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le salaire d une auxiliaire de vie ?
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therese
Re: le salaire d une auxiliaire de vie ?
non il ne peuve pa prevenir inspection du travail bon courage
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justina
Re: le salaire d une auxiliaire de vie ?
bonjour anna,
En faite je vais commencer mi novembre car j'ai réussi le test plus l'entretien individuel. Mais j'aurais aime savoir s'il fallait vraiment attendre 4 ans pour pouvoir accéder à cette formation deavs car lors de la réunion c'est ce qu'on nous a informé mais moi une amie qui y travaille me disait le contraire donc je suis un peu perdu. Moi je serai sur le secteur sud étant donné que j'habite à reze. De même que j'ai constaté qu'il y avait un recrutement massif mais y a t il vraiment des CDI à la clef. MERCI DE TA REPONSE
En faite je vais commencer mi novembre car j'ai réussi le test plus l'entretien individuel. Mais j'aurais aime savoir s'il fallait vraiment attendre 4 ans pour pouvoir accéder à cette formation deavs car lors de la réunion c'est ce qu'on nous a informé mais moi une amie qui y travaille me disait le contraire donc je suis un peu perdu. Moi je serai sur le secteur sud étant donné que j'habite à reze. De même que j'ai constaté qu'il y avait un recrutement massif mais y a t il vraiment des CDI à la clef. MERCI DE TA REPONSE
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rouet
chez l'apa
bonjour, j'aimerais savoir si à l 'APA on gagne mieux qu'ailleurs ? la différence de salaire entre auxilliaire et le DEAVS est-il différaent?
Et si les frais de déplacement sont payés ?
Et si les frais de déplacement sont payés ?
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Marianne
Re: le salaire d une auxiliaire de vie ?
Rouet
APA:Allocation Personnalisée d'Autonomie
DEAVS: Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale
Reformule tes questions! Elles n'ont pas de sens!
APA:Allocation Personnalisée d'Autonomie
DEAVS: Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale
Reformule tes questions! Elles n'ont pas de sens!
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sylviane
Re: le salaire d une auxiliaire de vie ?
bonjour iola....complètement d'accord avec toi....c'est grave d'être obliger de se battre pour un salaire qui nous permette de tenir la route. Nous vivons une drole d'époque....et nous, nous ne pouvons même pas faire grêve car notre metier est d'être auprés de gens en perte d'autonomie et qui ne peuvent pas se passer de notre aide et soutien....pas évident de se faire payer correctemnt...par contre, les assos....je ne l'ai plein pas!!!! il y en a beaucoup....????
Mais c'est un super metier et riche d'enseignement cordialement sylviane
Mais c'est un super metier et riche d'enseignement cordialement sylviane
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mili
Re: le salaire d une auxiliaire de vie ?
Salut, Moi aussi je suis en catégorie B depuis avril et biensûr pas un centimes en plus ! Pour la grêve il est vrai que pour nos papys et mamys se ne serait pas juste, quoi que certains me disent souvant que nous sommes exploité dans notre travail... qu'il faut nous défendre ! Comment ? Avec une pétition comme le carburant ?
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cphsab
Re: le salaire d une auxiliaire de vie ?
Mili
Pour vous défendre il vous suffit d’avoir pris connaissance de ce qui suite et le courage de faire appliquer par votre employeur le droit que vous avez à participer à des stages ou sessions de formation économique et sociale tels que le Code du travail vous y autorise à travers les articles :
Article L451-1 - (L. no 85-1409, 30 déc. 1985) Les salariés désireux de participer à des stages ou sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale organisés soit par des centres rattachés à des organisations syndicales de salariés reconnues représentatives sur le plan national, soit par des instituts spécialisés, ont droit, sur leur demande, à un ou plusieurs congés.
[…]
La durée totale des congés pris dans l'année par un salarié ne peut excéder douze jours. Elle ne peut excéder dix-huit jours pour les animateurs des stages et sessions et pour les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales.
La durée de chaque congé ne peut être inférieure à deux jours.
[…].
Article L451-2 - (L. no 85-1409, 30 déc. 1985) - La durée du ou des congés visés à l'article L451-1 ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel. Elle est assimilée à une durée de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant pour l'intéressé de son contrat.
Article L451-3 - (L. no 85-1409, 30 déc. 1985) - Le congé est de droit, dans les limites fixées à l'article L451-1 , sauf dans le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel, que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
Le refus du congé par l'employeur doit être motivé.
En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui est saisi et statue en dernier ressort, selon les formes applicables au référé.
Article R451-1 - La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux congés de formation économique, sociale et syndicale est établie par arrêté du ministre chargé du travail pris après avis d'une commission placée sous sa présidence et comprenant un représentant du ministre chargé de l'éducation nationale, un représentant du ministre chargé de l'agriculture et deux représentants de chacune des organisations syndicales les plus représentatives sur le plan national.
Article R451-2 - La demande de congé doit être présentée à l'employeur au moins trente jours à l'avance par l'intéressé et doit préciser la date et la durée de l'absence sollicitée ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session.
Art. R451-3 - Le refus du congé par l'employeur doit être notifié à l'intéressé dans un délai de huit jours à compter de la réception de la demande.
Article R451-4
L'organisme chargé des stages ou sessions doit délivrer aux travailleurs une attestation constatant la fréquentation effective de ceux-ci par l'intéressé. Cette attestation est remise à l'employeur au moment de la reprise du travail.
cphsab
Pour vous défendre il vous suffit d’avoir pris connaissance de ce qui suite et le courage de faire appliquer par votre employeur le droit que vous avez à participer à des stages ou sessions de formation économique et sociale tels que le Code du travail vous y autorise à travers les articles :
Article L451-1 - (L. no 85-1409, 30 déc. 1985) Les salariés désireux de participer à des stages ou sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale organisés soit par des centres rattachés à des organisations syndicales de salariés reconnues représentatives sur le plan national, soit par des instituts spécialisés, ont droit, sur leur demande, à un ou plusieurs congés.
