Le Social

bonjour francoise je sais dire non quand il le faut mais dans mon assoc il y en a qui font tout ce que les personnes demandent monter a l'escabeau tirer les meubles ou les appareils electro menager alors quand toi tu passes derriere meme pour un simple remplacement les personnes ne comprennent pas que je refuse il y meme une referente chez nous qui monte a l'echelle pour retirer les rideaux dans ces cas la que dire que faire quand meme tes responsables le font!!! :bye:

à toutes, relisez l'intervention du 10/08/2007 à 08h46 : les prérogatives des gros nettoyages sont l'apanage de services à la personne relevant de l'agrément simple... à rappeler aux associations qui elles, ont l'agrément de qualité... cphsab

bonsoir cphsab si vous croyez que les gens font la difference entre les deux agrements c'est de l'utopie.il y en a qui disent carrement ont payent c'est pour etre servis comme bon nous semble voila la triste realite.et que dire aussi quand vous vous cassez le c.. a faire des formations et passer des exams et que vos responsables vous envoient n'importe ou pour faire QUE DU MENAGE!!oula ce soir je suis en forme moi!! eh oui j'envoie tjrs des posts softs mais la il fallait que ca sorte desolee c'est tomber sur vous.et comme je le disais plus haut meme nos referentes font des choses que nous refusons en ce moment je ne me sent pas soutenue vivement les vacances!! :bye:

je reviens sur mon message du 21/08, où ma responsable m'avait annoncé, qu'elle allait mettre une personne, 1 fois par semaine 2h pour les courses,dans cette famille il y a le papa hospitalisation à domicile (perfutions ect.. il ne se lève plus du tout)toilette, repas au lit, maman bien handicapée qui ne sort plus de sa chambre,+ 2 fils handicapés mentales, c'était un des fils qui faisait les courses je ne vous raconte pas, on m'a mise dans cette famiille pour les toilettes, médicaments ect... et surtout s'occuper du papa, faire des repas frais tous les jours (légumes ect...)ils ne mangeaient tous que des conserves et oublier le papa qui avait du être hospitaliser pour mal nutrition, donc comme il y avait, problèmes pour les courses j'ai fait remonter le problème à ma responsable, mercredi matin une personne a été envoyé, un homme
- mercredi matin je ne travaillais pas, on m'avait mise en repos??
-la personne qui me remplaçée n'était pas au courrant??
-la personne intervenant pour les courses n'a pas voulut prendre sa voiture, car il n'était pas au courrant, qu'il n'y avait pas de magasins tout près
la responsable m'appelle chez moi, je suis en repos, pour me faire part des problèmes qu'elle rencontre,parce qu'elle ne sais pas quoi faire, la meilleure, c'est qu'elle a demandé à cet homme, comme il ne voulait pas ni prendre sa voiture, ni prendre le bus pour aller faire les courses, j'avais fait une liste avec des menus jusqu'à vendredi, de faire à la place 2h de ménage
que doit-on en déduire de cette organisation, et après, on n'aurait pas le droit de monter au créneau contre certaines responsables, encore une fois, excusez moi mais là, il y a de quoi se poser des questions non!!!
ce que je reproche aux responsables de mon asso, c'est de ne plus faire de terrain, de ne plus visiter les familles, elle se serait rendu compte de la situation, elles sont confinées par la direction bien sûr 8h devant leur ordinateur

bonsoir françoise
Je viens de lire tes message surtout le dernier, je ne suis pas surprise dans mon ass.au mois de mai sur 50 salaries 20 en arret moi je suis en arret accident du travail depuis novembre 2006 je n'ai pas eu un coup de tel de mais responsable j'ai repris en therapeuthique 1 semaine en juin 2007 on ma fait faire un weed-end j'ai eu 9 personnes a faire j'ai commencer a 7h j'ai fini a 14h le matin j'avais le soir a faire plus le dimanche le lundi le medecin du travail ma mis inapte mon ass. ne comprend pas pourquoi depuis aucune nouvelle.
Pour les courses je m'occuper une famille un peu dans ton cas il faut tout gerer lavage entretien maison repas et faire manger faire les courses ont fait tous , mais les deux soeurs sont sous tutelle donc je me mais en rapport avec le tuteur direct pour avoir les heures necessaire aux interventions par rapport aux aides que les soeurs ont; quand ont va faire les courses ont factures les kms, ont fait les courses pendant les interventions.
Je te souhaite bon courage car nous ne sommes pas comprise et souvent les secretaire te demande mais quesque tu as fait quand tu as une collegues qui se prend pas la tete et effectue le travaille en moins de temps que toi.
Alors vraiment bon courage a toi et a toutes les auxiliaire de vie et toutes les filles qui sont sur le terrain tous les jours et qui non plus de vie de famille.
christelle

