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Re: échange sur nos pratiques professionnelles

Publié : 14 avr. 2007 14:30
par Nanou
Salut Caroline!

Je ne sais pas si tu as reçu mon mail alors juste pour te dire que je suis tout à fait d'accord pour échanger avec toi sur les CADA! ça me permettra en plus de faire le point sur mes connaissances!
donc voici mon mail

lipoutou3@caramail.com

@ bientôt!

Re: échange sur nos pratiques professionnelles

Publié : 14 avr. 2007 16:55
par g6k
:bye:
je suis technicienne esf en centre socioclturel. Comme pour vous je pense, je me sers quotidiennement des domaines abordés en cours. Si vous voulez en svoir plus.. Je souhaiterais pour ma part avoir des temoignages de personnes qui travaillent avec des personnes n'ayant pas de formation en travail social (c'est mon cas) Qu'en pensez-vous?
Je souhaite changer de poste car je trouve difficile parfois de travailler avec des collègues qui ne vont pas tous dans le même sens, qui ne sont pas au clair, selon moi avec leur rapport aux usagers.. Est ce du à la formation, aux personnes aux 2? Je m'interroge

Re: échange sur nos pratiques professionnelles

Publié : 14 avr. 2007 18:29
par fifi
détail un peu ta penssée g6k sur "difficile parfois de travailler avec des collègues qui ne vont pas tous dans le même sens, qui ne sont pas au clair, selon moi avec leur rapport aux usagers.. "

je m'interroge aussi sur des collègue.

Re: échange sur nos pratiques professionnelles

Publié : 15 avr. 2007 17:17
par sab
Bonjour;

je suis en deuxieme année et passe tres prochainement le bts. Ayant préparé ces deux année par alternance je me considère deja comme un travailleur en tant que tel. Ainsi je me permet de m'imisser dans le débat

Ainsi je travaille dans un service accueillant des SDF. CESF, ES et AS ont les même fonctions donc il est vrai que les spécialité de chaun ne sont pas valorisé alors que cela pourrait etre tres utile.

Je n'ai donc pas vue spécifiquement des actions de la CESF, mais cela m'a tout de même montré limage du travail social.

Pour ma troisième année je suis à nouveau à la recherche d'un nouvel employeur pour découvrir, si c'est possible, un nouveau public et surtout des taches spécifiques a la CESF.
Si vous avez des conseils a me donner pour les lieux de condidature je suis preneuse. Sachant que je m'ouvre les portes aux maximum et que je postule dans toute l'alsace.

Re: échange sur nos pratiques professionnelles

Publié : 16 avr. 2007 21:08
par Sarah22
Bonjour tout le monde!
CESF de formation je travaille actuellement comme déléguée à la tutelle en gironde depuis un an et demi. Je vais changer de poste dans deux semaines pour commencer dans un SAVS rattaché à un CAT en bretagne.
Je serais chargée du suivi de 7 personne mais également de mener des activités en faveur de personne essentiellement handicapées psychiques. Je m'adresse donc plus particulièrement aux professionnelles qui ont travaillé dans ce type de structure. J'aimerais avoir des tuyaux sur les types d'activités adaptées quer l'on peut proposer au niveau de l'hygiène corporelle et vestimentaire, et de l'esthétique, puisque c'est la principale demande du chef de service!
POur ma part je peux vous donner un témoignage de mon expérience de déléguée pour ceux que cela intéresserait!
A bientôt j'espère!!!

Re: échange sur nos pratiques professionnelles

Publié : 16 avr. 2007 22:37
par Flo
Bonjour!
je travaille dans une société HLM, logement social. Je m'occupe du suivi des locataires en difficultés, (principalement en impayés de loyer mais pas seulement),troubles de voisinage, je réalise des diagnostics sociaux avt le passage des dossiers en commissions, et je commence à mettre en place des actions collectives;
Mes collègues ne sont pas des travailleurs sociaux mais des chargés de clientèle et chefs de secteurs. C'est parfois un peu difficil d'être seul travailleur social dans l'équipe; mais le travail en partenariat est trés important surtout avec les AS de secteur.
je suis bien intéressée pour échanger sur nos pratiques CESF, et également sur la place du conseiller sociale en officeHLM, si certains ont le même type de poste.

