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mode de recrutement
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chrystel
Re: mode de recrutement
je suis d accord avec toi ;je suis actuellement en formation pour passer mon diplome et bien je suis outré de voir que les quelques aides a domiciles que j ai rencontré reste dans leurs habitudes et ne veulent pas evoluer surtout quand les assoc leur propse une formation.je suis d accord que l experience contribut mais il n y a pas que ça.arretz de fonctionner commes des petits robots(moi aussi je vais attirer les foudres)genres c est commes ça depuis des années et bien on ne change pas les habitudes et bien non.et ce n est pas parce que on travaille dans le domicile qu il ne faut pas faire des efforts vestimentaires et d hygiene et bien on les gens chez qui je vais en stage m ont deja fait des remarque sur ma tenue"j aime bien vos couleur de vetement ca reveille;ca change du noir:et en plus ca attire le regard ca stimule l observation"je vous raconte ma vie non?et pour repondre en meme temps a une autre question ce sont les anciennes qui ne veulent pas travailler le weekend jour feriées parce qu elles sont ancienne au contraire a l ecole on en mange du(vous travaillerez le week end;ect) arretons de parler des diplome mais parlons de professionnelles qui ont une conscience.
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Shaliade
Re: mode de recrutement
Chrystel pas de foudre ce matin, je sirote mon KAWA, pendant que ma fille se lave les dents, pour aller à l'école...
"les quelques aides a domiciles que j ai rencontré reste dans leurs habitudes et ne veulent pas evoluer surtout quand les assoc leur propse une formation"
--Tu en as rencontré quelques unes et tu généralises!
--Tu me dis où il y a une assoc qui essaye de remplir le quota pour les formations et qui n'y arrive pas. Chez nous pas de budget, donc trés peu de formation...
** Tu es "qui" avant de passer ton diplôme, (j'ai écris "qui" pour ne pas écrire "quoi" qui me semble péjoratif) ou mieux tu faisais quoi, avant?
Les anciens jugent souvent sur la tenue vestimentaire, il y a un juste milieu. Trop "bien" et il te rejette pour ton "snobisme", trop "peu" tu es une "souillon", dans le meilleur des cas, on t'offre un truc qu'ils ne savent plus mettre, quand ce n'est pas la porte.
Tu n'as pas dû faire beaucoup de ménage, car les chaussures ça ne doit pas être que beaux, mais surtout confortables pendant 8 à 12 heures! Les vêtements solides, pour galopper debout ou à genoux. L'eau de javel, les décapants four et wc...
J'en passe et des meilleurs qui sont notre lot à nous, les femmes de ménage...tout en restant correcte côté vestimentaire (même s'il faut beaucoup de petits sous pour s'habiller, nous et nos enfants à 7 euros 72 de l'heure)
"les quelques aides a domiciles que j ai rencontré reste dans leurs habitudes et ne veulent pas evoluer surtout quand les assoc leur propse une formation"
--Tu en as rencontré quelques unes et tu généralises!
--Tu me dis où il y a une assoc qui essaye de remplir le quota pour les formations et qui n'y arrive pas. Chez nous pas de budget, donc trés peu de formation...
** Tu es "qui" avant de passer ton diplôme, (j'ai écris "qui" pour ne pas écrire "quoi" qui me semble péjoratif) ou mieux tu faisais quoi, avant?
Les anciens jugent souvent sur la tenue vestimentaire, il y a un juste milieu. Trop "bien" et il te rejette pour ton "snobisme", trop "peu" tu es une "souillon", dans le meilleur des cas, on t'offre un truc qu'ils ne savent plus mettre, quand ce n'est pas la porte.
Tu n'as pas dû faire beaucoup de ménage, car les chaussures ça ne doit pas être que beaux, mais surtout confortables pendant 8 à 12 heures! Les vêtements solides, pour galopper debout ou à genoux. L'eau de javel, les décapants four et wc...
J'en passe et des meilleurs qui sont notre lot à nous, les femmes de ménage...tout en restant correcte côté vestimentaire (même s'il faut beaucoup de petits sous pour s'habiller, nous et nos enfants à 7 euros 72 de l'heure)
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Angelik
Re: mode de recrutement
Chrystel,
Je reconnais dans dans ton discours beaucoup de chose qui ressemble a la structure ou je travaille...
Des formations, on en propose...peu sont intéressées, sous prétexte qu'au bout le 30 ans de métier on n'a plus rien a apprendre...
Alors, sur certains point on impose plus que propose. Et oui c'est dommage mais que faire d'autre...alors l'AFPS (et les remises a niveau) on l'impose...
La tenue vestimentaire, notre personnel n'est pas en tailleur mais pas en jogging non plus. On leur fournit un bon de 50 € tous les ans pour qu'elles s'achètent une blouse, ou des chaussures ou ce qu'elles veulent (dans un magasin professionnel).
Je te rejoins a 200 % sur la conscience professionnelle...avoir un diplome c'est une chose, mais avoir "cette" conscience s'en est une autre...plus rare!
Je reconnais dans dans ton discours beaucoup de chose qui ressemble a la structure ou je travaille...
Des formations, on en propose...peu sont intéressées, sous prétexte qu'au bout le 30 ans de métier on n'a plus rien a apprendre...
