la bonne marche du travail ... donc, le licenciement se justifie.
Même si elle touche des aides pour ton poste, tu as le droit de démissionner (ou par ex, de suivre ton conjoint, ou être malade ...) il faudrait bien qu'elle te remplace ! Donc, ce n'est pas logique.
Ce qui est marrant, c'est que je travaillais moi-même dans un groupement d'employeurs, et mon directeur avait des aides pour m'embaucher en CDI. mais il a accepté de me licencier et embauché une nouvelle personne en CDI, voila tout.

Sinon, je ne sais pas ce que tu risques, l'abandon de poste n'existe pas dans le privé.
Pour ce qui est de la démission, tu en penses ce que tu veux, mais comme Sarkozy se méfie des "chômeurs profiteurs", je crains vraiment que les démissions ne soient mal vues.
Et quand ton dossier sera ré-examiné 4 mois plus tard, tu seras en formation ... mais il fauit monter le dossier AIS avant d'être en formation. (c'est très diffcile à rattraper plus tard, et même impossible selon les conseillers ANPE sur lesquels tu tombes)

Bon courage ! Tiens-moi au courant si tu veux ...

Merci pour ta réponse Florence !
Effectivement, ma situation n'est pas simple. J'ai déjà tenté ce genre d'arrangement quand nous nous sommes rencontrées avec la directrice, et elle a bondi quand je lui ai parlé du fameux échange... elle m'a balancé ses "valeurs" sur le tapis. Je suis en poste depuis 4 ans, et je lui avais bien dit que je ne demandais pas à ce qu'elle me verse cette indemnité de licenciement, tout ce que je voulais c t obtenir une indemnisation assedic.
Je travaille depuis 10 ans, je cotise depuis des années, j'ai jamais connu de période de chômage, et j'aurai bien aimé pouvoir "en profiter" (pas le bon terme) un peu pendant le temps que durera ma formation ES.
Je ne comprends guère non plus les réelles motivations de cette femme, à part qu'elle veuille tenir sa "casquette" d'employeur jusqu'au bout. Elle est en retraite dans deux ans, pourquoi me faire ch.., surtout que je souhaite juste évoluer professionnellement, ce n'est pas pour me tourner les pouces ! et je veux juste, pour cela, pouvoir continuer à faire manger mon fils, c grave ou quoi ? j'ai l'impression de commettre un crime !
De plus, j'ai toujours été réglo, et j'ai jamais eu de conflit avec elle, je comprends pas...
Pour ce qui est du remplacement de poste, il parait qu'elle ne peut pas me remplacer, à voir...
Les deux structures pour lesquelles je suis mise à disposition vont certainement cesser de payer pour mon poste si je ne viens plus, elle en aura bien marre un jour quand même !
PPffff... c vraiment compliqué, je suis complètement stressée à cause de toute cette histoire...
Merci Florence de tes conseils, je te tiendrais au courant de l'évolution de cette histoire, en esperant de trouver une solution...
merci et à bientôt !

Ah oui, j'oubliai : ce que je voulais dire par rapport au nouveau gouvernement, c qu'effectivement je pense que les mesures qui vont être prochainement annoncées ne favoriseront certazinement pas les démissionnaires, ce sera pire... (je m'étais mal exprimée dans mon 1er post)... voilou, je suis tout à fait d'accord avec toi Florence ! ça sent le roussi pour moi sui je démissionne...