oui pour moi aussi c est la meme chose
mémé quelque fois je travaille 3 SEMAINES ET 2 we d affilé
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15 jours sans congés ,?
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marie
Re: 15 jours sans congés ,?
bonjour
voila depuis mai 2009 a aujourd'hui je travail 7/7 je suis en contrat de 88h par mois.
je n'ai pas le droit a un seul jour de repos les dimanches et les jours fériés je travail sans jours de repos par la suite.
lorsque je demande a avoir un dimanche pour le passer en famille c'est une journée de congès que j'ai en moins.
que dois-je faire car je ne tiens plus le coup?
voila depuis mai 2009 a aujourd'hui je travail 7/7 je suis en contrat de 88h par mois.
je n'ai pas le droit a un seul jour de repos les dimanches et les jours fériés je travail sans jours de repos par la suite.
lorsque je demande a avoir un dimanche pour le passer en famille c'est une journée de congès que j'ai en moins.
que dois-je faire car je ne tiens plus le coup?
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karine
Re: 15 jours sans congés ,?
s'il vous plait pourriez-vous préciser si vous travaillez en association ou pour un particulier employeur, pour que l'on repère bien qui es responsable la situation d'esclavagisme que vous subissez
merci
merci
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marie- laurence
Re: 15 jours sans congés ,?
Pour répondre =
A toutes en même temps , JE REVE en lisant tous ce témoignages !!!
= si je ne me trompe pas , la loi ( voir le code du travail ! ) INTERDIT de faire travailler quelqu'un plus de 6 jours d'affilés , sans UNE journée de repos ; de plus , ( c'est le cas où je travaille = une association , pas une ***** , et non un particulier )
On a 2 jours hebdomadaires de repos obligatoires , mais pas forcément de manière consécutive !)
Cette règle s'applique , quelque soient les jours travaillés ( samedis , ou dimanches )et on travaille , un dimanche sur 4 ( pour les personnes qui sont en catégorie B ou C , les personnes en catégorie A ne travaillent pas le dimanche ) On ne travaille jamais le samedi et le dimanche en même temps ...
( On se plaint , mais je constate que la règlementation est relativement respectée , à coté d'autres organismes ... )
Je ne pense pas me tromper , mais si quelqu'un connait mieux que moi la législation en cours , merci de me répondre !
J'ai du mal à comprendre que certaines personnes se laissent abuser , par crainte des représailles , ou démissionnent !
Les lois existent , et sont faites pour être respectées ; on n'a rien à craindre quand on demande juste à ce que nos droits soient respectés
Les lois sont faites pour ça ... et si on accepte sans réagir , des conditions de travail "abusives " , on ne peut qu'en subir les conséquences et ne s'en prendre qu'à soi même , mais en plus , on ne fait rien pour améliorer les conditions de travail de notre profession en général , et celles de nos collègues ...
= C'est à vous toutes d'agir , afin que bon nombre d'abus cessent !
En ce qui me concerne , JAMAIS je n'accepterai de travailler + de 6 jours sans un jour de repos ( et jamais je n'accepterai qu'un jour de repos = soit déduit de mes jours de congés payés !!! et puis quoi encore !? )
En 2010 ,l'esclavagisme n'est plus de mise !
A toutes en même temps , JE REVE en lisant tous ce témoignages !!!
= si je ne me trompe pas , la loi ( voir le code du travail ! ) INTERDIT de faire travailler quelqu'un plus de 6 jours d'affilés , sans UNE journée de repos ; de plus , ( c'est le cas où je travaille = une association , pas une ***** , et non un particulier )
On a 2 jours hebdomadaires de repos obligatoires , mais pas forcément de manière consécutive !)
Cette règle s'applique , quelque soient les jours travaillés ( samedis , ou dimanches )et on travaille , un dimanche sur 4 ( pour les personnes qui sont en catégorie B ou C , les personnes en catégorie A ne travaillent pas le dimanche ) On ne travaille jamais le samedi et le dimanche en même temps ...
