Le Social

les frais km sont normallement payés du lieu de résidence vers la première famille, entre les familles et pour le retour au domicile. je pense que gazoil n'est indemnisée que très partiellement. il faut revoir avec ton employeur.

il n'y a aucune obligation à payer les frais depuis le domicile jusqu'au lieu de résidence de la premiere famille.
le salarié habite là ou il veut (peut!).
aucun employeur ne défraie les trajets, rien ne l'y oblige.

Vous connaissez un employeur qui vous paie pour aller au travail et qui vous paie pour rentrer chez vous le soir?

Si c'était le cas, je déménage tout de suite et je m'exile loin de mon lieu de travil pour avoir plus d'argent!

Les frais sont payés entre chaque interventions uniquement.

Et SAUF ERREUR, je n'ai pas connaissance qu'une convention collective prévoit des indemnités de ce genre!?

Pour info,

Les TISF embauchées avant la réforme sont payées de tous leurs kilomètres.
Alors c'est trop tard pour déménager !!!!!!

çà peut arriver, ce n'est pas interdit...
je connais une structure ou ce genre de chose (et plus encore comme le délai de route) est pris en compte... Et bien les salariés ont la mémoire courteet font en sorte de dégager l'instigateur des tels avantages... la chut sera plus rude.

Mon employeur me donne 70€ par mois. Et si j'ai un déplacement à faire, la famille me rembourse 0.33€ du kilomètre, si c'est en ville elle me paie le bus.

ben excuse moi mais franchement c super... jaimerais bien gagner sa moi...

je pensais pas que la qualification pouvais payer autant

bjrs à toutes
apparemment je dois etre privilégier sauf que je connais ma convention collective par coeur (qui est aussi la votre puisquelle est nationale).
les frais kilomètrique sont pris du domicile jusqu'a la famille A un aller retour si celle ci fais partit de ton secteur d'habiation idem pour la famille B.
le triangle est appliquer si entre la famille A et la famille B tu ne peut pas rentrer chez toi.
Il se peut que certaines aient des accords d'entreprise mais si c'est le cas il ne doit pas etre inférieur à la ccu 70.
d'autre part le code du travail stipule que si le temps de trajet pour se rendre sur son lieu de travail (qui est différent d'un jour à l'autre ,puisque c'est notre spécificité) est considérer comme un temps de travail et rénumérer comme tel.
bon courrage à toutes et srutout défender vos droits car vous en avez quelques uns.

Bsr,

Pourrais tu m'indiquer un document sur lequel est spécifié que nous TISF sommes de niveau IV comme les moniteurs éducateurs et que nous devons avoir le même salaire ? G trouvé un poste dans une structure Convention 66 et voudrait me mettre au niveau AMP pour le salaire. Réponse urgente. Merci

Normal rachel, les tisf ne sont pas reconnus en structures, notre métier n'est même pas inscrit sur la convention 66.
Estime toi heureuse si l'employeur te donne la qualification AMP, car sache que de tres nombreuses tisf font fonction d'amp voire de moniteur éducateur mais question salaire c'est du "sans qualification" et payé comme "agent de service"
je connais plusieurs qui se plaignant, on leur a dit : "mais passez donc le diplôme qui vous permet d'avoir une qualification chez nous"....

faut pas croire les beaux discours des écoles, discours qui restent lettre morte car ce ne sont pas elles qui bougeront le petit doigt pour que nous soyons un jour reconnu, ça c'est pas leur affaire