Page 3 sur 5

Re: Educateur spécialisé=agent d'entretien hospitalier?

Publié : 12 déc. 2006 16:36
par ben
je vois pas ce que le statut ASH a de degradant!
Qu on dise que ce n'ai pas le meme terme je peux comprendre mais de la a dire que c'est dégradant..
Les ASH sont aussi utile que n'importe quelle profession

Re: Educateur spécialisé=agent d'entretien hospitalier?

Publié : 14 déc. 2006 01:50
par loic
Je pense que les educateurs diplomé se la joue un peu avec leur diplome ! C'est un milieu trés coorporatiste
C'est un mileu tellement usant et non respecteux qu'a force les gens sont hautains et méprisant ! Certains meme "se la pete" avec leurs diplomes face à des remplacants !de la chair à canon institutionnelles !alors que sont leurs qualités de coeurs qui font la veritable qualités de travail !

Loic

Re: Educateur spécialisé=agent d'entretien hospitalier?

Publié : 20 mai 2007 14:51
par THRASYMEDE
meme si le concours d'éduc ne peut se confondre avec celui d'un énarque il reste pour autant difficile.
pour ma par je pense que le BEATEP est un diplome intermediaire qui a toute sa place dans l'animation mais pas dans l'éducation spécialisé.
nous sommes dans un secteur ou le diplome équivaut à compétence. comment peut on attendre d'un éduc spé qui a réussi par chance ou par compétence, à surmonter l'ensemble des épreurves liées à sa qualification qu'il revencique un statut.
on peut voir les choses sur un autre angle, ce que ton copain accepte dévalorise sa qualification. son acceptation d'une fonction moindre, autorise ses employeurs à croire que son diplome est vil.

Re: Educateur spécialisé=agent d'entretien hospitalier?

Publié : 16 juil. 2007 22:23
par maurice christophe
Je trouve votre reponse facile

Je suppose que vous etes aussi contre la validation des acquis d'experiience ou d'autres systemes qui permettent aux personnes de mieux etre considérées.

Il est vrai qu'il ne faut pas que cette personne demande un salaire d'educ spe mais il peut etre payer raisonnablement quand meme.

Re: Educateur spécialisé=agent d'entretien hospitalier?

Publié : 10 août 2007 23:56
par philojack
je trouve ce débat stérile et déplorable, non pas en termes de ce qui se dit mais en terme de postulat de départ car 2formation différentes= 2 salaires différents selon des grilles établies qui corresponden-t à des diplômes; cela me semble une réalité acceptable! mais qui parle de compétences personnelles? cela n'a rien à voir!
je peux savoir faire des piqures et avoir des connaissances qui me permettraient de rivaliser( pour x raisons personnelles) mais cela ne m'autoriserait pas à toucher un salaire d'infirmier! si je le veux, je fais la formation! où est le problème! d'autre part je me méfie des gens qui se disent modestes mais pensent qu'ils ont raison et qu'ils sont aussi bons que les autres: pourquoi ce problème existentiel? même diplômé je n'ai pas les mêmes compétences qu'un autre diplômé,je ne suis ni meilleur, ni moins bien, je suis différent c'est tout, et nos différences font la richesse de la profession, non? la richesse d'un non diplômé est humainement aussi interessante mais pourquoi en faire un rapport de salaire: il me semble que c'est un autre paramètre qui n'a rien à voir car dépendant d'une autre réalité. Méfions nous car si nous attaquons un employeur parce qu'il ne paye pas un non diplômé comme un diplômé, nous fermerons la porte aux elèves stagiaires qui travaillent en poste certes mais qui théoriquement non pas les mêmes prérogatives en responsabilité que les diplômés. si c'est le cas l'erreur de l'employeur est ici et non pas dans le salaire, enfin me semble-t-il?

Re: Educateur spécialisé=agent d'entretien hospitalier?

