Le Social

Dianou,


Oubli de ma part, nous sommes toutes "agent non titulaire, à temps non complet".

Nous sommes toutes rémunérées à l'heure.

Une stagiarisation nous est promise (pour le personnel formé et ceux qui ont une ancienneté de plus de 10 ans), c'est tout d'abord une promesse qui s'éternise et ensuite en fin de stagiarisation, notre contrat pourra être rompu purement et simplement.

Bonne soirée.

Angélik,


Avez-vous trouvé dans l'arrêté du 24 Avril 2006, que l'indemnisation des kms commençait à la pancarte de la commune d'intervention ?

Actuellement, non rémunérés pour nos kms, nous essayons de faire bouger les choses.
Cette notion de début de prise en charge est importante car notre première intervention, est très rarement sur la commune de résidence du CCAS.
C'est pourquoi j'insiste 'sans doute lourdement) pour votre réponse.
Explic²ations :nous avons une coupure dans l'après midi, donc retour maison , et ensuite retour dans une autre commune. Les kms dans la commune d'intervention sont bien souvent minimes, par contre de la commune du CCAS aux différents domicile, la route est longue.

J'aimerais en effet que les choses soient simples et justes. Pourquoi tant de différences d'un CCAS à l'autre ?

Les responsables ayant compris qu'il y va de l'intérêt de tous, de valoriser notre profession, ne peuvent-ils pas, non seulement bien faire leur travail, mais aussi être les porte parole de ceux qui n'arrivent pas à se faire entendre.

Merci de votre réponse et Bonne soirée.

L'arrêté ne stipule pas quand commence l'indemnisation des kilomètres... mais un peu de logique fait que votre employeur ne va vous payer pour aller travailler...
AUCUN employeur ne paie pour que son salarié se rendre le matin au travail et le soir pour qu'il rentre chez lui !

J'ajouterai que les responsables sont la pour vous aidez certes, mais ce n'est pas a eux d'agir pour vous. Ce n'est pas a eux de faire a votre place. Tout simplement parce que votre directeur...c'est aussi le leur...et que comme tout le monde ils ont peur pour leur emploi.

Il ne faut donc pas s'attendre a "une révolution"...les responsables ne se batteront pas bec et ongles, ils accompagneront, justifieront, soutiendront...et ceux qui le font, ont déja bien du courage a la vue de la conjoncture économique actuelle.

Angélik,


Merci de me répondre,


Je reviens sur cet arrêté : mon employeur ne va pas me payer pour aller travailler : çà un fait certain, mais mon employeur QUI ME MISSIONNE pour aller de sa commune sur une autre commune, doit à mon avis nous rémnunérer pour ce parcours. (je vous rappelle que nous sommes en milieu rural et que les communes où nous intervenons sont étendues).
Je ne parle pas des kms domicile - commune CCAS.(ce trajet étant : pour aller travailler).

Si cet arrêté ne stipule pas comme départ d'indemnisation, la pancarte de la commune du lieu de travail, pourquoi lire entre les lignes ?... (Pour ma part, j'ai cru lire : commune du lieu de la résidence administrative).

Je fais beaucoup de démarches auprès des élus pour faire comprendre cette situation et je me bats "bec et ongles" pour faire valoir nos droits.

Si je fais appel aux responsables ce n'est pas pour leur rajouter une charge de travail ou faire à ma place, mais bien au contraire pour améliorer nos conditions de travail, ce qui semble être votre souhait.

La reconnaissance de notre profesion commencera par nos employeurs.

Une prise en charge similaire d'un CCAS à l'autre, parait tout de même normale, ne pensez-vous pas ?

A vous lire, bonne journée à tous.

enfin si je comprends bien c'est totalement rose nul part dc (mais ça je le savais déjà) et les ccas c'est comme les assos y'en a des biens , des moins biens et des "entre les deux" dc à moi de me renseigner avant de me faire embaucher si ça doit-être le cas pr ne pas tomber des nuages après (si j'ai bien compris) merci à toutes pr vos réponses

Bonjour

Sur un autre forum ,une personne travaillant depuis 2,5 ans dans une crèche comme vacataire vient de recevoir un courrier stipulant qu'elle ne fera plus partie du service au 30 mars !!
Comme quoi tout peut basculer comme ici après les élections municipales!!!

Kate,


Et ben oui.....dans bon nombre de CCAS, les salariés n'étant pas mensualisés, il est facile, dès une diminution d'heures, de se désengager sans contrainte.
Nous pouvons nous retrouver du jour au lendemain avec très peu d'heures, voire aucune.

Kate, Yveline,

Vous pouvez vous retrouver sans rien du jour au lendemain si vous êtes contractuelle. Titulaire, votre employeur vous fera travailler le nombre d'heure initialement prévu.

bonjour Angelik, dans notre asso ****, un trajet matin est payé et un trajet soir est payé... comme quoi parfois il arrive que les employeurs paient les km allers retours matin soir une fois pour aller au travail une fois pour rentrer à la maison. Ne jamais dire jamais (il me semble qu'en plus ce n'est pas récent) Cordialement. Anna

Bonsoir Anna,
Tant mieux si vous êtes payée matin et soir ....et entre chaque intervention.
En espérant que sa dure!