[…]
La durée totale des congés pris dans l'année par un salarié ne peut excéder douze jours. Elle ne peut excéder dix-huit jours pour les animateurs des stages et sessions et pour les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales.
La durée de chaque congé ne peut être inférieure à deux jours.
[…].
Article L451-2 - (L. no 85-1409, 30 déc. 1985) - La durée du ou des congés visés à l'article L451-1 ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel. Elle est assimilée à une durée de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant pour l'intéressé de son contrat.
Article L451-3 - (L. no 85-1409, 30 déc. 1985) - Le congé est de droit, dans les limites fixées à l'article L451-1 , sauf dans le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel, que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
Le refus du congé par l'employeur doit être motivé.
En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui est saisi et statue en dernier ressort, selon les formes applicables au référé.
Article R451-1 - La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux congés de formation économique, sociale et syndicale est établie par arrêté du ministre chargé du travail pris après avis d'une commission placée sous sa présidence et comprenant un représentant du ministre chargé de l'éducation nationale, un représentant du ministre chargé de l'agriculture et deux représentants de chacune des organisations syndicales les plus représentatives sur le plan national.
Article R451-2 - La demande de congé doit être présentée à l'employeur au moins trente jours à l'avance par l'intéressé et doit préciser la date et la durée de l'absence sollicitée ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session.
Art. R451-3 - Le refus du congé par l'employeur doit être notifié à l'intéressé dans un délai de huit jours à compter de la réception de la demande.
Article R451-4
L'organisme chargé des stages ou sessions doit délivrer aux travailleurs une attestation constatant la fréquentation effective de ceux-ci par l'intéressé. Cette attestation est remise à l'employeur au moment de la reprise du travail.
cphsab
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KROL JOCELYNE
Re: le salaire d une auxiliaire de vie ?
OK AVEC TOI POUR DESCENDRE DANS LA RUE ET PROTESTER !!!CE KE TU DIS EST VRAI .ON FAIS UN BOULOT DIFFICILE ET PEU RECONNU SURTOUT EN CAMPAGNE !!
LES AVS EFFECTUENT BIEN SOUVENT DES TACHES QUI DEPASSENT LEURS COMPETENCES (SOIGNER DES ESCARRES ,plaies ,ETC )
LES SALAIRES SONT MISERABLES ;POURTANT NOTRE ROLE EST PRIMORDIAL,je crains moi aussi que le SYSTEME SAPE MA MOTIVATION ET MON AMOUR DU METIER !!!!!!!
ok pour aller voir papa sarko et lui exposer nos revendications.........
MAIS IL FAUT KE NOUS SOYONS NOMBREUSES ET UNIES POUR ELABORER UNE PROTESTATION MASSIVE !!!
QUI VEUT ALLER DANS LA RUE ??? NOMMER VOUS SI VS ETES PRETES A LE FAIRE !!!!!!!!
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anne sophie 12
Re: le salaire d une auxiliaire de vie ?
le point de base est à 5.182 et le taux horaire 10.387 pour une avs DE
l indémnité km **** 0.33, ce sur quoi nous nous battons actuellement
l indémnité km **** 0.33, ce sur quoi nous nous battons actuellement
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anne sophie 12
le métier d'avs DE
A Jocelyne,
je suis avs DE depuis 2002, avant j'étais infirmière et je te demanderai de faire attention à tes limites de compétences, en aucun cas tu ne dois soigner des escarres, ni des plaies, ni mettre des bas de contention, ni couper les ongles des pieds: ce sont des actes médicaux qui nécéssitent une formation MEDICALE et non SOCIALE!!! depuis que je suis avs je ne fais absolument plus de soins, pour du personnel formé socialement, cela peut être grave voire même très grave d'exercer un métier médical sans compétences ( sinon celles virtuelles qu'on apprend gentillement sur le net!!!)
JE SUIS EFFAREE DE LIRE TOUTES CES CHOSES SUR CE FORUM, ON PARLE DE PATIENT,DE SOINS,DE PAPYS DE MAMIES, D AIDE MENAGERE
ça ne m'étonne qu'à moitié que notre métier ait du mal à s'imposer dans certaines régions!! la DRASS fixe un référenciel au delà duquel aucune asso ne peut aller, faites votre métier et faites le bien ou sinon changez de voie!!
merci et à bientôt! :bye:
je suis avs DE depuis 2002, avant j'étais infirmière et je te demanderai de faire attention à tes limites de compétences, en aucun cas tu ne dois soigner des escarres, ni des plaies, ni mettre des bas de contention, ni couper les ongles des pieds: ce sont des actes médicaux qui nécéssitent une formation MEDICALE et non SOCIALE!!! depuis que je suis avs je ne fais absolument plus de soins, pour du personnel formé socialement, cela peut être grave voire même très grave d'exercer un métier médical sans compétences ( sinon celles virtuelles qu'on apprend gentillement sur le net!!!)
JE SUIS EFFAREE DE LIRE TOUTES CES CHOSES SUR CE FORUM, ON PARLE DE PATIENT,DE SOINS,DE PAPYS DE MAMIES, D AIDE MENAGERE
ça ne m'étonne qu'à moitié que notre métier ait du mal à s'imposer dans certaines régions!! la DRASS fixe un référenciel au delà duquel aucune asso ne peut aller, faites votre métier et faites le bien ou sinon changez de voie!!merci et à bientôt! :bye: