Le Social

cphsab, vous m'aviez donné des adresses de fédérations, j'ai écrit au sujet des trajets et j'ai expliqué ce que notre direction avait fait en prennant une régularisation en sa faveur sur les bulletins de salaire de juillet et ce qu'elle voulait faire avec son nouveau (joujou) logiciel qui va calculer les temps de trajets, et ce qu'elle faisait avec mappi via michelin
bonne nouvelle,
Premièrement:la direction est obligée d'appliquer la CN mai 83 qui est la nôtre et qui est très claire à se sujet, est qui prévoit les temps de trajets au réel,
Deuziémement le retrait qu'elle a fait sur les bulletins de salaire de juillet est illégal,une direction ne peut se faire justice en retirant cette somme (42€)même si elle peut
prouver qu'elle a raison, ceux sont ces mots,
De plus elle nous conseille de faire ou trouver un accord pour les temps de trajet afin que les inter vacations soient au plus près pour les salariés,
Donc: bonne semaine, car 3 bonnes réponses à mes courriers de mappi, michelin, et maintenant de la fédération
De plus le projet de grève prend vraiment une très bonne tournure je pense que cela se fera mi octobre nous avons fait un sondage sur les plans de travail en ce fin de mois.
Le mois prochain sur les plans de travail les salariés auront la date pour ainsi bien preparer cette grève et que les usagers ne soient pénalisés le moins possible, les salariés vont
prevenir, les familles, les voisins, les amis et
expliquer le pourquoi de cette grève,car trop c'est trop
En plus quand hier j'ai entendu aux informations qu'un projet de retraite à 55 ans allait être étudier pour les infirmières j'ai bondi, alors du coup j'ai écrit un courrier de 2 pages au Président de la République et je me paye le culot de demander un entretien afin de lui expliquer ce que l'on fait avec notre profession je rève peut-être mais bon!!!
mon fils qui fréquente des personnes dans les hautes sphéres pour son travail m'a dit que
j'aurais une réponse, je ne manquerai pas de vous tenir au courrant, excusez la longueur de mon message mais ce soir je suis heureuse
les petites gouttes d'eau font les grandes rivières
j'ai oublié mon mi temps thérapeutique est
reconduit pour 3 mois
bon courage à toutes et tous

Etant ancienne Responsable de secteur, je peux vous dire que c'est une forme de flicage mais aussi un moyen de vous protéger.
Pour quelles raisons?

1) pour savoir si vous faite bien vos heures .
2) savoir si vous vous êtes bien rendu au domicile de la PA (surtout lorsque celle-ci n'a pas toute sa tête)

PS : Celles qui ont des systèmes de badge, laisser les au domicile! cela arrive souvent de se tromper et cela vaut sanction.

Réponse à FL

D'accord avec vous mais cela fait 3 mois que je le fais et en moyenne 10 coups de téléphone par jours , j'en ai marre ,je veux bien un pointage le matin et le soir mais l'à c'est trop.
De plus l'association dit que cela leur coute très cher?

nous avons une reunion le 18 octobre pour nous presenter domatel que notre asso veut mettre en place en novembre.suite a ce forum , je suis vraiment contre mais ne sais pasquels arguments avancés le jour j , car le bureau est pour domatel

Bonjour,

Vous parlez que les déplacements sont prient en compte.
Qu'entendez vous par là?

Ne doit-on pas pointer chez les personnes?

Merçi.

Dehebvin Alain,nous sommes passés à la télégestion en janvier 2005, et je peux vous dire que ce n'est pas toujours le joie, car certains salariés et usagers estiment que cela est du flicage, mais bon, on ne peux pas refuser cette télégestion, quand on arrive, nous avons un N° vert ensuite on nous demande le code confidentiel,le logiciel note l'heure d'arriver à la minute et le reprend en fin de prestation à la minute ex:8h25-9h30 donc pour toi si tu n'es pas trop regardant tu compte 1h, comme nous toutes tu n'es quand même pas à 5mn près je pense,mais ou chez nous ça à déraper c'est par exemple si tu pointes à 8h29 et en partant 9h04pour quelques raisons que ce soit,la télégestion prendra 8h30-9h05 donc 5mn de plus, ex 8h22-9h28
la télégestion prendra 8h20-9h30 il te manque 10mn, ça multiplier sur un mois tu vois les problémes que cela engendre pour les salariés comme pour les usagers, car si tu fais plus c'est payer à plein tarif et si tu fais moins il y a du non respect de plannings, cela devient vraiment un casse tête, de plus, notre direction a trouver un nouveau joujou, DOMATEL LIVE qui calculera lui même tes temps de trajets entre deux prestations si tu mets 17mn pour quelques raisons que se soient, embouteillages, sens interdit, ascenseur en panne ect et que le logiciel répond 14mn tu seras payer 14 mn, là nous sommes contre , nous faisons grève pour ça et pour des conditions de travail qui deviennent innaceptables le 18 10 2007, la télégestion n'est pas le pied si elle est utilisée à l'encontre des salariés
cordialement

bonjour
je travail dans le secteur haute-loire ou le systeme domatel a etait mis en place depuis a peu pres 1mois.Nous avons l'impression d'avoir le bracelet du prisionner car il n'y a plus de confiance pour qui que ce soit,c'est dommage,car jusque là,tous ce passer bien.Mais le probleme, c'est que nos grand chefs ne son pas a notre passe,car la confience fait parti de ce beau metier.Mais en etant assit "le cul"derriere un burreau ils ne peuvent pas comprendre le mot "COMFIANCE" c'est dommage pour eux. QUE LEURS VIE DOIT ETRE TRISTE,,,

Andjy,
Une des particularités du service à domicile est que lieu de travail n’est pas une entreprise mais le domicile d’un particulier, ce qui ne représente pas que des avantages. Dite vous bien qu’un bon nombre de salariés en entreprise pointe lorsqu’ils arrivent ou qu’ils quittent leur poste de travail même le temps d’une pause café… ce qui n’est pas le cas des intervenantes à domicile.
Dans le cadre d’une mise en place d’une nouvelle technologie votre employeur a légalement le droit d’imposer aux salariés la télégestion à travers Domatel ou tout autre système. Si par hasard il venait à l’idée de vous ou de vos collègues de refuser d’appliquer la procédure de pointage vous pouvez être licenciée pour faute grave.
« Le refus de se soumettre à un système de pointage constitue un acte d'insubordination grave qui peut justifier un licenciement immédiat sans préavis, votre employeur ayant le droit de mettre en place un contrôle du temps de travail effectué. (référence Cassation sociale du 22 juillet 1982, n° 80-41012) ».
cphsab

salut cphsab.
je ne sais pas se que cela va donner,mais. Nous on va avoir la telegestion le 16/11/07.on va avoir se jour là 2 heures de formation pour apprendre le fonctionement.Je vous donnerais les resultats.a+ :bye:

Andjy d'ou et tu? de qu 'elle assotiation et tu ?car moi aussi je suis dans la haute loire brioude exactement nous aussi on a domatel pour le moment rien a signaler ,on continue de faire signée nos feuilles merci a plus