Le Social

bonjour
suis en cdi 39/mois avec une clause heures complementaire ne devant pas depasser le tiers c'est a dire 13 h donc selon contrat je ne dois pas depasser 52 h seulement voila je monte meme jusqu'à 120 heures environs. donc j'ai eu rdv avec l'inspecteur du travail resultat sans avenant je ne devrait pas travailler +52 h et ainsi l'asso me dois des la 53 eme heure une majoration de 25% sur chaque heures effectuees ensuite pas plus d'un week end de travail par mois et enfin lorsque je travail le week end l'asso a obligation de me donner deux jours de repos dans la meme semaine. l'asso fera la mensualisation bientot et il nous a ete dit que celle qui refuserait serait licenciee

je suis en mensualisation depuis 1er juin 07 contrat 135h et depuis 2 mois le boitier en prime !!
depuis tt est galère des filles en - sur leur compteur et moi tjr en plus au jour d'aujourd'hui je suis à plus 40 heures et pour le mois de mai 151h on ns dit qu'on ne peux refuser motif 3 refus =un blame mais cela devient trop dure après le boulot c'est pas fini il y a encore une vie familliale non ? comment va t-on ns regler ces heures ? quel sont véritablement nos droit cela fait 2 ans et même si le métier me plait les asso en veulent tjr plus les aides sont plus en arrêt maladie où va t-on?

je suis d'une asso **** la mensualisation est chez depuis 1 an au 1 er juin et je dois reconnaitre que c galère car il y a un système de compteur le pb c'est que je suis tr au dessus avec + de 40 heures actuellement et c'est pas fini vu le planning du mois de mai le soucis c'est que certaines elles sont en - sur ce fameux compteur autant dire qu'il y a de réel pb je ne cherche pas plus que mes 135h mais là j'arrive à 151h et j'arrive à saturation nous avons aussi une vie après l'asso non ? les heures serons payer parait-il ! mais surprise au même tarif pas en heures sup alors ou estle travailler plus pour gagner plus ? sans compter que l'on n'a pas le drois de refuser ! c'est à vous dégouter de bosser dans ce domaine malheureusemnt

Bonjour je suis avs dans une asso.En vue de la future modulation,notre directeur nous parle badgeuse.Il semble nous dire que l'un ne va pas sans l'autre.L'administratif est débordé alors comment vont ils gérer ce travail supplémentaire.Y a t'il sur ce forum des aides à domicile modulées sans pointeuse?merci,pour vos réponses

si vous avez un comptuer négatif les hreures négatives sont perdues à la fin de l'année de modulation
chez nous c'est fin avril 2008, donc tous les compteurs négatifs sont remis à zéro àdater du 1er mai, sans que les salariées les doivent.
si vous avez un comptuer positif les premiers 10% de ces heures sont payées en heures normales et seulement après les heures sont payées à 15%
ex: compteur positif 70 heures, 7 heures à votre taux horaire et 63 heures payées à 15%
merci la modualtion du temps de travail
cordialement

Attention à utiliser les bons mots.

Ne pas confondre mensualisation et modulation.

BONJOURS QUELLE ET LA DIFFERENCE ENTRE MODULATION ET MENSUALISATION
MERCI

MENSUALISATION : c'est le fait d'être payé tous les mois le même salaire exactement.

MODULATION : appelée aussi annualisation : le temps de travail à l'année est modulé : c'est-à-dire que l'on doit faire un certain nombre d'heures dans l'année. (par exemple : 16OO heures à l'année). Il y aura des mois où on fait beaucoup d'heures et d'autres mois, peu d'heures. L'important, c'est qu'on aie le nombre d'heures effectués à l'année (ici : 16OO heures).

bonjour,
mon contrat est mensualisé à 140h. j'ai pris 15jrs de congé ce mois ci et on me demande d'éffectué plus de 40h de travail hebdo ces deux dernières semaines pour arrivé au 140h. est ce normal?

Je rejoins mabyby pour avoir la réponse, moi aussi.

Apparemment, cela ne doit pas être normal, cela te ferait trop d'heures, mais comment comptent-ils ???

Question : dans le cas de mabyby, comment doit-on compter les heures à effectuer, lorsqu'on a deux semaines de congés ?????????

On ne compte pas en heures par semaine, puisqu'on compte en heures par mois. Ici, 14O H.