A vous lire votre question dépasse le champ de l'escabeau mais aborde plus largement la prévention des risques professionnels qui de par la loi est du ressort du chef d'entreprise qui doit tenir à jour le registre prévu à cet effet à défaut et lors d'un accident de travail sa responsabilité pénale sera retenue.
D'une manière générale les bénéficiaires relèvent de l'apa et cette aide est destinée à l'aide pour le maintien de l'autonomie aide au lever, à la toilette, petites tâches ménagères...et en aucun cas pour des nettoyage du sol au plafond en passant par le repassage pour toute la famille en l'occurrence les enfants.
Pour se prémunir contre ce type d'abus relativement fréquent il est indispensable de travailler de concert employeur et employée
1) l'employeur en rappelant au bénéficiaire de l'aide les préconisations reprises dans la notification apa
2) l'employée en informant sa Direction des éventuelles dérives et c'est à cette dernière d'intervenir auprès du bénéficiaire et non à l'auxiliaire de vie sociale.

Et c'est en agissant ainsi que nous ferons reconnaître ce magnifique métier et que nous oeuvrerons pour sa professionnalisation.
Bonne soirée à toutes et bon courage pour cette nouvelle semaine.

à "un responsable d'entreprise",
bonjour,
où situez-vous l'application de l'Arrêté du 24 novembre 2005 fixant le cahier des charges relatif à l’agrément «qualité» ?
Si vous avez des contacts avec d'autres responsables d'entreprises comment se situent-ils par rapport à celui-ci ? cphsab

dans mon asso, nous avons eu la période je prends tout et n'importe quoi, sinon une autre asso va prendre le travail et aux salariés si vous ne le faites pas une autre asso prendra le travail que vous ne voulez pas faire, discours de la direction,nous intervenions vraiment dans des situations où nous ne devions vraiemnt pas intervenir, gros handicaps physique et mental, des sorties hospitalisation très lourdes, du coup des salariés qui jouaient à l'infirmière voir au docteur,ensuite les accidents du travail sont arrivés, dos en compote dû aux transferts,des mises en inaptitude à la pelle, des arrêts de travail 18% d'arrêts sur 6 mois alors que la normale c'est à peu près 5% sur une année, des médecins du travail qui montent aux crénaux et qui ramassent les salariés à la petite cuillère tellement ils n'en peuvent plus de fatigue,de ras le bol, des salariés qu'on prend pour des pions, Mesdames, Messieurs, arrêtaient de vouloir faire du chiffre, des clients, respectaient notre belle profession laisser nous travailler dans de bonnes condtions battez -vous plutôt pour que les financeurs changent leur politique, monter plutôt au créneau sur les plans daide et les heures allouées aux usagers c'est cela votre travail de directrice et directeur, je suis dans cette profession depuis 26 ans et sur le point de rendre mon tablier!!

Article 4

"Ne sont pas soumises aux dispositions du cahier des charges les activités qui concernent uniquement les tâches ménagères, l'environnement ou le cadre de vie, lorsqu'elles ne sont pas associées à une des activités prévues à l'article 1er."


Ca signifie qu'à partir du moment où l'une des activités prévues à l'article 1er est associée au ménage, on est bien dans le champ de l'agrément qualité ?


M. Dupont, 85 ans, sort de l'hôpital et sa famille nous contacte pour aider à son maintien à domicile avec notamment :
- Préparation et aide à la prise des repas
- Incitation à boire de l'eau
- Aide administrative
- Accompagnement extérieur
- Entretien du linge et du logement.

Mon boss est censé répondre quoi ? "Ok pour le faire boire et manger mais pour le reste contactez une femme de ménage ?"

Si on a en charge l'entretien du logement, la propreté des vîtres en fait partie, non ? Un responsable d'entreprise, si vous me prouvez par a + b que non, ça m'arrange et je postule chez vous

Agathe, bien sûr que cette prestation est à prendre par les employeurs mais des sorties d'hospitalisation où même des associations comme DELTA (pour celleS qui connaissen) asso composait que d'infirmières, médecins, aides soignantes,kiné ect...arrête les prestations, car leur asso trouve que ce n'est plus de leur ressort tellement la prestation est et devient lourde trouves-tu normale que nous auxiliaires de vie intervennons?
Des usagers chez eux dans le coma?que la famille a repris à domicile qu' on doit nourrir par sonde et aspirer?
Des usagers que tu n'arrives plus à laver, plus moyen de faire les tranferts, lit, fauteuil roulant, wc, (150KG)
Des usagers en état végétatif à qui ils ne restent que le clignement des yeux,et encore
à qui il faut donner à manger avec des fausses routes à répétitions
soyons honnétes ne dépassons pas les limites de notre profession qui est de l'aide, de l'aide, de l'aide,