Alors, sur certains point on impose plus que propose. Et oui c'est dommage mais que faire d'autre...alors l'AFPS (et les remises a niveau) on l'impose...
La tenue vestimentaire, notre personnel n'est pas en tailleur mais pas en jogging non plus. On leur fournit un bon de 50 € tous les ans pour qu'elles s'achètent une blouse, ou des chaussures ou ce qu'elles veulent (dans un magasin professionnel).
Je te rejoins a 200 % sur la conscience professionnelle...avoir un diplome c'est une chose, mais avoir "cette" conscience s'en est une autre...plus rare!
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ki
Re: mode de recrutement
salut Angelik,
Oui je suis de ton avis, la formation moi aussi dans l'assoc ou je bosses nous rencontrons encore des salariés qui ne voit pas l'intéret de se former(pour passer le balai).
Il y a à peu prés 6 mois je suis allée en formation sur "accompagner la fin de vie à domicile" et en discutant avec mes collègues présentes je me suis aperçue que nombre d'entre elle n'avez jamais fait de formation, car peur de ne pas être à la hauteur.A la fin du stage,elles se sont rendues à l'évidence... La formation c'est super, aucun regret et en redemandent.
Alors oui je pense qu'à un moment ou à un autre cela devrait-être une obligation.
La tenue vestimentaire, à partir du moment ou le ou la salariée a une tenue propre, quelle différence, il suffit d'être à l'aise dans ce que l'on porte...
Dis moi Angelik, le bon de 50€ est offert par la direction, est-ce un accord qui a été signé?
Nous, nous avons toutes les peines du monde à avoir une blouse par an, et je te dis pas pour les hommes c'est pas le top...
Bon courage à toutes et tous,
A bientôt
Oui je suis de ton avis, la formation moi aussi dans l'assoc ou je bosses nous rencontrons encore des salariés qui ne voit pas l'intéret de se former(pour passer le balai).
Il y a à peu prés 6 mois je suis allée en formation sur "accompagner la fin de vie à domicile" et en discutant avec mes collègues présentes je me suis aperçue que nombre d'entre elle n'avez jamais fait de formation, car peur de ne pas être à la hauteur.A la fin du stage,elles se sont rendues à l'évidence... La formation c'est super, aucun regret et en redemandent.
Alors oui je pense qu'à un moment ou à un autre cela devrait-être une obligation.
La tenue vestimentaire, à partir du moment ou le ou la salariée a une tenue propre, quelle différence, il suffit d'être à l'aise dans ce que l'on porte...
Dis moi Angelik, le bon de 50€ est offert par la direction, est-ce un accord qui a été signé?
Nous, nous avons toutes les peines du monde à avoir une blouse par an, et je te dis pas pour les hommes c'est pas le top...
Bon courage à toutes et tous,
A bientôt
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Angelik
Re: mode de recrutement
Le bon de 50 € est un "cadeau" de la direction. Nous n'imposons rien, elles prennent ce qu'elles veulent.
Autre "cadeau" on leur propose gratuitement le vaccin contre la grippe. ce n'est pas grand chose, mais elles apprécient beaucoup !
Autre "cadeau" on leur propose gratuitement le vaccin contre la grippe. ce n'est pas grand chose, mais elles apprécient beaucoup !
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anna44
Re: mode de recrutement
je voulais juste réagir face à se sujet je trouve totalement injuste de ne pas recruter qq lors d'un entretien d'embauche à cause de la couleur de la peau du voile ou non c'est de la descrimination totale j'ai une personne agée je l'ai depuis cinq ans et elle accepte totalement le fait qu'une personne est ses origines elle même a une famille tuyau de poil comme elle me le dit dans son expression elle m'a dit que c'est de la non justice totale c'est comme ci on n'embauchait pas qq d'handicapé j'en ai une autre par contre qui est totalement snob et dépassé elle a refusé un homme noir prétextant qu'il était incompétant je lui ai répondu dans ces cas là pourquoi l'assoc m'a embauché alors que je n'ai pas de moyens de locomotion je n'ai pas l'argent pour m'acheter une voiture je mets des sous de coté et pas mon permis encore elle m'a répondu ah bon je lui ai dit eh oui il y a des gens qui travaille pour s'acheter une voiture il faudrait que les gens se mette à notre place ils croient que l'on gagne au moins 2000 euros moi ma responsable fait la sourde quand je lui parle d'une augmentation d'heures à croire qu'elle ne m'aime pas elle non plus je pousse une guelante cela fait du bien les assocs pourrait se mettre à notre place et les gens aidées aussi enfin j'ai qd meme des gens sympa je précise cela fait 5 ans que je travaille dans mon assoc anna 44
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marie
Re: mode de recrutement
Bonjour,
J'ai moi aussi constaté ce problème car j'ai arrété de travaillé pendant 6 ans pour élever mes enfants et aujourd'hui j'aimerai être AVS mais on me dit que je suis trop diplomée(bac+3) et pas assez en difficulté.C'est le monde à l'envers.Auprés de quelle association avez-vous été recruté?
J'ai moi aussi constaté ce problème car j'ai arrété de travaillé pendant 6 ans pour élever mes enfants et aujourd'hui j'aimerai être AVS mais on me dit que je suis trop diplomée(bac+3) et pas assez en difficulté.C'est le monde à l'envers.Auprés de quelle association avez-vous été recruté?