Le Social

Tu as beau faire 76 heures par mois, si ton contrat est de 110heures, elle doit te rémunérer comme tel !

Je bosse comme responsable de secteur dans une entreprise et quand je lis de telles conneries et degrés de bêtises de la part de vos responsables, ca me hérisse le poil ! Vous laissez pas faire, un ptit tour à l'inspection du travail à plusieurs ... et j'espère qu'ils se feront contrôler ! On marche sur la tête !!!!!!!!!!!!!!

bonjour Moi

Ne t'inquiète je suis bien remunerée sur 110 heures mais faire seulement 76h par mois c'est vraiment peu et surtout que ce sont des heures mal reparties deux heures par-ci, une demie heure par là....je cours partout pour rien ! c'est épuisant psychologiquement !

il ya aucun avantage a travailler pour l'adhap (chacune se fera son opinion c sûr) mais bon sur ce site il ya plus de chose négative q positive de toute manière leur répution n'est + a faire a oui ça pour avoir de jolie dépliant!!!! pour faire leurs vitrine moi perso il n'ya pas dévolution au sein de lentreprise puisq comme la plupart des filles jai démissionné pour évoluer professionnellement et puis meme avec 1 diplome de deavs ont est payé comme les pers nos diplomé !!!!! c un cauchemard éveillé pourtant bien organisé et si notre diplome était bien reconnue le métier serait tellement interressant.

Gisèle, si tu es " modulée" , tu peux très bien ne travailler que 76 heures un mois , tout en étant payée 100, mais tu seras obligée de rattraper tes heures ; c'est à tes employeurs de gérer "ton compteur" .
C'est le propre de la modulation , qui ne nous offre pas des conditions de travail faciles , mais un salaire garanti chaque mois ...

Je ne comprends pas pourquoi l'adhap ne reconnait pas le diplôme d'AVS pour la prise en compte des salaires ?
Il me semble que cela se fait dans toutes les associations ,non?

bonjour,

Sans parler des conditions de travail des salariés de chez Adhap, que je déplore, il est plus que regrettable, à tout dire révoltant, que cette entreprise d'aide à domicile ne respecte pas les personnes dont elles s'occupe. Changement d'horaires ou d' advf sans prévenir. Ils passent des contrats avec les gens sans être sur que le service pourra être assuré, mise en place de certaines prestations sans respecter les heures demandées par le patient.Juridiquement parlant cela est considéré comme de la maltraitance. Les personnes du bureau n'ont pas la notion de se que peut être une aide à domicile. Elles pensent contrat planning profits, et plus il y a de contrats mieux c'est. Au détriment des personnes demandeurs. Business is business.Aujourd'hui on peut faire du fric sur des malades...

bonjour,

Je travaille à l'adar, j'ai passé un entretien pour l'adhap, on m'avais parlé de cette entreprise comme quoi c'était beaucoup mieux que là ou je suis, mais d'après ce que je lis j'ai des gros doutes, je fais peut-être une grosse erreur.
Je voulais savoir si les dimanches sont majorés, car normalement les jours fériés y compris dimanche doivent être majoré d'après le code du travail, c'est écrit noir sur blanc.
Sinon je voulais savoir si on a bien un jour de repos dans une semaine ou l'on travaille le weekend en entier.

merci de vos réponses

On m'avait aussi dit que dès l'entrée dans la boite on proposait de passer le deavs mais je ne trouve personne qui en parle donc es-ce une rumeur ou bien cela est-il proposer qu'à certaines personnes, j'ai pas oser leur demandé à l'entretien de peur qu'il se dise '' tiens celle là elle a du culot elle vient juste pour faire son deavs''
Donc si quelqu'un à eu l'occasion en étant dans cette boîte de passer son deavs par leur intermédiaire dite moi.
Merci

Dans le code du travail c'est uniquement le dimanche et le premier mai qui sont majorés.
Un conseil, reste dans ton asso !

"kena" vas voir = " marre de l'adhapp services" sur ce forum , tu trouveras peut être d'autres infos ...

Moi, je n'y suis pas , mais j'ai vu que le diplôme d'AVS n'était pas pris en compte pour le salaire !(? )et que tout le monde était payé au smic, même les avs .
Ce serait bien que quelqu'un réponde , car cela change peut être d'une agence à l'autre ?
Bon courage ( renseignes toi bien avant de changer ! )

adhap services n'a tjrs pas de convention collective.
il faut se référer au code du travail