Le Social

salut à vous,
Faire des heures de nuits car des moments privilégiés s'en dégagent, c'est une continuité de notre travail en internat... Les exemples sont nombreux et pertinents. Ce qui l'est moins c'est le calcul de nos heures de travail, notre rémunération...OK pour le bénévolat non au bénévolat forcé. Quand vous avez des enfants qui ont eux aussi, besoin de votre présence. Votre générosité au bénévolat est moins prononcé.Nous ne sommes pas chez NOUS !!! On ne peut pas inviter des amis, on ne peut pas dormir avec notre mari etc;;Alors, si je suis sur mon poste de travail je dois être rémunéré ce qui me semble juste.

Bonjour,
Je ne sais pas si cela dépend des structures, mais dans le CHRS ou je suis, voici comment sont comptées les heures de nuit : de 23h à 6h, nous sommes payés 3,25 heures...

c'est fini nous devons tjs etes payés heures par heures et plus 3.25h et cela depuis 2002. va voir ton DP ou le CE ils peuvent te renseigner

bonjour je si actuellemnet amp veilleur de nuit cest ce qui est marqué sur ma fiche de paie ; dans 6 ou 7 ans mon foyer de vie va etre medicalisé, et il va y avoir des aides soignants (es)
; est ce que je vais etre obligeé de retourner de jour ?

ART. 11 - SURVEILLANCE DE NUIT


Dans le cas où le personnel éducatif en internat est appelé à assumer en chambre de « veille » la responsabilité de surveillance nocturne, ce service s'étend, du coucher au lever des pensionnaires, sans que sa durée puisse excéder 12 heures.



Ce service fait l'objet d'une compensation dans les conditions suivantes :

n les 9 premières heures sont assimilées à 3 heures de travail éducatif,

n entre 9 et 12 heures, chaque heure est assimilée à une demi-heure de travail éducatif.



(Tel que modifié par l’avenant n° 115 du 01/06/1978, avec effet au 01/06/1978)."

Dans ma structure les éducs font toujours les nuits et celles ci sont toujours payés 3h.

En revanche, les heures de nuits ne sont toujours pas comptabilisées heure/heure.

bonjour,
je viens de me faire licencier et j'aimerais ne pas faire de cadeaux à la structure qui m'a vulgairement mis dehors. Je voudrais leur fair payer toutes les nuits que j'ai fais depuis 5 ans, alors qu'ils ne me comptabilisaient que 3 heures par nuit. quelqu'un peut il m'aider svp pour avoir de l'info sur ce sujet? MERCI BEAUCOUP POUR VOTRE PARTICIPATION

Bonjour Ike,
Je me trompe peut-être, mais il me semble que c'est normal qu'ils te paient 3 h par nuit. C'est la convention qui est un peu particulière... Dans le CHRS dans lequel je bosse, on travaille de 21h à 9h du matin, sachant qu'entre minuit et 6h, nous sommes payés 3,25h.
Mais par contre, pendant les nuit, le veilleur à le droit de dormir (entre minuit et 6h), donc j'ignore si c'est le cas dans ta structure... Et si tu dois rester éveillée la nuit, il n'est pas normal que tu sois payée seulement 3h... Tu pourrais aller te renseigner aux prud-hommes à propos des démarches à suivre.
Bon courage

Oh la la !!! Non le maximum autorisé conventionnellement est de 12 heures de travail maximum ou de 12 heures d'amplitude. C'est à dire que si tu commence à 17 heures tu ne peux pas finir le lendemain à 12 heures. Si tu commence à 17 heures tu dois terminer à 5 heures du mat !!!!! ils sont hors convention 66. En fait pour finir à 12 heures du dois commencer ta nuit de veille à 00 heures!!!! Entre 00 heures et 7 heures ton forfait horaire sera de 3 heures, si tu fais des nuits la veille de jours fériés, tes 3 heures de forfait pour la nuit doivent être payés en heures de fériés comme un dimanche. Le forfait est de 3 heures si tu ne dépasse pas les 9 heures d'amplitude de nuit couchés. Et tu compte les heures en plus si tu es réveillé pour les nécessités de service.

Bonjour,
Dans le cadre de la convention 66:
* le temps de repos entre deux services est de 11h00.
* Depuis 2002 un décret europeen a invalidé l'équivalence heures de nuit appliquée à cette date (9h payées 3h). toute heure travaillée est payée (9h de nuit payées 9h) même si on fait la nuit couché car nous sommes à la disposition de l'employeur à tt moment de la nuit.
* Personnellement j'ai réclamé des arrièrés à mon employeur (5ans maxi)et j'ai gagné aux prud'hommes. Il y a jurysprudence de ca cas. N'hesitez pas à porter pleinte.