Le Social

bonjour depression
tu me fais vraiment peur, c'est trop grave , tu dois avoir la peur au ventre, moi je suis certaine que mon employeur ne laisserai jamais un probleme comme celui la trainait. Tient nous au courant
et bon courage,
cordialement

le probleme c'est que faire ??? le placer, les plaçes ne sont pas assez nombreuses, et ca le tuerait surement, de plus on ne peut pas le separer de sa femme malade elle aussi. alors desormais je fait vraiement attention quand il est dans un mauvais jour, et si je me prend un coup je me mettrais en accident du travail, c'est le meilleur moyen de pression sur mon employeur compte tenu que ca lui coutera de l'argent et que ce sera un casse tête de me remplacer compte tenu des effectifs debordé en ce moment.

bonjour,
Eh, qu'est-ce-que tu me dis là!!!!, en as-tu parlée a ta responsable pour qu'elle puisse trouvée une solution avec toi?, il ne faut pas restée comme ça , sur avec deux personnes agées atteint tout deux d'une maladie. Je ne comprend pas pourquoi tu es seule pour ce cas-là.L'asso devrait vous mettre a deux , Je comprend trés bien ta déprime , mais le mieux c'est d'en parlait , et vite avant de tombée dans la déprime.Ce métier a ces défauts et ces qualités, mais pour toi il faut que tu tire la sonnette d'alarme, bye bye

patou, je suis seul, mais la reponse est simple, un seul auxiliaire de vie alors que la boite facture deux fois aux usager.

Dépression, sais- tu que ton médecin ou la médecine du travail peux faire quelque chose pour toi, ne reste pas dans la souffrance au travail
ton médecin du travail est celui a qui tu dois absolument en parler, sinon si tu es dans une entreprise y a t-il un CHSCT si oui, va très très vite voir les délégués, ils ont beaucoup de pouvoir sur des situations comme la tienne
cordialement

Bonsoir Déprression
Inadmissible comme situation, et pourtant on le voit souvent !!
Fais un courrier ou tu expliques ce qui se passe. Envoie ce courrier en recommandé avec accusé de réception, au conseil général, à ton entreprise, à l'inspection du travail, à la médecine du travail et au médecin de cette personne.
C'est le seul moyen de te protéger et de faire bouger les choses.
et dans chaque courrier tu marques en bas à gauche P.S copie à ..... Comme ça ils verront que tout le monde est alerté et ne pourront plus fermer les yeux.
Ne déprime pas, DEFENDS TOI, ce que tu vis d'autres aussi et il faut que cela cesse. Cordialement Anne

Citation:
""c'est le meilleur moyen de pression sur mon employeur compte tenu que ca lui coutera de l'argent et que ce sera un casse tête de me remplacer compte tenu des effectifs debordé en ce moment.""
Pas évident, mais si vraiment tu te prends des coups et tu subis des violences, fais les constater par un médecin, qui te délivrera un certificat médical de "constations initiales", prends le temps de rédiger une lettre plainte au Procureur de la République de ton lieu de domicile (c'est plus rapide que d'aller au Commissariat ou à la Gendarmerie). Dans cette lettre, tu relates les faits et que les faits (concis, clairs et précis) tu joints l'original du Certificat médical (tu gardes une copie), tu précises que tu déposes plainte à l'encontre de Mr XXX pour par exemple: coups et blessures volontaires ayant entrainées XXX jours d'incapacité de travail (fais une recherche sur Google et tu trouveras même les article du Code Pnénal qui s'y rapportent) et tu envoies cela en A.R. (Si mes souvenirs sont exacts; - de 8 js d'ITT c'est une contravention et + de 8 jours d'incapacité de travail et c'est un délit) Ensuite, le Parquet aura le choix entre classer sans suite ta plainte si il estime qu'elle n'est pas suffisamment motivée, soit d'ordonner une enquête en transmettant ta plainte aux services de police ou gendarmerie qui se rendront sur place pour auditionner les parties en cause: toi, l'auteur des faits et sûrement ton employeur par la même occasion...... Là, quand il déposera devant les servivces de Police, ton employeur aura du mal à "fermer les yeux"..... mdr

librio62 ton conseil me semble un peu extrame, deja le monsieur responsable a quand même un alzeihmer et un parkinson, j'ai pas envie de porter plainte contre lui pour ça, si tout les ADS ou les AS se mettent a porter plainte lorsqu'il se prennent un coup reçu par un malade et que tout est lié a sa pathologie, on as pas fini d'en mettre des plaintes.
ensuite c'est surtout le meilleur moyen pour perdre mon travail. je pensse que d'autre moyen d'action peuvent se montrer efficace. j'ai deja prevenu tout le monde, mais si ca se reproduisait et compte tenu de la reaction je m'en foutiste, c'est l'employeur et lui seul qui trinquera, puisqu'il est tenu d'assurer ma securité sur mon lieu de travail et qu'il n'as rien fait.
enfin pour le moment ca ne risque pas ce beneficiaire est hospitalisé depuis hier pour un AVC.

Je vais vous dire ce que j'ai constaté, beaucoup de personnes sont dans le même état, mais c'est tabou d'en parler et surtout la trouille du chômage n'arrange rien, ce travail est sous payé, trés difficil nerveusement et en plus les personnes qui supervisent (mais ne se mettent jamais les mains dans le camboui !!!) ne veulent pas instaurer des systémemes ou le personnel pourrait souffler !!! ils veulent que celà soit à la limite du sacerdos, comme renter en religion !!! NON c'est un emploi social !!! certes mais celà ne veut pas dire être blacbouler, hyper mal payé, et considéré comme pas grand chose........Les familles bien souvent sont exigeantes mais ne veulent pas s'investir, les dirigeants ne veulent pas de vagues !!! Alors il y aura toujours des personnes pour dire que cet emploi est merveilleux que celà leurs apportent que de la joie etc etc etc mais pourquoi alors les trois quart finissent en vrac bien souvent en longue maladie ???? non il n'y a aucune honte à exprimer ce que la plus part pensnet mais tout bas.........bon courage

D'accord sur le fait que tu risques de perdre ton travail et encore pas si sûr...
Maintenant, si dans le cadre de ton travail, pathologie ou pas pathologie de ton client, tu penses que recevoir des coups ou servir de punching ball fait partie de ton job et de tes attributions, là y a plus grand chose à faire... si ce n'est te mettre en arrêts maladie à répétition et payer de ta santé.
Maintenant si ce monsieur est violent au point de frapper les personnes qui s'occupent de lui; deux solutions: Soit il est placé dans une structure adaptée à ce genre de personnes, soit conscient du risque encouru, on envoie deux personnes chez lui avec de préférence 1 collègue masculin (je sais qu'ils sont rares mais ça existe)...