( On se plaint , mais je constate que la règlementation est relativement respectée , à coté d'autres organismes ... )
Je ne pense pas me tromper , mais si quelqu'un connait mieux que moi la législation en cours , merci de me répondre !
J'ai du mal à comprendre que certaines personnes se laissent abuser , par crainte des représailles , ou démissionnent !
Les lois existent , et sont faites pour être respectées ; on n'a rien à craindre quand on demande juste à ce que nos droits soient respectés
Les lois sont faites pour ça ... et si on accepte sans réagir , des conditions de travail "abusives " , on ne peut qu'en subir les conséquences et ne s'en prendre qu'à soi même , mais en plus , on ne fait rien pour améliorer les conditions de travail de notre profession en général , et celles de nos collègues ...
= C'est à vous toutes d'agir , afin que bon nombre d'abus cessent !
En ce qui me concerne , JAMAIS je n'accepterai de travailler + de 6 jours sans un jour de repos ( et jamais je n'accepterai qu'un jour de repos = soit déduit de mes jours de congés payés !!! et puis quoi encore !? )
En 2010 ,l'esclavagisme n'est plus de mise !
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coco
Re: 15 jours sans congés ,?
A la lecture de ces differentes "conversations", je me rend compte que c'est monnaie courante de nous faire travailler sans relache. En ce qui me concerne, il m'arrive régulièrement de travailler 4 semaines de suite avec 1 jour ou 1 jour et demi de repos au milieu.... A la base nous devions avoir un week-end sur deux de repos....grande victoire, ce n'était pas le cas il y a encore un an
Le fait est, que quoi que je dise ou demande pour que les choses s'arrangent, il m'est toujours répondu : y'a pas le choix...facile comme réponse.
Si je suis AVS et fait ce métier est un choix délibéré, mais l'usure ce fait sentir et ce qui m'ennuie le plus c'est que ce sont en plus de nous, nos bénéficiares qui en font les frais et nos familles aussi.
Soit, nous travaillons "dans l'humain" mais je ne suis pas sure que "humain" est le meme sens pour tout le monde.....la lecture des témoignages sur ce forum est interressante et instructives, mais il est clair que nous ne sommes pas au bout de nos peines.
Le fait est, que quoi que je dise ou demande pour que les choses s'arrangent, il m'est toujours répondu : y'a pas le choix...facile comme réponse.
Si je suis AVS et fait ce métier est un choix délibéré, mais l'usure ce fait sentir et ce qui m'ennuie le plus c'est que ce sont en plus de nous, nos bénéficiares qui en font les frais et nos familles aussi.
Soit, nous travaillons "dans l'humain" mais je ne suis pas sure que "humain" est le meme sens pour tout le monde.....la lecture des témoignages sur ce forum est interressante et instructives, mais il est clair que nous ne sommes pas au bout de nos peines.
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eva
Re: 15 jours sans congés ,?
bonjour à toutes!
il est bien malheureux de voir que nous en sommes toutes au meme point.
moi il m'est arrivais de travailler pendant 7 semaines sans un jour de congé, car entre l'assos et les beneficiaires je n'avais pas mon mot a dire ou simplement des sous entendus de reduction d'heure par la suite. les temps sont durs,veuve avec deux enfants de 12 et 13ans je ne peux me permettre de refuser des postes. nous bossons dans l'humain mais nous sommes des robot face au systeme. couage pour toutes, eva.
il est bien malheureux de voir que nous en sommes toutes au meme point.
moi il m'est arrivais de travailler pendant 7 semaines sans un jour de congé, car entre l'assos et les beneficiaires je n'avais pas mon mot a dire ou simplement des sous entendus de reduction d'heure par la suite. les temps sont durs,veuve avec deux enfants de 12 et 13ans je ne peux me permettre de refuser des postes. nous bossons dans l'humain mais nous sommes des robot face au systeme. couage pour toutes, eva.
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marie-laurence
Re: 15 jours sans congés ,?
Bonjour !
