Le Social

D'accord avec Donni sur le réemploi des excédents. Sauf sur un point : financement partiel du chargé d'insertion.

Bon, c'est personnel (je le précise pour ne pas déclencher de réactions trop vives) mais que les TH payent le personnel, même celui censé les aider le plus, me semble inadmissible.

Les malades, à l'hosto, payent-ils leurs infirmiers ?
les taulards doivent-ils payer pour leurs matons ?
les élèves des écoles doivent-ils payer les profs ? etc....

Allez, à plus.

Oui, les TH, me semble-t-il sont rémunérés avec de l'argent public, non ? Quel est ce raccourci avec les élèves dont les parents cotisent au pot commun ? Même chose pour l'hôpital où les personnes accueillies payent des charges sociales, non ? La question centrale est : les esat doivent-ils être des établissements médico-sociaux comme les autres ?

Bjr,

Sur le principe, je suis assez d'accord avec vous "tintinmilou". Pour autant, je préfère valoriser ++ le tarif des MAD pour permettre de financer partiellement un poste de chargé d'insertion, que de dévaloriser les MAD et ne pas avoir de poste de chargé d'insertion du tout, et ce au regard de notre BPAS qui se réduit comme peau de chargin. C'est donc un choix pragmatique, et contraint, je vous l'accorde, mais efficace en matière d'intégration des personnes handicapées, et cela qui m'intéresse.

Pour ainsi-soit-il : les TH sont "rémunérés" en partie par de l'argent public (partie aide aux postes de la rémunération garantie, soit environ 50% du SMIC) et en partie par le "fruit de leur travail", c'est à dire par le chiffre d'affaires du BAPC (de 5 à 60% du SMIC).

Salutations,

Juste une question, donni, combien de MAD ayant aboutit sur des emploi en MO et sur combien de temps? (ce n'est pas une question piège, on cherche tous des solutions efficaces pour ce type de réussite, en avez-vous?)
Bonne soirée

Bjr,

Sur les MAD individuelles et nominatives, le taux de réussite en matière d'intégration et de 100% (!), et il est de l'ordre de 60% en matière d'insertion (signature d'un CDI exclusivement). Derrière ce chiffre flatteur en %, une réalité : cela concerne peu d'usagers, soit environ 3 insertion en m.o. par an. Cela reste toutefois mieux que zéro!

En conclusion, la MAD est un outil efficace en matière d'insertion, même s'il ne peut concerner qu'un % réduit des usagers accueillis (je parle pour le handicap mental, pour les autres types de handicap, c'est sans doute différent).

Salutations,

Salutations,

bonsoir,

juste pour répondre à ainsi_soit_il : fort heureusement, je ne paie pas ma voiture de fonction, mon bureau, ni la note de tél professionnelle...Je pense que c'est ça que voulait dire tintinmilou...
3 insertions par an, c'est pas mal!!! après, tout dépend aussi de la taille de l'ESAT et du nombre de MAD, bien évidemment. Nous sommes, nous, en dessous (moyenne d'à peine 1 par an), et ce n'est pas faute d'essayer...