Le Social

Anne-Laure,
Lorsque tu signes un contrat de travail, celui ci porte mention du nombre d'heures pour lequel tu es embauchée.Dans le cas de temps partiel, tu peux être amenée à faire des "heures complémentaires" à hauteur de 10% sans égaler ou dépasser la durée légale soit 35 heures.
ces heures là sont payées sans majoration, mais il faut que ce soit écrit sur le contrat.
Si tu dépasses la durée mensuelle de travail, ton salaire doit être augmenté d'autant (heures complémentaires et/ou supplémentaires) si tu n'as pas réalisé la durée du travail parce que ton employeur ne t'a pas fourni de travail, ton salaire ne doit pas être amputé, sauf si tu n'es pas venue travailler de ta propre volonté;
L'employeur est tenu de donner du travail aux salariés, le salaire est maintenu dans tous les cas, sauf maladie ou autre absence volontaire et dûmment constatée de l'employé.
Donc rassures toi, à la fin de ton contrat tu n'auras pas d'heures "à rendre".
L'employeur est tenu de laisser à disposition des salariés une convention collective à jour.
Demandes la ainsi que les accords de branche qui viennent la compléter. Dans notre secteur, les conventions ne sont plus négociées à proprement parler, les syndicats employeurs et salariés travaillent sur l'élaboration d'une convention collective unique, celle ci se constitue avec les accords de branche "etendus" qui viennent se substituer progressivement aux diverses dispositions conventionnelles éparses.
Tu as un contrat de 35 heures /semaine, donc la journée de travail est comptée 7heures et tu bénéficies de 2 jours de repos hebdomadaires. Tu dois compter X jours travaillés /par mois et multiplier par 7. tu auras le nombre d'heures qui doit t'être payées.

alors là les explications sont claires pour mon cas précis, merci Mab et plein de soleil à toi pour l'ascension
:love: :love: :love:

Salut Ellen

Si elle n'était pas claire , ta réponse l'est
et répond tout à fait à ma question
ça m'va
un grand merçi à toi
Es-tu une professionnelle du droit ?
la poupette

chez nous , nous passons en modulation du temps de travail a compté du 01/05/07, ce qui veut dire que si tu dépasses ton temps plein, même avec les jours férié, avant le 30 mai de l'année suivante, il faudra que tu te débrouille a prendre ces heures en trop,en congés, sachant que les heures sup ne sont pas payées, et que les compteurs sont remis à zéro chaque année, alors il faut ce débrouillé à ne pas trop dépassé les heures,ce n'est pas évident à géré,

attention, Do_web,
la modulation est encadrée et fait l'objet d'un accord précis pour la branche de l'aide à domicile.
Les heures sup doivent être payées en fin d'année;
si elles font l'objet d'une récupération, ce temps de "congés" doit être majoré, par exemple,si tu as quatre jours (4X7heures)à récupérer, tu seras en "repos compensateur " pendant 5 jours, le 5eme etant en quelques sortes l'équivalent des 25% de la majoration de salaire pour les heures sup.
Relis bien l'accord de branche concernant la modulation, l'employeur doit le tenir à disposition des personnels avec la convention collective et le code du travail.

je travaille a AMPAD ds le 06 le 1er mai est paye mm s'il n'est pas travaille par contre pour les autres jours feries non sauf s'ils sont travailles :bye:

Toujours moi,
Excusez-moi, mais moi, je n'ai pas travaillé le 1er mai et il ne m'a pas été payé.

merci de me renseigner, je crois que l'on ou a mal expliqué

je suis délégué du personnel dans mon entreprise,et vous confirme que seul le 1er mai est obligatoirement chomé et payé.
il existe toutefois des dérogations pour travailler ce jour là,mais il est majoré et donne en principe droit a un repos compensateur.
si toutefois vous ne travaillez pas ,il est effectivement payé c'est la loi et on ne peut la déroger.
@+

seul le 1er mai est chômé et payé ( non travaillé rémunéré à 100% - travaillé rémunéré à 200 %)
les autres jours fériés (s'ils sont chômés ne sont pas rémunérés - s'ils sont travaillés il sont rémunérés sans majoration.)cphsab