Pour Yos, tu peux demandé au conseil général de ton département, de t'envoyer le réglement intérieur du FSL, si tu veux connaitre les critères d'attribution des aides.

Sarah, j'ai travaillé un peu sur la santé et l'hygiène dans un Service d'Activité de Jour accueilant un public tout handicap, je pourrais te raconter un peu ce que nous avons mis en place si ça t'intéresse, hésite pas à me contacter par mail...

bonne suite à tous et à bientôt

Flo

Re: échange sur nos pratiques professionnelles

Publié : 17 avr. 2007 09:29
par séverine
Salut Sarah, j'ai travaillé 6 ans dans un cat et je suis surprise de voir ce que l'on t demande à aborder avec le public avec ce poste car moi qui travaillait dans l'orne ce n'était pas trop ca. Mais c'est même mieux au contraire, si tu as des questions je suis ok pour y répondre.
Séverine

Re: échange sur nos pratiques professionnelles

Publié : 17 avr. 2007 12:45
par Lili
Bonjour à toutes
Oui, Sarah, ton expérience en tant que déléguée m'intéresse.
Peux tu nous en dire plus ?
Merci et bonne journée.

Re: échange sur nos pratiques professionnelles

Publié : 17 avr. 2007 17:47
par lolotte
Bonjour !

Pour ma part, je travaille depuis un an dans un savs pour personnes handicapées psy et depuis qq mois, l'autre moitié de mon temps , je le passe sur un poste de conseillère ds un centre de jour proposant des apparts collectifs pr le meme public.
En arrivant ds les deux structures, je pensais, faire davantage d'animations collectives ms je me rends compte que le collectif est difficile pr ce public et que les interventions individuelles sont beaucoup plus sollicitées.
Autre point qd j'entends sarah et la demande que son futur chef de service lui fait : c'est sa demande à lui ou bien c'est la demande des personnes ? car ça aussi ça fait une grosse différence. Si les personnes ne sont pas un minimum en situation de demande, je doute de l'itnteret d'une action ds ce domaine. En tout cas, c'est ce que j'ai pu constater de mon coté.
Je travaille moi aussi ds une équipe pluridisciplinaire et je m'interroge souvent sur les différences de compétences. Je me rends bien compte que les CESf sont encore trés méconnues et c'est un réel défi de faire sa place...
Je suis trés interessée pr partager les avis et
expériences de cesf intervenant ds le meme type de structure. Je commence, je suis jeune diplomée et je suis sure que ça ne pourrait m'apporter que du plus !

Re: échange sur nos pratiques professionnelles

Publié : 04 mai 2007 19:47
par sarah 22
Bonjou et désolées pour le retard, mais je viens tout juste de changer de poste et je n'ai pas vraiment eu le temps de consulter internet ces dernières semaines.Je tiens d'abord à vous remercier sur toutes les infos que vous m'avez apporter sur le travail en SAVS et les modes d'intervention pouant être exploités dans le domaine de l'hygiène avec les personnes handicapées.Pour l'instant j'ai encore le temps de réfléchir à l'atelier que je vais mettre en place et sous quelle forme, donc ça va...
Pour répondre à LILI, je serais ravie de t'en dire plus sur le travail de déléguée à la tutelle mais que souhaites tu savoir exactement?Pour résumer, c'est une expérience professionnelle que j'ai trouvé trés enrichissante et au carrefour de toutes les forme d'action sociale!Cependant, c'est un travail trés difficile, il faut pouvoir supporter la pression quotidienne de l'urgence, une lourde charge de tavail, d'importante responsabilités, et le stress omniprésent...Ca apprend à relativiser beaucoup de chose sinon tu peux pas tenir sur le long terme.IL ne faut pas être trop sensible non plus, car on est amené à prendre en charge les personnes les plus exclues de notre société et les plus en difficultés.Bref, je pense que c'est une trés bonne expérience pour forger son caractère et développer ses compétences. Tu dois travailler rapidemment et eficacement; ce qui manque dans ce travail c'est du temps pour s'occuper réellement des personnes sous mesure et pour réfléchir à tes pratiques et échanger avec d'autres collègues. Le travail en équipe est difficile à mettre en place s'il n'est pas encouragé par la direction.Il faut être trés autonome et avoir un bon esprit d'initiative.
Voila, je pourrais en dire plus bien sûr mais j'attends vos questions!!!
A bientôt.