Le Social

re bonjour,

de mon coté, je vais avoir les résultats dans quelques jours des concours ASE... on verra bien. En parallèle j'ai dis à mon directeur que j'envisage de quitter la structure ; et puis j'ai eu une bonne idée, avant de partir en claquant la porte, j'ai pris rdv avec la DRH régionale pour lui demander une mobilité interne. Elle me propose un poste d'éduc spé dans une residence sociale pour adultes avec enfants, en équipe pluridisciplinaire (CESF, psy, educ, chef de sce, directrice, etc) et ça me branche vachement ! surtout que dans la boite où je bosse tout fonctionne bien, c'est juste cette MECS qui est la vrai zone noire !! et en plus ce service va etre dans un immeuble tout neuf qu'ils sont en train de construire avec une entreprise d'insertion, une creche, surement bientot un accueil filles mineurs avec enfants, et cette residence sociale !
donc j'ai fais mon courrier à la DRH + direction et on verra bien. La DRH a dit que j'avais toutes mes chances pour ce poste, surtout que je connais la future directrice et qu'on s'entend plutot bien !
donc on verra, ASE ou mobilité interne, ou tout autre chose, ça va se décider dans les semaines à venir ! ça fait du bien de sentir du mouvement ! surtout que je reprend demain le boulot aprés une semaine d'arret pour cause de EPUISEMENT a dit mon Dr !!

je vous tiens au courant !

et la liste noire il faut à tout prix qu'on la fasse !!! moi je suis bidon en informatique donc creer un blog un site ou je sais pas quoi, je saurais pas faire, mais il faut qu'on le fasse !!!

Suis maintenant en retraite et compatis avec ces collègues déballés - Durant ma carrière j'ai eu la chance de ne pas trop souffrir mais il m'est arrivé de ne pas être entendu par ma hiérarchie sur des points matériels qui avaient des incidences ds mon travail - J'ai consigné les faits par écrit en utilisant les différents liens institutionnels en argumentant - CE , DP , CHSCT , - après avoir épuisé ces recours en interne et munis d'arguments imparables j'ai alerté la DDASS et là je vous garantis que çà a déblayé !!! Evidemment certains cadres ont voulu me virer en prétextant du fait que si on n'adhérait pas à la politique globale de la boîte il fallait partir ce à quoi j'ai répondu que tout salarié a le devoir d'améliorer son outil de travail dans le souci entre autre d'un mieux être des usagers - Je conseille d'être très exigeant aussi avec les représentants du personnel et s'ils refusent de se mouiller idem dans le rapport à la DDASS ( copie de votre demande et copie de leurs réponses )- L'idéal est d'avoir un mandat syndical pour ce genre de démarche , moi j'avais agi en "free lance" et après coup l'inspecteur du travail que j'avais rencontré pour conseil m'a dit qu'il fallait éviter d'y aller sans protection - Malheureusement les rapports de force sont parfois inévitables mais les cadres ne sont que des employés soumis à exigences légales sur des faits avérés et non bidon et c'est souvent là qu'il est difficile d'apporter la preuve -Mais quand le conseil d'administration commence à être interpelé à plusieurs reprises par la DDASS en général çà bouge !! Soignez votre cahier de bord ( ou de liaison ) et gardez en la maîtrise - cahier à pages numérotées ou agenda non falsifiables , dans certains conflits çà a été pour nous le seul outil fiable et légal qui nous a sorti le la mouise -Exemple: un parent nous avait accusé de mauvais traitement dans une médication qu'il avait jugé être une erreur- Un médecin inspecteur de la ddass a débarqué , le seul document officiel qu'il a réclamé a été le cahier de bord où tout avait été noté ( heureusement) ce que nous avions fait ce jour là - La plainte et l'inspection se situant plusieurs jours après les faits l'inspecteur a vu que le cahier n'avait pu être falsifié - Le parent a été débouté , mais lors de cet incident j'ai posé la question à la direction :" si on n'avait pas été clairs sur ce coup , que serait-il arrivé ? réponse : " vous auriez plongé " - Je vous prie de croire que depuis j'ai essayé de tout consigner même succintement - J'ai aussi parfois utilisé un manifold ( avec un double auto-carboné ) pour correspondre avec l'encadrement - Bon courage .

regroupez vous et luttez contre la maltraitance au travail les arrêts à répétition usent les personnes et ne font pas avancer le smilblic dans ma boite foyer d'hébergement pour adultes handicapés nous nous sommes mobilisée(une majorité) et nous nous sommes mis en grêve ^pour protester contre l'abus de pouvoir de nos chefs les incohérences éducatives les avertissements injustifiés les changements d'horaires, d'equipes (sans concertation) MARRE...la presse est venue le syndicat sud nous soutient et nous aide dans la négociation. Il faut un rapport de force et ne pas se laisser manoeuvrer ou intimider, pdt des années nous avons fonctionné dans de l'individuel c'est fini . Faites appel avos instances représentatives ne restez pas seuls face à vos problèmes le travail social se dégrade nous devons lutter pour maintenir nos postes d'éducs .Dans notre établissement la pression volontaire est mise pour favoriser nos départs et nous remplacer par du personnel non qualifié!!!!!!

Salut la classe des éducs spé.Toute la branche social ou médico sociale doit se mobiliser!!!Je suis AMP,simplement pour vous invitez a vous rendre sur la rubrique AMP RALLIEMENT SOLIDARITÉ.Je tente depuis 6 mois d'ouvrir les yeux sur notre milieu ou la tendance tant au rendement,prix de journée,dévalorisation de notre profession est de plus en plus flagrante!!!.Et cela sans corporatisme ou sectarisme!!!
Aidons nous mutuellement,bon courage a toutes et a tous.
Bye.

Salut à tous : notre secteur sanitaire et social ou médico social est en danger, à nous de bouger, tout diplome confondu. La discresion est de mise sur le mai 68.
pourtant ce rassemblement à fait bouger les conditions des travailleurs favorablement, par le fait de rassemblement et de manifestations. N'attendons pas, les avantages salarials régressent ou disparaissent alors que nos aieux se sont battus pour améliorer nos conditions de vie. 40 ANS après, on essaye de tout effacer. A CETTE ALLURE on va revenir au début xx ème. Préparez-vous, il est temps. L'union fait la force. Des lois défavorables risquent de passer cet été, en force, en toute simplicité pour cause de vacances méritées des salariés. Il faut bouger cette année et dire STOP, ras le bol de boucler des fins de mois difficiles sans reconnaissance. A vous de jouer, toutes et tous ensemble pour un avenir meilleur du travail , jeunes ou moins jeunes , cela concerne tout le monde.patcat

salut!
vous y croyez vous à l'arrêt maladie de l'éduc qui doit faire la nuit le lundi de pentecote?
mois j'ai des doutes, vue le beau temps qu'il fait!!
allez bon courage à tous!