Le Social

waouah ,c'est la galère partout ! je sors d'un entretien avec ma boss ,les jeunes sont en souffrance ,les équipes craquent ,et la direction est impuissante ,a part changer de boulot ,je ne vois pas !!!!
aujour d'hui les gamins nous marchent sur la tete et y a rien en face ,comment veux tu qu'on s'en sortent ! je reste assez pessimiste sur les jours a venir , car il n'y a plus de cadres et nous on s' épuise et on s'eteint lentement mais surement , je pense personnellement tourner la grande page du social et aller vendre des poulets au marché !!!! :tv)

Bonsoir ou bonne nuit.
En fait, j'attends des réactions patronnales, de vrais discours de Directeurs. A vous la parole, Mesdammes, Messieurs les Directeurs. Lisez au dessus et donnez vos convictions. MERCI.

Quel est ta fonction?
Et le premier des conseils: prendre du recul. Ce n'est pas dans une situation de clash que l'on va être en position de trouver le nécessaire équilibre. Repli dans le terrier, réflexion, action.
Comment ça va depuis ce post?

C'est toujours délicat de prendre la parole sur un forum car la briéveté des réponses oblige à caricaturer. Donc, qu'on ne voit aucun humour déplacé dans mes propos.

Patcat confond le patronat et les directeurs. Son appel serait risible s'il n'était heureusement pas pathétique.
Dirlo pendant plus de trente ans (mais si, ça existe) j'ai eu le bonheur de diriger une maison où jamais personne n'est arivé au travail en trainant les pieds ou en marchant à reculons. Moi même je me suis régalé. Si je dis cela, c'est jamais je n'ai eu le sentiment d'être "le patronat".

J'ai toujours eu le bonheur d'être assez libre. Un exemple ? J'ai vu des dirlos ( que je considèrais comme des blaireaux) embaucher des gens sans diplome, au prétexte qu'ils coutaient moins chers qu'un diplomé... Résultat : ils n'ont jamais fâchés leurs autorités de tutelle mais maintenant, leurs sucesseurs se trouvent avec une bandes de de débiles souvent plus crétins que les gosses dont ils s'occupent ! Des gens plus incultes que les enfants ou les adultes dont ils ont la charge !!! Sans même le vocabulaire pour parler de leur travail en réunion, des gens qui FATALEMENT sont toujours dans les apparences. (ils jugent sur ce qu'ils voient, et que souvent ils ne comprennent pas, ils réclament sur ce qui leur parait important mais qui n'a aucun rapport avec la réalité etc...)
Résulat des courses : ceux qui ont un peu d'estomac, qui "portent" quelque chose autre que la médiocrité ambiante (aujourd'hui, je viens de croiser un groupe d'handicapész mentaux qui faisait sa sortie hebdomadaire au supermarché du coin, la SEULE activité à l'extérieur de la semaine !!! Offrir simplement cela comme expérience de socialisation, c'est un exemple de ce que j'appele la médiocrité)...) donc, ceux qui portent quelque chose, se fracassent !!!

En plus, les établissements gérés au petit pied avec des économies de bouts de chandelles, se fracassent eux aussi (pourquoi donner plus alors que tout va bien, en apparence ??)

Et le résultat c'est que de puissantes fédérations qui ont tout compris (ils veulent le bonheur de leurs enfants handicapés mais avant, ils mettent la main sur ce bonheur pour en faire ce qu'ils veulent !!! Et comme ils ne sont pas trés ambitieux dans ce domaine, ca ne va pas loin...) ces fédérations, donc, arrivent à faire changer les conventions collectives... De quelles manières ???? Sûrement pas dans le sens d'un mieux être des personnes handicapées ni dans le respect des personnels... Et ce n'est qu'un exemple....

Bonjour
Moi même en arret de travail depuis 10 jours pour cause de burn out en service social, je me demandais comment revenir travailler le temps d'un changement de lieu de travail. Comment se protéger, comment changer son approche pour éviter d'aller vers cette saturation devenue désormai angoisse de reprendre.
merci de vos conseils