Le Social

"j'ai vu des collègues laver le sol à la soupline et dissimuller du linge pour le jeter par la suite car elles lavaient rétréci et décoloré... et je ne parle pas de la tentation du vol...", Angélique, avec ces pratiques vous trouvez qu'il n'y a rien à changer dans votre association. C'est un manque de professionnalisme notoire pour vos AVS diplomées que vous avez recrutées.

"Notre fonction première est un service d'aide à domicile et non un assistanat à de futures employées". Certes c'est la mission est noble, mais la deuxième doit être , non de l'assistanat comme vous le dites, mais du soutien, du suivi de vos collègues mêmes si elles ne sont pas diplomées. Vous participez à l'embauche de ces personnes, la gestion du personnel passe également par la communication, l'écoute afin de comprendre le comportement de ces personnes,un peu de pédagogie et beaucoup de psychologie peuvent être très utile.

Lyne, je vais arrêter de jouer au ping pong avec vous car ce n'est pas constructif, si vous voulez avoir le dernier mot, vous l'aurez...
Vous ne comprenez que ce que vous voulez bien comprendre de mes propos.
Les abérrations que j'ai vu de collègues sur le terrain, ne se sont pas passées dans l'assos dont je fais partie !
Je vous ai expliqué qu'il n'y a aucun soucis aussi bien du coté des personnes aidées que du coté des avs.
De plus, je vous reprécise que dans cette assos, ne travaillent que des avs diplômés d'état. D'ailleurs dans quelques années cela sera généralisé et c'est tant mieux.
Il faut vous dire que pour le bien-être des usagers et le soucis d'un service de qualité, des évaluateurs se faisant passer pour des stagiaires sont envoyé auprès des aides à domicile sur le terrain. Cette démarche est pratiquée par de plus en plus d'Assos et donne des résultats. Tans pis pour les hypocrites et tous ceux qui baclent leurs travail : c'est la porte suite à rapports pour fautes professionnelles.
Mais je vous répète que dans mon assos, les avs sont heureuses de revenir travailler chaque jour et qu'il n'est aucunement question d'engager qui que ce soit d'autres sous quelconques prétextes : nous ne sommes pas Emmaüs et n'embauchons pas de personnels précaires.
Sur ce je vous souhaite une bonne journée et ne reviendrai plus sur ce post.
Angélique

Angélique,

A la lecture de votre dernier message, vous n'aimez nullement être contrariée, soyez alors précise et claire dans vos propos. Vous parlez de vos collègues incompétentes et vous dites qu'il n 'y a rien à changer chez vous. En aucun moment, vous n'avez précisé qu'elles n'étaient de votre association, si ce n'est dans votre dernier message. Alors loin de moi de faire le tri dans vos propos, mais tout simplement relevé une incohérence que toute personne dotée de bon sens aurait pu faire. Sachez que la contradiction enrichit les débats.
Autre chose, je suis en fin de formation AVS et lors des différents stages effectués, j'ai vu des pratiques douteuses des AVS diplômées. Certes, le problème d'incompétence existe, mais il n'est pas l'apanache des non diplomées. Angélique, soyez plus modérée dans vos propos.
bon dimanche à vous.

bonjour lyne, tu es africaine de quelle région?

Lyne, termine ta formation et après on verra... tu es le genre de personne a qui faut tout expliquer mot pour mot on dirait.
Dur dur les couloirs dans ta tête...

Affligeant, je crois qu'il n'y a pas d'autre mots pour exprimer ce que je ressens en lisant ces joutes écrites ....

Alors que ce métier dont l'essence même est de ne pas juger, de faire preuve d'humilité et de tolérance !

Pensez vous qu'une personne âgée répondra à votre sourire de manière différente si vous avez ou non un diplôme (passé ou non via une formation ou VAE) ???

A mon avis, lyne est martiniquaise. Mais il ne faut pas mette tout le monde dans le même sac. Sur le lot il y en a quelques unes de bonnes des avs. Enfin celles qui ont appris, effectivement...
Salut

Twitos, le métier d'avs est un peu plus qu'un sourire, heureusement !
C'est tout un tas de détails autres qui font la différence entre les bons et les médiocres professionnels.
Ceux qui ont eu le deavs "haut la main" se distinguent largement dans les entretiens d'évaluations d'embauches. Ceux la évolueront et ont souvent des missions beaucoup plus subtiles, délicates et donc interessantes. Vive la nouvelle génération !

c'est quoi ces filles qui ne se respectent pas! du calme ,on se croit a la maternelle!la nouvelle génération à encore à apprendre!déja ,le respect!