Le Social

Toubib,
Il me semble que nous nous connaissons sur un autre forum..!
Double casquette, intéressant..!

Anne,
Je rejoinds les propos de Rose, j'exerce aussi en EHPAD depuis longtemps. Ces années m'ont permis entre autre d'apprendre a gérer seule des accompagnements soins, je l'ai appris par la pratique, l'observation et les questionnements auprés des équipes As et IDE (car ma qualification est celle d'AMP).
Même si encore nos établissements mettent la priorité sur le soin, chaque professionnel AS, IDE et AMP s'interrogent régulièrement sur le défaut "du prendre soin" dû au manque de temps (ou effectifs insuffisant, 1 accompagnateur pour 13 à 18 résidents).
Nous avons des formations sur la bientraitance, la manutention, la maladie d'alzheimer et maladie apparentées, ect.... Ceci ne change rien au fait que tant qu'on ne reconnaitra pas de façon juste les handicaps et les déficiences des personnes âgées au même titre que les autres publics atteints de différents handicaps, il ne nous sera pas accordé les mêmes moyens (dotations)..!
Par conséquent une dotation juste pour les EHPAD, leur permettra un jour d'appartenir réellement a la catégorie des établissements du médico-social.
Ce n'est pas que les AMP ne soient pas reconnus en EHPAD, se sont les usagers et l'ensemble des professionnels qui ne sont pas reconnus. Le Ministère de la Santé en rapport avec les autorités des affaires Sanitaires et Sociales ne sont pas sourds a celà mais ils ne répondent pas (ils restent muets).

bonjour je suis as depuis 2001 et en formation AMP je finis en mars pour ma part les deux formations sont tres complemtaire
je bosse en EHPAD ou as et AMP travaillent ensemble pour le bien etre du resident en tant qu'AMP si qui a changé pour moi c'est mon accompagnement du resident la formation d'amp me permet d'etre + en relation dans les actes de la vie quotidienne( toilette coucher repas .....)je propose des activités maintien en forme , atelier cuisine lecture champs esthetique.....

je trouve çà très intéressant d'autant plus que c'est actuellemnt le thème de mon mémoire. Je suis moi aussi à l'école de cadre. Peut-être pouvons nous compléter nos recherches.

* "murielle" ,

Je suis vivement intéressée pour lire ton Mémoire (Je suis AMP mais ça m'intéresserait quand même ...) ...

* "anne" ,

Je ne t'oublie pas : Je te répond directement sur ton Mail ...

pas de problème !! mon adresse mail pour plus de simplicité : anne.lozachmeur@bbox.fr

Bonjour, Je travaille dans une résidence retraite. je suis la seule AMP j'ai beaucoup de mal à trouvé mon identité de ma fonction, les AS ne comprennent pas mon rôle puisque je suis fais le même travail ( Mais, d'une façon plus humaine)ce qui me vaut d'être en arrêt de travail pour harcèlement et souffrance au travail... critiques de mes 2 collègues qui bosse sur le même étage!!! D'après les médecins que j'ai vu je dérange l'institution!!! Ma directrice est odieuse avec moi et me dit de me remettre en question et que j'ai un problème avec mon équipe, le seul que j'ai ses de voir leur façon autoritaire de prendre soin des résidents....je ne sais plus comment faire pour me faire entendre et comprendre merci de vos conseils Claire

Bonjour Claire de Lune,
Pour trouver sa place (en tant qu'AMP) ça peut prendre du temps. La première chose a faire c'est de valoriser les compétances et les qualités des AS. Lorsque certains AS se montrent autoritaire, a toi de prendre la relève pour l'accompagnement de la personne (en suggérant a ta collègue que tu comprends son agacement, même si tu "penses" au fond de toi que ça ne l'excuse pas!). N'hésite pas non plus a modifier ton planning d'accompagnements lorsqu'il y a une surcharge de travail chez les AS, propose leur un petit peu de ton temps pour les aider. Personnellement je le pratique et ça passe trés bien avec les aides soignants. Ceci m'a permis de trouver ma place au sein des équipes qui depuis un an n'avaient pas l'habitude de travailler avec des AMP (nous sommes 2 pour 10 AS).
Ensuite explique leur que tes accompagnements sont pour le maintien de l'autonomie des résidents et que ça contribue a les apaiser, ça peut les aider a mieux coopérer avec l'ensemble du personnel. Que lorque certains résidents dits "difficiles" tu peux soulager les AS en difficulté relationnelle avec eux (par exemple). Bref c'est ainsi que ta fonction et ton rôle seront reconnus. Allez... courage et adresse nous de temps en temps de tes nouvelles.

OUI , comme je voudrais que tout ce passe bien , mais, les 2 collègues sont étroite d'esprits et sont plutôt jalouse du travail que je fais auprès des "cas difficiles" .... et ce qui es le plus dure s'est que ma directrice me demande à moi de me remette en question. elle me dit que les AS et AMP s'est la même chose elle ne comprends pas ma fonction!

Bonsoir claire de lune
Je n'ai pas bien saisi, es-tu embauchée en tant qu'AMP ou en tant qu'AS?

Je suis AMP depuis 6 ans et depuis 8 mois dans cette nouvelle résidence Mais je suis la seule AMP dans l'établissement, C'est bien mon problème !!!