Le Social

bonjour à toutes
un petit message pour savoir si quelqu'un du forum passe au prud'hommes jeudi 6 septembre en meme temps que moi. merci de me repondre

bonsoir une fille de nice moi aussi a cannes je paye mon bus j'ai un abonnement mensuel de 28,80 euros par mois avec voyages illimites pendant 31 jours meme le we. maintenant libre a toi de quitter l'assoc ce n'est pas moi qui te jugerais la-dessus j'espere pour toi que tu trouveras ce que tu cherches bon courage a bientot

ce n'est pas normal qu'on paye pour nos deplacements profesionels alors que le reste du personnel a des notes administratives pourquoi les syndicats ne font pas appliqué la convention collective

Bonjour à toutes, je viens sur ce forum pour vous parler de mon expérience, car j'ai vécu la même chose (association en plan de sauvegarde, redressement), dans une autre ville, je faisais partie du service administratif. Alors, voilà ce que je peux vous dire :
- Si les dettes de l'association sont trop importantes, il y a de fortes chances que celle-ci soit vendue à une autre structure, la notre a été rachetée par l'***** et on a perdu tous nos avantages car ils n'utilisent pas la même convention collective. Je sais aussi qu'il y a des sociétés commerciales comme vivendi, qui est présent sur Cannes, qui n'attendent que ça, et là c'est encore pire.
Renseignez-vous, ils sont peut être déjà en relation avec l'administrateur judiciaire.
- La modulation du temps de travail est pratiquement appliqué par tous depuis que sa validité est passé au journal officiel, alors il vaut mieux s'y faire. En revanche, il faut vous battre pour que vous soient payés :l'heure d'organisation du travail, les frais de déplacement entre deux missions conscutives (en revanche vous ne pouvez pas demander les frais au départ ou au retour de chez vous, le matin le soir ou à la pause du midi, soit 0.33 du km soit au min 50% de la carte de bus, c'est obligatoire.
Certaines associations payent en plus de vos heures du contrat, 4.64% de temps de trajet si vous avez des missions consécutives et ça c'est pas mal!
- Pour les filles de terrain je vous conseillerais, si la situation empire, de prendre les devant et d'aller voir d'autres associations et pourquoi pas avec vos clients, surtout celles qui n'ont pas trop d'ancienneté car celle-ci est remise à zero lorsque vous chagez de structure. Mais bon, j'ai vu des intervenantes qui ont craqué après la reprise au point de donner leur démission et là elles ont tout perdu!
C'est bien de vouloir se battre en groupe, mais il faut aussi penser à soit, et proteger son avenir!

Voilà ce petit mot a pour vocation surtout à vous informer sur ce qui risque vraiment de se passer... la Vente ou la cession comme on dit!

Autre petit conseil, j'espère que vos représentants du personnel sont correctes, car nous, elles nous ont fait de grands discours et en fait elles ont surtout pensé à sauver leur peau, soit en se faisant embaucher par leur syndicat, et après à nous abandonner, soit à nous utiliser comme monnaie de chantage pour garder leur poste. En gros elles font croire à la direction qu'elles ont tous les pouvoirs sur nous et qu'elles peuvent soit nous rendre dociles soit nous demander de foutre le bordel. Les plus dangereuses sont celles qui ont adhéré à un syndicat! A la fin, elles ont gardé leur travail et pas nous!!!!!!! Il ne faut pas oublier que ce sont des salariés protégés, ce qui n'est pas notre cas! C'est pour ça que je suis étonnée que votre DS CGT ait été licenciée, peut-être qu'elle aussi, a trouvé un autre emploi :za!ar:... Je suis désolée d'être un peu dure, mais c'est ma triste expérience qui parle.

J'espère que cela vous aidera!

Bon courage à toutes :bye:

bonjour bambou,

je suis DS CGT je suis d'accord avec toi sur tout ce que tu dis sauf un bémol sur le dernier point.

en réponse je te dirais qu'il ne faut pas faire une généralité de l'espérience que tu as eu dans ton entreprise.

Désolé j'ai fait une mauvaise manip je n'avais pas terminé.

je voulais rajouter qu'effectivement tous les représentants syndicaux ou représentant du personnel ne sont malheureusement pas toujours intégre et exerce leur fonction plus pour la protection et les heures de délégation que pour le bien ou l'amélioration des conditions de travail des salariés.

mais il faut aussi voir les représentants encore plus nombreux, qui eux, assument leurs fonctions et pour cela subissent les pressions de leur direction ou qui sont licenciés par ce qu'il "dérange".

alors en conclusion "oui" comme dans tout il y a les bons et les mauvais représentants mais tant que l'on ne s'investi pas dans ce rôle et tant que l'on a pas subi pas cela "il est facile de faire des généralités".

ps : -"et non je n'ai pas encore retrouvé du travail."

BAMBOU
vous écrivez "la notre a été rachetée par l'***** et on a perdu tous nos avantages car ils n'utilisent pas la même convention collective".
l'accord du 30 mars 2006 est applicable par :
les Organismes d'aide à domicile ou de maintien à domicile,
les Aides familiales rurales
le personnel de l'aide à domicile en milieu rural (*****)
si vous étiez avant fusion en modulation et que l'***** l'applique il me parait bizarre que vous ayez perdu tous vos avantages. cphsab

bonjour
on m'a dit que l'on avait plus la norme qualité quelqun peu confirmer si c'est vrai c'est grave et ca ne s'arange pas
merci

Merci evelyne d'avoir remis les choses a leur place bon courage a toutes a bientot!! ah que c'est bon les vacances!! :bye:

je suis une ancienne d'ampad. mais je travaillais en antenne. Vous savez que Didier H. est sur le point de monter une nouvelle structure d'aide à domicile.