Publié : 16 août 2007 17:35
par yoann
NOUNOU, la vie est injuste, ou plutôt, n'est pas juste. Et oui, ES, ME, AS, AMP, et même BEATEP ou BEPEJEPS... j'ai oublié les CESF et les Infs(oups), peuvent se retrouver sur les mêmes postes, avec les mêmes responsabilités en terme d'accompagnement (de manière générale)et malheureusement, tous ces diplômes sont codifiés dans le codes des affaires sociale et familliale et ne sont reconnu que certain. Bien entendu, certain employeurs préfèrrons embaucher des AMP ou animateurs,(ça coûte mon cher) . d'autre part, les Maisons de l'enfance appartenant au département (coseil général et pas hôpital)pas les MECS; ont une grille de salaire pour les animateurs térritoriaux. peut être que ton mari pourrait faire valoir son statut (peut être pas son salaire?) par son dîplôme. Enfin, bon courrage

Re: Educateur spécialisé=agent d'entretien hospitalier?

Publié : 31 août 2007 13:13
par romain
bonjour je suis actuellement en formation de chef de service et je peut vous assurer que ce diplome n'est en rien equivalent au DE d'educateur spécialisé son statu devrait etre remplaçant educatif non qualifié, sa formation n'etant pas reconnu dans le secteur sanitaire et social

Re: Educateur spécialisé=agent d'entretien hospitalier?

Publié : 03 nov. 2007 20:01
par steph
n'importe quoi!les ES font autant de synthèse que des activités éducatives.

Re: Educateur spécialisé=agent d'entretien hospitalier?

Publié : 03 nov. 2007 20:11
par steph
Je n'y crois pas! parler au nom de la généralité quant aux éducateurs spé, cela me choque. on "se la pète" ????? Je pense surtout qu'il s'agit de protéger un diplôme et rien d'autre et surtout les compétences que cela exige. A vous entendre tous le monde peut faire éduc, il suffit d'aimer! laisse moi te dire que tu ne sais pas de quoi tu parles. Et cela reste un métier trés gratifiant cela dit, usant certe, mais pas plus qu'un autre boulot. Je constate aussi qu'avec les diplômes d'AS au moins c'est protégé! Je ne comprends pas ce dédain pour les éduc et cette façon dégueu de généraliser!

De plus, c'est un métier trés fatiguant, en formation on apprends aussi à se protéger, à prendre de la distance, à se positionner, à se défendre, à avoir confiance en soi, et cela c'est important pour tous ce qui bosse auprés d'une popluation en difficulté et carrencé.

Re: Educateur spécialisé=agent d'entretien hospitalier?

Publié : 17 nov. 2007 12:51
par aigouy
Je travaille dans un institu medico educatif depuis 15 ans. lorsque je suis entrée à l'IME j'avais 23 ans et aucune expérience professionnelle du social e tmedico social. J'ai commencé à me former par une formation d'éducatrice sportive handisport en contrat de qualification, suivi d'une formation d'éducatrice sportive en sport adapté. Durant le temps de ses formations j'étais payée au smic. Au sein de l'IME je travaillais sur les différents lieux de vie dans la prise en charge quotidienne de ses enfants et ce du lever au coucher. J'intervenais également pour les activités physiques. En 2002 j'ai pu suivre la formation de Monitrice Educatrice en ayant le statut de candidate élève et rémunérée un peu plus que le smic.La clause résolutoire de mon contrat spécifiait une réussite à la sélèction, à l'examen final, pour pouvoir bénéficier d'un poste en CDI par la suite. J'ai eu mon examen et bénéficié du poste de Monitrice Educatrice. A ce jour je suis une VAE d'éducatrice spécialisée et contrairement à ce que peuvent penser certaines personnes, de très fortes exigences sont demandées, idem que par la voie classique, voire plus, car je ne bénéficie que de 187 heures d'accompagnement pour les mêmes exigences. Tout cela pour faire passer le message que je ne me suis jamais plein du statut que j'avais avant dêtre diplomée ME, que je ne me suis jamais comparée à une Educatrice spécialisée car je n'avais pas les mêmes compétences qu'elle. Il n'est pas possible d'être employé avec un beatep ou autre et prétendre à un statut et un salaire d'éduc spé, car ce n'est pas vrai, vous ne faites pas le même travail (surtout dans les écrits, la conception et réalisation des projets et sa mise en place). Me concernant, je n'ai jamais eu de doute à ce sujet, j'ai su rester à ma place et apprécier la chance que j'avais d'avoir éffectué un tel parcours.Rien n'est acquis et il faut pour cela travailler, avancer, et ne pas envier ce qui se sont donnés les moyens d'y arriver. Si votre mari veut prétendre à un autre salaire, qu'il s'engage dans une formation qui lui permettra d'évoluer dans son travail au quotidien et d'être reconnu.