Le Social

Merci Florence.

Bonjour Florence,

Je suis recue à l'entrée en formation d'ASS pour la rentrée de septembre 2010.

Mon cas est complexe et tout le monde le dit...
Je ne m'en sors plus!!!!

Le Problème est que mon employeur ne voulait pas entendre parler d' une rupture conventionelle... (je suis en CDI à temps partiels ds cette boite depuis 2007 puis en 2008 tjrs en cdi ds cette meme boite mais en contrat de professionnalisation pour évoluer.Le contrat pro a prit fin en mai...donc fatiguée de tout j'ai finalement envoyé ma démission aujourd'hui(j'ai un mois de preavis).

Aurais-je dois à un dossier ais? aux assedics? que faire? vers qui me tourner?

Merci pour le temps accordé et pour les ronses, orientations etc...

- Pour Dad68 : je comprends ton amertume, car tu sembles réellement très attachée à cette formation.
Quelques infos encore :
- le CIF, c'est 100 % de ton salaire, alors qu'en Assedic, c'est 70 %. Donc, même si le CIF ne couvre pas les stages (ni les vacances), comme il y a peu de stages en 1ère année, ça passe quand même, puisqu'on percoit plus qu'en Assedic. Il faut savoir gérer, pour les mois sans salaire. En plus, en CIF, les frais de déplacement domicile/lieu de formation sont remboursés, ce qui n'est pas négligeable. Rste à obtenir le CIF ... mais l'employeur, lui, ne peut le refuser plus de 2 fois.
- ton employeur ne peut pas dire qu'il ne va pas te licencier : si tu t'absentes de manière irrégulière, que tu arrives en retard ou que tu fais des "erreurs" ... il finira par te licencier pour faute, sans indemnités, ça ne lui coûte rien.
Le seul problème, c'est si tu n'es pas licenciée à temps avant la rentrée. Mais pourquoi pas pour l'année prochaine, en t'y prenant dès le mois de mai ? Aucun employeur ne garde un salarié régulièrement absent sans motif ou en retard pendant 3 mois !

- Pour Fraguelrock : de rien :chine:

- Pour Mariemico : ton problème est -hélas- très simple --> tu as démissionné = pas de droits aux Assedic !!! Pour le dossier AISF, il faut avoir un droit aux indemnités chômage ARE avant.
Et n'espère pas pouvoir négocier avec eux, ni obtenir une révision de dossier dans 4 mois : si tu entres en formation, il sera trop tard ! Il faut être en recherche d'emploi réelle pendant 4 mois, et ne pas entrer en formation sans leur accord !

La seule petite solution serait d'essayer de "rattraper" ta démission, en demandant à ton employeur d'accepter de revenir dessus et de te faire une rupture conventionnelle. Il te doit une indemnité de 1/2 de mois de salaire par année de présence, soit pour toi, au maxi 3/5ème de mois de salaire (au pire, tu t'engages par écrit à lui reverser, tu lui donnes cet écrit por qu'il te rende ta lettre de démission)

merci florence tu as raison je ne suis pas arrivée jusque là pour lâcher, je vais attendre la réponde du cif et effectivement je les ai appellée et ils m'ont expliquer que les stages étaient pris en compte ma drh m'a induite en erreur , si le cif est accépté je fonce car pour les congés scolaires j'ai déjà des petits boulots de prévu comme j'ai mon bafa no ,problem mais là aussi ma drh m'avait dit que je n'avait pas le droit car je fesait toujours partie de la société là aussi réponse fausse car si je suis en congé sans solde c'est autorisée je passe en commission la semaine prochaine je croise les doigts et vous tiendrai informé des suitesde ma mésaventure

@ dad68 : effectivement, les règles de prises en charge des stages sont différentes d'un FONGECIF à l'autre. Ta DRH a raison quand elle dit que tu fais partie des salariés de l'entreprise pendant le CIF, mais là aussi, en congés sans solde, les règles sont différentes, et elle ne le savait peut-être pas (ou n'a pas voulu te le dire).

En tous cas, garde espoir pour cette année ... ou pour l'année prochaine, si il faut tenir encore 1 an !

Bonjour Florence,
Mon CDD se termine le 30/08/10. j'ai passé un concours d'Auxiliaire puéricultrice et je suis acceptée pour commencer les cours le 30/08/10. j'apprends que j'attends un bébé. J'ai r.v. le 31/08/10 à l'ANPE pour mon dossier d'inscription afin d'avoir droit aux indemnités ASSEDIC pendant ma formation. Dois-je parler de ma grossesse, de ma formation ??? je crains de n'avoir droit à rien et si c'est le cas, je n'ai pas les moyens de financer mon hébergement ni mes frais. Avec l'école, je veux être sincère d'ailleurs dans quelques mois je ne pourrais cacher mon état. Je pensais ne pas parler de ma grossesse à l'ANPE et leur avouer un peu plus tard ??? Merci Florence pour votre avis !
marion

Petit message pour remercier encore une fois Florence de son aide!
Finalement j'ai fait comme tu m'as conseillé et c'est passé! Je ne devrais pas perdre mon rsa! Ca me permet d'être tranquille et de ne pas trop m'en faire pour la vie de tous les jours avec ma choupinette!
Bonne soirée.

Bonjour Le Guennec :
l'ANPE (ou Pole Emploi) c'est comme un employeur, rien ne t'oblige à leur parler de ta grossesse, tant que tu n'es pas à la période du congé maternité.
C'est plutôt avec ton centre de formation qu'il faudra voir comment arranger tout ça.

Je te souhaite bonne formation ... et un beau bébé !

Merci Florence de vos conseils. Autre chose, pôle emploi ne veut pas me fixer un r.v. avant le 31/08/10 alors que je rentre en formation le 30/08/10 ma demande de droit aux indemnités de chômage sera t'elle tout de même acceptée ?
je ne sais comment faire et cela me stresse !

- Pour Stacey : cool ! :+:
C'est important quand même de pouvoir suivre la formation l'esprit (à peu près) tranquille sur le plan financier !

- Pour Le Guennec : désolée de répondre si tard, j'avais un gros WE familial à préparer ...
Pour répondre à ta question, ce qui compte, c'est la date d'inscription (par téléphone ou Internet) qui doit être AVANT le début de formation. Peu importe la date de RDV, à condition quand même d'avoir ce jour-là tous les doc nécessaires pour valider ton inscription définitive : carte d'identité en cours, carte vitale, justif de domicile, CV, et tous les documents relatifs à tes emplois précédents, surtout l'attestation de fin d'emploi !