Je ne sais pas comment ça se passe quand on cumule un emploi dans une association et un emploi auprès de particuliers , mais pour celles qui ne travaillent que dans une asso , et qui travaillent au delà de 6jours d'affilés sans repos , je leur conseille de peut être se rendre à l'inspection du travail ( il doit y avoir des permanences ...il y en a chez moi ) , histoire de se renseigner dans un premier temps , cela n'engage en rien ! Et voir ensuite, si votre employeur est dans l'illégalité , comment agir . Si vous êtes en CDI , vous ne devriez pas craindre pour votre emploi .
On est hélas, beaucoup à être dans une situation précaire , mais si on accepte toutes " n'importe quelles conditions de travail " ,par peur de perdre notre emploi , les choses ne bougeront jamais ...
c'est ce que je pense
Je ne sais pas comment ça se passe quand on cumule un emploi dans une association et un emploi auprès de particuliers , mais pour celles qui ne travaillent que dans une asso , et qui travaillent au delà de 6jours d'affilés sans repos , je leur conseille de peut être se rendre à l'inspection du travail ( il doit y avoir des permanences ...il y en a chez moi ) , histoire de se renseigner dans un premier temps , cela n'engage en rien ! Et voir ensuite, si votre employeur est dans l'illégalité , comment agir . Si vous êtes en CDI , vous ne devriez pas craindre pour votre emploi .
On est hélas, beaucoup à être dans une situation précaire , mais si on accepte toutes " n'importe quelles conditions de travail " ,par peur de perdre notre emploi , les choses ne bougeront jamais ...
c'est ce que je pense
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mac
Re: 15 jours sans congés ,?
il faut qu'ils emploient plus de personnels, eux ils s en fichent ils ont des jours de repos et des week end, ce qu'ils veulent c se rentrer du fric, nous on subit, pas le choix quelque fois, mais il faut faire bouger les choses et osé, en parler a l inspection du travail, quand ça va trop loin.
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auxi
Re: 15 jours sans congés ,?
Marie- laurence
Dans votre message du 18/04 vous dites que les cathégories A ne travaillent pas le dimanche et j'aimerai savoir ou vous avez trouver votre info.En effet j'ai demandé confirmation à l'inspection du travail qui n'a pu me confirmer.De plus on me dit que l'on peut travailler 6 jours de suite pourvu qu'on ai 1 jour de repos. je dépend de la ccn du 11 mai 83
merci
Dans votre message du 18/04 vous dites que les cathégories A ne travaillent pas le dimanche et j'aimerai savoir ou vous avez trouver votre info.En effet j'ai demandé confirmation à l'inspection du travail qui n'a pu me confirmer.De plus on me dit que l'on peut travailler 6 jours de suite pourvu qu'on ai 1 jour de repos. je dépend de la ccn du 11 mai 83
merci
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marie-laurence
Re: 15 jours sans congés ,?
Bonjour auxi!
Oui , on peut travailler 6 jours de suite... c'est ce que j'ai dit dans mon message ! ( mais pas plus de 6 jours d'affilés sans une journée de repos )
Pour ce qui est du travail le dimanche pour les personnes de catégorie A , je ne sais pas au niveau de la loi , mais c'est ce qui se pratique dans mon association ... ce qui est un peu logique , car les interventions du dimanche sont un peu plus " pointues" et il vaut mieux envoyer des personnes ayant suivi une formation , ou diplômées avs
Possible que ce ne soit pas défini dans la convention collective ...
Oui , on peut travailler 6 jours de suite... c'est ce que j'ai dit dans mon message ! ( mais pas plus de 6 jours d'affilés sans une journée de repos )
Pour ce qui est du travail le dimanche pour les personnes de catégorie A , je ne sais pas au niveau de la loi , mais c'est ce qui se pratique dans mon association ... ce qui est un peu logique , car les interventions du dimanche sont un peu plus " pointues" et il vaut mieux envoyer des personnes ayant suivi une formation , ou diplômées avs
Possible que ce ne soit pas défini dans la convention collective ...